Automatisering in de salarisadministratie kent veel voordelen, maar pas het niet zonder meer toe. Zet automatisering slim in zonder als salarisprofessional de grip te verliezen.
8 mei 2025
Wat doet de salarisprofessional precies? – kerntaken en werkprocessen op een rij
Waar houd je je als salarisprofessional precies mee bezig? Wat hoort tot je takenpakket? Het NIRPA heeft alle kerntaken en werkprocessen benoemd en dat is best veel!
7 mei 2025
De salarisadministratie als strategisch kompas
Veel organisaties zien salarisverwerking als een administratieve taak, niet als strategisch adviesgebied. Welke inzichten kun je als salarisprofessional bieden?
28 april 2025
Starten in salarisadministratie: welke werkomgeving past bij jou?
Wil je als startende salarisadministrateur intern werken binnen één organisatie of werk je liever bij een salarisadministratiekantoor?
23 april 2025
Van druk naar té druk: geen werkplezier meer in salarisadministratie maar overleven
Druk zijn als salarisadministrateur hoeft geen probleem te zijn. Maar als ‘druk’ omslaat in ‘té druk’, raak je in een overlevingsmodus. Wat kun je doen als het te veel wordt?
22 april 2025
5 meest gemaakte fouten in salarisadministratie: hoe voorkom je ze?
Wat zijn de vijf meest voorkomende fouten in de salarisadministratie bij grotere bedrijven en hoe voorkom je deze?
18 april 2025
Voorjaarsnota 2025 – maatregelen voor salarisprofessionals op een rij
De Voorjaarsnota 2025 is gepubliceerd. Welke relevante maatregelen staan er in voor salarisprofessionals op het gebied van SZW en Financiën?
9 april 2025
Onder hoge druk: hoe vind je als salarisadministrateur voldoening en erkenning?
Hoe vind je als salarisadministrateur, zelfs onder hoge druk, voldoening in je werk? Wat kun je doen om erkenning te krijgen? En wat is de rol van de werkgever hierin?
26 maart 2025
De juiste klik: het belang van een goede match tussen salarisadministrateur en werkgever
Hoe vind je als salarisadministrateur een werkgever die echt bij jou past? Een goede match zorgt voor werkplezier en ook voor stabiliteit.
25 maart 2025
Meer tijd voor medewerkers door digitalisering dankzij HR workflows
Meer aandacht voor medewerkers door digitalisering en daarnaast medewerkers toegang geven tot eigen contract en loonstrook met behulp van HR workflows.
