SD Worx

Hoe ziet jouw route naar HR-succes eruit?

Bij SD Worx brengen we mens en innovatie samen. Met een uitgebreid pakket aan HR- en salarisoplossingen helpen we bedrijven niet alleen om efficiënt te werken, maar ook om hun medewerkers te laten groeien en bloeien.

SD Worx is al meer dan 75 jaar een vertrouwde payrollpartner. Onze roots liggen in verloning en wij bedienen inmiddels meer dan 82.000 organisaties, van kleine ondernemingen tot grote multinationals in heel Europa. De voordelen van lokale expertise, gecombineerd met een Europese aanwezigheid in 27+ landen.

Naast technologie ook een complete serviceportfolio

We leveren slimme en heldere HR-oplossingen waarop onze klanten en hun medewerkers kunnen vertrouwen. Rode draad in onze eigen HR-visie is dat we bedrijven willen helpen om efficiënter te kunnen werken en om hun medewerkers te laten ontwikkelen en excelleren.

Technologie

We ontwikkelen onze eigen software voor salarisadministratie, HR, Tijd & Planning, Recruitment en Reward. Daarnaast bieden we SAP solutions. Al onze tooling is Intuïtief, cloud based en compliant.

Salarisverwerking uitbesteden

Overweeg je je salarisverwerking geheel of gedeeltelijk uit te besteden? Ons team van salarisexperts zorgt dan voor een foutloze salarisadministratie. Onze servicelevels zijn bovendien aanpasbaar en groeien mee met de unieke behoeften van elke organisatie.

Consultancy

Onze experts helpen klanten met operationele én strategische HR-vraagstukken; van advies tot uitvoering. Onze HR- en payrollconsultants staan voor je klaar. En heb je arbeidsjuridisch en/of fiscaal advies nodig? Dan hoef je geen dure advocaat of andere externe partij in te huren. Binnen SD Worx hebben we ons eigen team van arbeidsjuristen en fiscalisten in huis.

HR-oplossingen voor de volledige loopbaan van medewerkers

We luisteren naar de HR-doelstellingen van onze klanten en ondersteunen waar nodig. Onze roots liggen in verloning, maar we kunnen je ondersteunen bij:

• Recruitment
• HR en Organisatie
• Salaris & Beloning
• Tijd & Planning
• Talent & Ontwikkeling

We stellen ons op in het hart van een organisatie

We positioneren ons als HR-partner náást onze klanten. Zo dragen we eraan bij dat bedrijven hun HR-doelstellingen behalen. Wij vereenvoudigen de complexiteit van HR zodat onze klanten zich kunnen focussen op wat écht telt: het succes van de organisatie en zijn mensen. Of het nu om een multinational gaat of om een lokale onderneming.

Contactinformatie
Teteringsedijk 184 4817 ML Breda T: 076-5231000 https://www.sdworx.nl/

Recente berichten van SD Worx

8 juli 2026 SD Worx Werkdruk drempel voor verlofopname, duurzame inzetbaarheid meer dan aantal vakantiedagen Bied als werkgever niet alleen een aantrekkelijk verlofpakket aan, maar zorg ook voor een werkomgeving waarin medewerkers de ruimte hebben om dat verlof echt op te nemen. 24 juni 2026 SD Worx Zomerproof thuiswerken: voorkom gedoe en misverstanden De zomer is het moment voor meer thuiswerken of andere indeling van werktijden. Pak die kans om werknemers tegemoet te komen, maar zorg wel voor duidelijke kaders. 8 juni 2026 Salaris Vanmorgen Ziekmelding bij cosmetische ingreep en rol bedrijfsarts Cosmetische ingrepen komen steeds vaker voor. Is de cosmetische ingreep medisch noodzakelijk? De bedrijfsarts moet dit beoordelen. 3 juni 2026 SD Worx Vier op tien werkgevers heeft ethisch AI-beleid voor HR Vier op de tien Nederlandse werkgevers heeft binnen HR een beleid voor ethisch en verantwoord gebruik van AI. 1 juni 2026 SD Worx Vakantie en bovenwettelijke vakantiedagen: 5 vragen die HR-professionals vaak krijgen Welke regels gelden precies en waar moeten HR‑professionals op letten? De vijf meest gestelde vragen over vakantie op een rij. 12 mei 2026 SD Worx Is jouw organisatie al klaar voor de EU-richtlijn loontransparantie? 39 procent van de Nederlandse vrouwen gelooft dat de werkgever zich inzet om de loonkloof te dichten. Vier op de tien EU-organisaties is nog niet klaar voor de richtlijn loontransparantie. 3 maart 2026 SD Worx Zzp’er of werknemer? Ondernemerschap of arbeidsovereenkomst? Hof Amsterdam oordeelde eind januari 2026 dat niet alle Uber-chauffeurs zelfstandigen zijn. Wat betekent deze uitspraak voor jouw praktijk? 25 februari 2026 SD Worx Wettelijke vakantiedagen vervallen niet vanzelf: wat moet werkgever doen? Wettelijke vakantiedagen vervallen niet vanzelf. Wat zijn de regels, valkuilen en praktische stappen om het verval van vakantiedagen goed te regelen? 28 januari 2026 SD Worx Slapend dienstverband: wel of geen opbouw vakantiedagen? Volledige vakantieopbouw bij een slapend dienstverband of juist geen recht meer op opbouw van vakantiedagen als de loondoorbetalingsplicht bij ziekte eindigt? 14 januari 2026 SD Worx Goede werkvoornemens in 2026: ga je voor loonsverhoging, promotie of cursus? Hoe zit het met jouw goede werkvoornemens in 2026? Ga jij voor een salarisverhoging, een promotie of wil je iets nieuws leren en een cursus volgen? 2 januari 2026 SD Worx HR-trends 2026: vier belangrijke rollen voor HR-managers Hoe blijf je als HR-professional in 2026 wendbaar, een jaar waarin tekorten, technologie en veranderende verwachtingen elkaar sneller opvolgen dan ooit? 22 september 2025 SD Worx Nog steeds loonkloof in Nederland, maar wees voorbereid op wet loontransparantie EU-lidstaten moeten de Europese richtlijn rond loontransparantie uiterlijk op 7 juni 2026 in nationale wetgeving hebben omgezet. Hoe zit het met de loonkloof in Nederland? 25 augustus 2025 SD Worx Werknemer heeft spijt van zijn ontslag en nu? Wat als de werknemer spijt heeft van zijn ontslagname? Ben je verplicht de werknemer weer naar het werk te laten komen? 19 augustus 2025 SD Worx Fiscale valkuilen in loonadministratie De vier belangrijkste fiscale valkuilen in de loonadministratie op een rij en daarnaast praktische tips om deze valkuilen te vermijden.  12 juni 2025 SD Worx Wat is de impact van AI op HR en toekomst van werk? Voor veel organisaties blijft onduidelijk wat AI precies zal veranderen binnen HR. Wel is de verwachting dat AI functies of een deel van het werk op termijn overbodig maakt.