Tijdelijk minder loon betalen aan werknemers met een Wajong- of IVA-uitkering mag alleen als deze werknemers minder werk aankunnen dan werknemers in dezelfde functie. UWV vult het loon van deze werknemers aan met een Wajong-uitkering.
Voorwaarden voor tegemoetkoming in loonkosten
Werkgevers kunnen alleen loondispensatie aanvragen als het volgende geldt:
- De werknemer heeft een Wajong-uitkering.
- De werknemer kan door een ziekte of handicap minstens 6 maanden minimaal 25% minder werk aan dan andere werknemers in dezelfde functie.
Werkgevers moeten het werknemers vertellen als ze de loondispensatie gaan aanvragen. En ook waarom ze dat doen.
Tijdelijke regeling
Door een tijdelijke regeling kunnen werkgevers ook loondispensatie aanvragen voor de volgende werknemers:
- werknemers met een IVA-uitkering;
- werknemers met Wajong zonder arbeidsvermogen.
Aanvragen kan tot en met 31 oktober 2026. Deze werknemers kunnen dan loondispensatie krijgen tot en met 21 april 2028.
Loondispensatie aanvragen of verlengen
Loondispensatie aanvragen en verlengen doet de werkgever met het formulier ‘Aanvragen voorziening werkgever’ op het werkgeversportaal van UWV.
Loondispensatie aanvragen/verlengen
Onderzoek na aanvraag
Na de aanvraag doet UWV onderzoek. Bijna altijd komt de arbeidsdeskundige langs op de werkplek. Deze heeft een gesprek met de werkgever en de werknemer. Ook kijkt de arbeidsdeskundige dan naar de werkzaamheden en hoe de werknemer deze uitvoert.
Binnen 14 weken nadat UWV de aanvraag heeft ontvangen, krijgt de werkgever een brief waarin staat of die loondispensatie krijgt.
Loonwaardebepaling
Met het onderzoek bepaalt UWV welk loon past bij het werk dat de werknemer in een bepaalde tijd kan doen. Dit noemen we loonwaarde.
De werkgever krijgt loondispensatie als het volgende geldt:
- De loonwaarde is lager dan het wettelijk minimumloon.
- De arbeidsprestatie van de werknemer is maximaal 75% van de arbeidsprestatie van een werknemer in dezelfde functie.
Aanvulling op loon
Als de werkgever de loondispensatie krijgt, vult UWV het loon van de werknemer aan. Hoeveel hangt af van de persoonlijke situatie van de werknemer.
Met de Rekenhulp Wajong kunnen werknemers zelf berekenen hoe hoog het inkomen per maand wordt. Hiervoor is het percentage van de arbeidsprestatie nodig. Dat percentage staat in de brief die UWV naar de werkgever en werknemer stuurt als de aanvraag voor loondispensatie is goedgekeurd.
Duur loondispensatie
De loondispensatie duurt minimaal 6 maanden tot maximaal 5 jaar. Verlenging is mogelijk, maar het is de bedoeling dat de werknemer uiteindelijk zelfstandig het wettelijk minimumloon kan verdienen.
Wijzigingen doorgeven
Verandert er iets in de situatie? Dan geeft de werkgever veranderingen door met het formulier Doorgeven wijzigingen voorziening werkgever.
