Salaris Vanmorgen heeft de best gelezen berichten van 2025 per maand in een top 3 op een rij gezet. Welke berichten spreken aan? Veel geklikt is op artikelen over ontslagzaken en uitspraken over de zieke werknemer. Maar ook berichten over nieuwe wet- en regelgeving en de stijging van het minimumuurloon waren populair.
De drie best gelezen berichten per maand in 2025, dus 36 in totaal, vind je hierna weergegeven.
Januari 2025
1 Wijzigingen per 1 januari 2025 op salaris- en HR-gebied
Een nieuw jaar is gestart. Wat zijn de wijzigingen met ingang van 1 januari 2025 op het gebied van salarisadministratie en HR? Salaris Vanmorgen zet de belangrijkste wijzigingen voor jou op een rij.
2 In de sloot gereden met te veel alcohol op, ontslag geldig en schade bedrijfsauto betalen
Het recht van de werkgever om de schade van de werknemer te eisen is niet vervallen. De aansprakelijkheid van de werknemer voor de schade aan de bedrijfsauto staat los van de beëindiging van het dienstverband.
3 Ontslag op staande voet wegens disfunctioneren ongeldig, wel ontbinding contract
De werkgever heeft de werknemer op staande voet ontslagen omdat hij volgens hem een gebrek heeft aan kennis, over onvoldoende daadkracht beschikt, regelmatig taken niet op tijd afrondt en zich niet heeft gehouden aan verlofregels, één en ander met financiële schade tot gevolg. Volgens de kantonrechter rechtvaardigen de opgegeven redenen geen ontslag op staande voet.
Februari 2025
1 Werknemer mag Whatsapp-bericht als ontslag op staande voet begrijpen, dringende reden mist
Heeft de werkgever de werknemer op 30 augustus 2024 door middel van een WhatsApp-bericht op staande voet ontslagen en heeft de werknemer dit WhatsApp-bericht als ontslag op staande voet heeft mogen begrijpen?
2 Werkgever moet loon doorbetalen tijdens ziekte ondanks slechte financiële situatie
De arbeidsongeschiktheid is onvoldoende gemotiveerd weersproken. De werkgever heeft geen bedrijfsarts ingeschakeld om de arbeidsongeschiktheid te beoordelen. Niet gebleken dat de arbeidsovereenkomst door opzegging na UWV ontslagvergunning is geëindigd.
3 Opzegging werknemer niet vernietigbaar, te veel ontvangen loon terugbetalen aan werkgever
De opzegging is niet vernietigbaar, omdat niet valt in te zien dat de werknemer niet heeft begrepen dat haar arbeidsovereenkomst per direct zou eindigen en wat dat betekende. De werknemer moet het te veel ontvangen loon terugbetalen aan de werkgever.
Maart 2025
1 Opgenomen verlofuren zieke werknemer uitbetalen na einde loondoorbetalingsplicht
De werknemer heeft vakantiedagen opgenomen in de periode dat zij arbeidsongeschikt was en de loonbetalingsverplichting van de werkgever was geëindigd. De vraag is of over deze opgenomen vakantiedagen loon is verschuldigd, zoals door de werknemer is betoogd en door de werkgever is betwist.
2 Einddatum vaststellingsovereenkomst is leidend – beroep op dwaling slaagt niet
De werkgever heeft volgens de kantonrechter geen verplichting om de werknemer bij de onderhandelingen over het einde van de arbeidsovereenkomst te wijzen op de mogelijke gevolgen voor de ingangsdatum van de WW-uitkering van de werknemer als hij de beëindigingsovereenkomst ná een bepaalde datum tekent.
3 Werkgevers die WGA-uitkering voor werknemer betalen: geen arbeidskorting toepassen per 2027
Een kabinetsreactie wordt gegeven op de uitspraak van de Hoge Raad over de toepassing van de arbeidskorting bij een arbeidsongeschiktheidsuitkering.
April 2025
1 Werkgever betaalt geen loon, werknemer neemt terecht ontslag op staande voet
De werknemer heeft ontslag op staande voet genomen, omdat hij geen loon meer ontving van de werkgever. De werknemer heeft op grond van de wet recht op de gefixeerde schadevergoeding en de transitievergoeding. Ook het achterstallig loon moet werkgever nog betalen.
2 Minimumuurloon stijgt naar € 14,40 per juli 2025 – Regeling indexatie wettelijk minimumloon
Het wettelijk minimumuurloon bedraagt per 1 juli 2025 € 14,40. De Regeling indexatie wettelijk minimumuurloon per juli 2025 voorziet in deze indexatie van het wettelijk minimumuurloon.
3 Werknemer met fulltime contract had nevenwerkzaamheden moeten melden
Op basis van de twee arbeidsovereenkomsten die de werknemer is aangegaan, rustte op de werknemer een verplichting om 60 uur per week te werken, zeven dagen per week. De werknemer overtreedt daarmee de Arbeidstijdenwet. Op de werknemer rustte een verplichting om haar voorgenomen nevenwerkzaamheden te melden.
Mei 2025
1 Arbeidsongeschikte werknemer heeft recht op volledige loondoorbetaling
De werknemer heeft een bedrijfsongeval gehad met letsel tot gevolg, waardoor hij blijvend arbeidsongeschikt geworden is voor zijn eigen functie. Vanaf april 2024 heeft werknemer geen salaris meer ontvangen. Anders dan werkgever aanvoert, is de arbeidsovereenkomst van werknemer niet eind maart/begin april 2024 geëindigd.
2 Vaststellingsovereenkomst met tien keer transitievergoeding niet rechtsgeldig
De werknemer heeft over een voorstel voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst nagedacht en voor zichzelf berekend welk bedrag hij nodig had om de jaren tot zijn pensioen goed te overbruggen. Hij is uitgekomen op een bedrag van € 150.000, namelijk een bedrag van 10 x de transitievergoeding die de werkgever zou zijn verschuldigd bij een beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
3 Werknemer presteert onder norm en moet verbetertraject volgen, zij weigert: ontslag
Het lijkt erop dat de beoordeling ‘onder de norm’ de werknemer in het verkeerde keelgat is geschoten en dat de werknemer op dat moment de hakken in het zand heeft gezet.
Juni 2025
1 Wijzigingen op salarisgebied per 1 juli 2025 en wat wijzigt er per 2026 en verder?
Wat wijzigt er per 1 juli 2025 waar je als salarisprofessional rekening mee moet houden?
2 Onrechtmatig: valse handtekening werknemer plaatsen om zo arbeidscontract te eindigen
Een werkgever die met behulp van een digitaal bewerkingsprogramma de handtekening van een werknemer kopieerde en plaatste onder een wijzigingsformulier waarmee beoogd werd een arbeidsovereenkomst te beëindigen handelde onrechtmatig.
3 Werknemer mocht arbeidscontract opzeggen voordat hij bij werkgever was gestart
Handelt een werknemer onrechtmatig door de arbeidsovereenkomst al op te zeggen vóórdat hij met zijn werkzaamheden bij de werkgever is gestart?
Juli 2025
1 Aanpak fiscale regelingen – gevolgen afschaffen jubileumuitkering
Hoe kan het belastingstelsel eenvoudiger, beter voor alle belastingplichtigen, doelmatiger en uitvoerbaarder voor de Belastingdienst? Het afschaffen van de jubileumuitkering (diensttijdvrijstelling) kan hieraan bijdragen.
2 Werknemer zegt arbeidsovereenkomst per WhatsApp op – vrijwillig einde dienstverband
Een werkgever kan zijn werknemer alleen aan een vrijwillige beëindiging van de arbeidsovereenkomst houden, als sprake is van een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring van de werknemer, gericht op beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
3 Doelmatigheidsgrens bij gebruikelijkheidseis: geen actie Belastingdienst tot 2400 euro
De Kennisgroep loonheffing algemeen van de Belastingdienst heeft een standpunt ingenomen over de toepassing van de doelmatigheidsgrens bij het gebruikelijkheidscriterium.
Augustus 2025
1 Zieke werknemers bouwen ook vakantie-uren op bij slapend dienstverband
Zieke werknemers bouwen de gehele ziekteperiode, en niet alleen de eerste twee jaren, volledige vakantie-uren op ongeacht of zij arbeid verrichten en ongeacht of zij recht hebben op loon.
2 Re-integratieverplichtingen zieke werknemers in 2e ziektejaar – advies Raad van State
De Raad van State geeft advies over het wetsvoorstel dat de re-integratieverplichtingen in het tweede ziektejaar van werknemers bij kleine en middelgrote werkgevers wijzigt. Volgens de Raad voorziet het wetsvoorstel slechts in een beperkte verlichting van het werkgeverschap voor kleinere ondernemingen.
3 Prinsjesdag 2025 en pakket Belastingplan 2026: wat kunnen we verwachten?
Het pakket Belastingplan wordt elk jaar op Prinsjesdag bekendgemaakt, in 2025 op dinsdag 16 september. De Eerste en Tweede Kamer bespreken daarna deze plannen.
September 2025
1 ‘Schrap verplichte transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige ziekte, geen compensatie’
De Raad van State heeft het advies vastgesteld over het wetsvoorstel om de compensatieregeling transitievergoeding te beperken tot kleine werkgevers bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
2 Wat gaat UWV doen aan haperende dienstverlening aan arbeidsongeschikten?
UWV kan niet meer altijd aan de verwachtingen van mensen voldoen, omdat de sociaal-medische dienstverlening op sommige delen niet goed gaat. Daarom gaat UWV de komende tijd een aantal grondige verbeteringen en veranderingen onderzoeken en doorvoeren.
3 Maatregelen loonheffingen in Belastingplan 2026
De belangrijkste vijf maatregelen voor de loonheffingen uit het Belastingplan 2026 zijn:
- Geen bijtelling meer voor deelfietsen
- Akkoord ‘Gezond naar het pensioen’
- Pseudo-eindheffing fossiele auto’s
- Versoberen regeling extraterritoriale kosten
- Technische fiscale knelpunten Wet toekomst pensioenen
Oktober 2025
1 Wajong-uitkering kan stoppen na 5 jaar werken: wat kan werkgever doen?
UWV beoordeelt vanaf 1 januari 2026 elke maand of de volgende drie voorwaarden gelden voor de werknemer met een Wajong-uitkering:
- De werknemer heeft 5 jaar achter elkaar gewerkt. Met ‘achter elkaar’ wordt bedoeld: zonder pauze van 3 maanden of langer.
- De werknemer verdient meer dan 75% van het maatmanloon. Meestal is dit het minimumloon.
- De werknemer kan zonder voorzieningen of ondersteuning van UWV werken.
De Wajong-uitkering en eventueel het garantiebedrag stopt als de werknemer aan al deze drie voorwaarden voldoet.
2 Zieke werknemer meldt tweede dienstverband niet: ontslag op staande voet toch onterecht
De werknemer is arbeidsongeschikt, maar blijkt toch bij een ander bedrijf in een volledig andere functie te werken op basis van een min-max contract.
3 Minimumuurloon € 14,71 per januari 2026 – Regeling indexatie wettelijk minimumloon
Na de (wettelijke) afronding wordt het bruto wettelijk minimumuurloon per 1 januari 2026 vastgesteld op € 14,71 per uur (per 1 juli 2025: € 14,40). Het referentiemaandloon bedraagt per 1 januari 2026 bruto € 2.294,40 per maand (per 1 juli 2025: € 2.245,80).
November 2025
1 Eigenrisicodrager Ziektewet: UWV wijzigt ingangsdatum maatregel
Als een werkgever eigenrisicodrager is voor de Ziektewet en een beslissing aanvraagt van UWV, bepaalt UWV vanaf 20 november 2025 de ingangsdatum van een maatregel op een andere manier. Maatregelen uit categorie 1, 2 en 3 gaan dan pas in na onze beslissing.
2 Ontslag op staande voet tijdens ziekte niet rechtsgeldig, billijke vergoeding van jaarsalaris
Ontslag op staande voet tijdens ziekte. Niet voldaan aan de onverwijldheidseis en geen dringende reden. De werkgever heeft de re-integratieverplichtingen verzaakt. Billijke vergoeding van een jaarsalaris is toewijsbaar volgens de kantonrechter.
3 Loondoorbetaling bij ziekte als werknemer opnieuw uitvalt: 70 of 100 procent?
De werknemer stelt dat de werkgever zijn loon volledig (100%) moet doorbetalen, omdat de werkgever dat bij eerdere ziekteperioden ook heeft gedaan. De werkgever betwist dat hij hiertoe is verplicht. De kantonrechter oordeelt dat niet is gebleken dat tussen partijen een gedragslijn bestaat op basis waarvan kan worden aangenomen dat sprake is van een afdwingbare aanvullende arbeidsvoorwaarde die maakt dat de werknemer recht heeft op volledige doorbetaling van zijn loon tijdens ziekte.
December 2025
1 Werk aan de WIA – loondoorbetalingsplicht bij ziekte niet naar 1 jaar, schaf IVA-uitkering af
Er zijn dringend ingrijpende aanpassingen nodig in het arbeidsongeschiktheidsstelsel ten aanzien van de uitvoering en de wet- en regelgeving. Dat staat in het Interdepartementale Beleidsonderzoek (IBO) over de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA).
2 Compensatie transitievergoeding bij ontslag door ziekte alleen nog voor kleine werkgevers
De ministerraad heeft ingestemd met het wetsvoorstel ‘Beperken van de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers’ op voorstel van minister Paul van SZW.
3 Loondispensatie bij werknemers met Wajong of IVA: hoe werkt het?
Tijdelijk minder loon betalen aan werknemers met een Wajong- of IVA-uitkering mag alleen als deze werknemers minder werk aankunnen dan werknemers in dezelfde functie. UWV vult het loon van deze werknemers aan met een Wajong-uitkering.
