Tijdens de masterclass van Infacto op 6 januari 2023 praat Jo Weerts je in één ochtend bij over de meest actuele zaken rondom arbeidsrecht en sociale zekerheid.
8 augustus 2022
30 interessante uitspraken in 2022 voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen heeft in 2022 al een aanzienlijk aantal uitspraken voor salarisadministrateurs gepubliceerd. We kijken terug naar 30 interessante rechtszaken.
14 juni 2022
KLM mag niet vragen naar vaccinatie piloten – antwoord op vragen
Minister Van Gennip van SZW reageert op Kamervragen over het bericht ‘KLM stelt vaccinatieplicht in voor nieuwe piloten en stewardessen’.
16 maart 2022
Werknemers op het Nederlands continentaal plat en sociale zekerheid
Alle werknemers op het Nederlands continentaal plat (NCP) vallen onder de Nederlandse sociale zekerheidswetten.
24 november 2021
Werkgever betaalt loon te laat – werknemer recht op wettelijke verhoging
De werkgever betaalt het loon van een werknemer te laat en is daarom de wettelijke verhoging (artikel 7:625 BW) verschuldigd. Dat oordeelt Rechtbank Rotterdam.
8 maart 2021
Geen aanzegvergoeding bij arbeidsovereenkomst korter dan zes maanden
De werkgever hoeft geen aanzegvergoeding aan de werkneemster te betalen omdat het een arbeidsovereenkomst van minder dan zes maanden betrof.
22 februari 2021
Digitaal procederen bij Hoge Raad bij arbeidsconflict verplicht
Digitaal procederen wordt in civiele verzoekprocedures bij de Hoge Raad, zoals een arbeidsconflict, met ingang van 1 april 2021 verplicht.
6 januari 2021
Wijzigingen wet- en regelgeving 2021 voor salarisadministrateurs
2021 is van start gegaan. Dat betekent nieuwe of veranderende wet- en regelgeving. Een overzicht van de relevante wijzigingen.
5 januari 2021
Uitspraken arbeidsrecht 2020 – een selectie
In 2020 zijn veel uitspraken geweest op arbeidsrechtgebied. Een aantal daarvan zijn op Salaris Vanmorgen gepubliceerd. Een selectie van deze uitspraken.
12 augustus 2020
Aanzegvergoeding – niet op tijd en schriftelijk geïnformeerd
Aanzeggen moet niet alleen tijdig wanneer de werkgever besluit de arbeidsovereenkomst niet te verlengen, maar ook wanneer wél wordt verlengd.
