Salarisprofessionals zijn nu vooral bezig met wijzigingen in de werkkostenregeling en de pseudo-eindheffing fossiele auto maar willen ook meer weten over de Wet meer zekerheid flexwerkers.
2 november 2026
AI in HR en salaris: van handige prompt naar twee uur tijdwinst per dag
AI is geen toekomstmuziek meer. Voor HR- en salarisprofessionals ligt de winst niet in experimenteren met losse prompts, maar in slim toepassen binnen dagelijkse werkzaamheden.
2 november 2026
Overzicht salaris- en HR-software 2026 en 2027
Het aanbod van standaard salaris- en HR-software voor 2026 en 2027 en de hierbij behorende eigenschappen is in kaart gebracht. Het gaat om zo’n 25 toepassingen.
22 oktober 2026
Met welke loonheffingenregels krijgt de salarisadministrateur te maken in 2027?
Voor salarisadministrateurs is het cruciaal om op tijd in te spelen op ontwikkelingen in de loonheffingen. Wat verandert er met ingang van het nieuwe jaar?
5 oktober 2026
Overgangsrecht voor gezamenlijke verklaring bij opting-in-regeling per 2027
De meldplicht bij de opting-in-regeling wordt per 1 januari 2027 een bewaarplicht. Er komen nieuwe eisen aan de gezamenlijke verklaring. Hiervoor geldt overgangsrecht.
2 oktober 2026
Forse boetes voor overtreding WML – werknemers niet in loonadministratie en contant betaald
Meldingen over het tewerkstellen van werknemers die niet in de salarisadministratie waren opgenomen en contant werden betaald leiden tot fikse boetes.
29 september 2026
Werkgever moet zorgen voor juiste loonadministratie en tijdige loonbetaling – wettelijke verhoging
Achterstallige loonaanspraken na einde arbeidsovereenkomst zijn toewijsbaar met wettelijke verhoging zonder matiging. Dat oordeelt de kantonrechter.
15 september 2026
Transitievergoeding in de salarisadministratie: hoe doe je dat?
De transitievergoeding is loon uit vroegere dienstbetrekking waarop de groene tabel bijzondere beloningen van toepassing is.
15 september 2026
Ondoorzichtige loonadministratie volgens werknemer, toch geen billijke vergoeding
De werkgever heeft volgens de werknemer ernstig verwijtbaar gehandeld omdat niet correct is beloond en sprake is van een ondoorzichtige loonadministratie. De rechter gaat daar niet in mee.
14 september 2026
Eerstejaars ZW-beoordeling niet op tijd uitgevoerd, kosten loonadministratie behoren tot bedrijfsvoering
Geen (aanvullende) schadevergoeding omdat Eerstejaars Ziektewetbeoordeling niet op tijd is uitgevoerd. Kosten loonadministratie en casemanagement behoren tot de normale bedrijfsvoering.
