Het gaat nog wel eens mis met het correct verwerken van de berekening van de eigen bijdrage en de werkgeverspremie voor pensioen.
17 juli 2026
Tien best gelezen berichten op Salaris Vanmorgen in eerste halfjaar 2026
Wat is in het afgelopen halfjaar goed gelezen op Salaris Vanmorgen? We zetten voor jou de tien meest gelezen berichten op een rij.
7 juli 2026
Opting-in per 2027: meldplicht wordt bewaarplicht
Bij opting-in geldt per 2027 dat de werkgever en pseudo-werknemer samen een verklaring schriftelijk vastleggen en de werkgever die verklaring bij de loonadministratie bewaart.
1 juli 2026
Van kostenpost naar groeiversneller: waarom de salarisafdeling strategischer is dan je denkt
Veel accountantskantoren zien salarisadministratie nog steeds als een noodzakelijke uitvoerende dienst. Begrijpelijk, maar te beperkt.
24 juni 2026
Wijzigingen op salarisgebied per 1 juli 2026 en verder…
De meeste wijzigingen op salarisgebied vinden per 1 januari 2027 plaats, maar ook per 1 juli 2026 wijzigt er nog het een en ander, alhoewel minder dan eerst was gepland.
9 juni 2026
Samen met jouw collega’s naar de Nationale Salarisdag? Profiteer van extra korting
Wil jij samen met al je collega’s naar de Nationale Salarisdag 2026? Dan kun je als groep extra korting krijgen. Meld je met minimaal vier mensen aan.
1 juni 2026
Volg Salaris Vanmorgen nu ook op Instagram
Salaris Vanmorgen is naast LinkedIn nu ook op Instagram te vinden. Volg jij ons al? Neem snel een kijkje op de Instagram-pagina.
18 mei 2026
Re-integratie eerste en tweede spoor: de impact op jouw loonadministratie
Een werknemer is langdurig ziek. Je verwerkt al maanden de loondoorbetaling en vraagt je af: wanneer verandert het percentage? Wat leg ik vast? En als UWV een loonsanctie oplegt, hoe verwerk ik dat?
30 april 2026
Slimmer werken met Copilot binnen HR en salarisadministratie
Copilot kan het werk van salarisadministrateurs en HR-medewerkers een stuk makkelijker maken. Maar waar moet je opletten en hoe begin je ermee?
30 april 2026
Ontwikkelen in complex speelveld – van salarisadministrateur naar beloningsadviseur
Blijvende ontwikkeling is essentieel voor salarisprofessionals. Veranderende wetgeving, complexere vraagstukken en wisselende omstandigheden vragen om actuele kennis, scherp inzicht en sterke adviesvaardigheden.
