• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • LinkedIn
  • Mail
  • Instagram
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » Onrechtmatig: valse handtekening werknemer plaatsen om zo arbeidscontract te eindigen

Onrechtmatig: valse handtekening werknemer plaatsen om zo arbeidscontract te eindigen

Nieuws

Met een digitaal bewerkingsprogramma de handtekening van een werknemer kopiëren en plaatsen onder een wijzigingsformulier om zo het contract te beëindigen, mag niet.

17 juni 2025 door Salaris Vanmorgen

Een werkgever die met behulp van een digitaal bewerkingsprogramma de handtekening van een werknemer kopieerde en plaatste onder een wijzigingsformulier waarmee beoogd werd een arbeidsovereenkomst te beëindigen handelde onrechtmatig. Het door de ex-werknemer als schade gevorderde netto equivalent van het bruto misgelopen loon is terecht toegewezen, oordeelt het hof.

Waar gaat deze zaak over?

Een man is de zoon van mevrouw 1. Mevrouw 1 was een zorgbehoevende die op basis van de Wet langdurige zorg (Wlz) een budget had om zorg in te kopen.

Een vrouw is op 1 januari 2021 als zorgverlener voor onbepaalde tijd bij mevrouw 1 in dienst getreden op basis van een door de Sociale Verzekeringsbank (SVB) geaccordeerde Zorgovereenkomst Arbeidsovereenkomst Wlz van 19 december 2020.

De vrouw verdiende € 2.192,05 bruto per maand bij een arbeidsomvang van 34,48 uur per week. In de overeenkomst is mevrouw 1 als budgethouder aangeduid en de man als de vertegenwoordiger van de budgethouder.

In de arbeidsovereenkomst staat als ontbindende voorwaarde dat de overeenkomst direct eindigt zonder opzegtermijn als de budgethouder overlijdt. Mevrouw 1 is overleden op 25 november 2021.

Ziekgemeld

De man heeft de vrouw ziekgemeld bij de SVB met als eerste ziektedag 22 januari 2021.

In een e-mail van 27 januari 2021 van de vrouw aan de SVB staat dat de vrouw vanaf 25 januari 2021 niet meer werkzaam is als zorgverlener van mevrouw 1, omdat er een conflict is geweest met de wettelijke vertegenwoordiger van mevrouw 1. De man heeft aangegeven niet meer met de vrouw te willen werken.

Opzegging zorgverlener

De man heeft een wijzigingsformulier met betrekking tot de zorgovereenkomst gedateerd 25 januari 2021 bij de SVB ingediend waarop is aangekruist dat de arbeidsovereenkomst op 5 februari 2021 is gestopt door “opzegging zorgverlener, door toedoen zorgverlener of op initiatief van de zorgverlener”.

Handtekening via digitaal bewerkingsprogramma

Onderaan dit formulier heeft de man als vertegenwoordiger van de budgethouder zijn handtekening geplaatst. Het formulier vermeldt ook bij de werknemer (de vrouw) een handtekening. De vrouw betwist dat zij deze handtekening zelf geplaatst heeft.

De vrouw heeft een onderzoek van het Nationaal Forensisch Onderzoeksbureau (NFO) overgelegd waaruit volgt dat de handtekening van de vrouw op het wijzigingsformulier van 25 januari 2021 met behulp van een digitaal bewerkingsprogramma is gekopieerd en toegevoegd. De man heeft erkend dat hij de handtekening van de vrouw op deze manier op het wijzigingsformulier van 25 januari 2021 heeft geplaatst.

Bij beslissing van 15 maart 2021 heeft UWV bepaald dat de vrouw geen Ziektewetuitkering krijgt.

De vrouw heeft aangifte gedaan van valsheid in geschrift tegen de man. Op het beklag van de vrouw heeft het gerechtshof Amsterdam bij beslissing van 6 april 2023 de officier van justitie bevolen de man te vervolgen.

Bij brief van 11 januari 2023 heeft de gemachtigde van de vrouw de man gesommeerd het achterstallig loon over de periode van februari 2021 tot en met november 2021 te voldoen.

Naar de rechter

De vrouw heeft bij de rechtbank gevorderd dat de man bij vonnis wordt veroordeeld tot:

  • betaling van € 16.929 bruto, vermeerderd met de wettelijke verhoging en de wettelijke rente vanaf 24 augustus 2023,
  • betaling van € 1.300,75 netto,
  • verstrekking van deugdelijke netto/bruto specificaties, op straffe van een dwangsom,
  • met veroordeling van de man in de proceskosten.

De vrouw vordert betaling van het achterstallig nettoloon als schade op grond van de door de man gepleegde onrechtmatige daad. 

Onrechtmatige daad

De kantonrechter heeft de vordering toegewezen. De man heeft onrechtmatig gehandeld en is schadeplichtig nu hij heeft erkend dat hij zonder toestemming van de vrouw een kopie van een eerder door haar verstrekte handtekening op het wijzigingsformulier heeft gezet waarop hij in strijd met de waarheid heeft ingevuld dat de vrouw zelf een einde aan de arbeidsovereenkomst heeft gemaakt.

De schade heeft de kantonrechter vastgesteld op het misgelopen loon over de periode februari 2021 tot en met 25 november 2021. Het bedrag van € 1.300,75 is toegewezen op grond van artikel 6:96 lid 2 sub b BW (kosten ter vaststelling van schade en aansprakelijkheid).

In hoger beroep

Tegen deze beslissing en de daaraan ten grondslag gelegde motivering komt de man in hoger beroep met twee grieven op. Het hof oordeelt dat het handelen van de man onrechtmatig is en de vrouw geen eigen schuld heeft.

De grieven treffen dus geen doel zodat het bestreden vonnis wordt bekrachtigd.

Uitspraak Hof Amsterdam, 13 mei 2025, ECLI:NL:GHAMS:2025:1272

Categorie: Nieuws Tags: einde dienstverband, schadevergoeding

Tags: einde dienstverband, schadevergoeding

Gerelateerde artikelen

12 augustus 2026

Achterstallig loon fout verwerkt: correctie loonaangiften, juiste loonstroken en jaaropgaven

7 augustus 2026

VZR waarschuwt voor ‘schijnkeuze’ bij leaseauto na uitdiensttreding

4 augustus 2026

Blunderen niet aangetoond: vertrokken directeur krijgt nog twee maanden salaris

7 juli 2026

Lage AWf-premie herzien bij uit dienst na maximaal 2 maanden

Hoofdsponsor

Goed werkgeverschap in mkb geremd door administratieve druk

Kennispartner

“Vijftienhonderd loonstroken is niet langer houdbaar”

Partners

De mensen achter de loonstrook: in gesprek met Susan Hendriks
Je helpt klanten met hun administratie — maar hoe zit het met die van jouzelf?
Hoe behoud je financiële talenten in een krappe arbeidsmarkt?
Hallucineren in salarisland
Grip op uren per dienst: 7 veelgemaakte fouten in projectadministratie
De impact van AI op de salarisadministratie: hoe bereid jij je voor?
Werkdruk drempel voor verlofopname, duurzame inzetbaarheid meer dan aantal vakantiedagen
Aandachtspunten bij transitie in verband met Wet toekomst pensioenen voor werkgevers
Wie alles ziet, draagt alles: de ongemakkelijke positie van payroll
De kracht van complimenten op de werkvloer
Non-actiefstelling en schorsing: de regels, de risico’s en de loondoorbetaling

Meest gelezen berichten

  • Doorwerken na AOW-leeftijd in nieuwe cao-akkoorden 2.9k weergaven
  • Vakantietoeslag en openstaande vakantie-uren aan werknemer uitbetalen 1.9k weergaven
  • Ontslag op staande voet: tien uitspraken in eerste halfjaar 2026 0.9k weergaven
  • Aandachtspunten bij transitie in verband met Wet toekomst pensioenen voor werkgevers 0.9k weergaven
  • Salaris inclusief vakantietoeslag, ondanks andere tekst in arbeidscontract 800 weergaven

NIRPA

Opleidingen

14
aug
HBO Programma Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
17
aug
Module Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid VPS
Markus Verbeek Praehep
20
aug
Module Loonheffingen PDL
Markus Verbeek Praehep
24
aug
Module Loonheffingen VPS
Markus Verbeek Praehep
24
aug
Summercourse Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse: Kiezen en loslaten & een mindset die kansen ziet en vertrouwen geeft
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse: Een mindset die kansen ziet en vertrouwen geeft
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse: Kiezen wat bij je past, loslaten wat je niet verder helpt
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse Werkkostenregeling
MOCuitgevers
25
aug
Online Opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
26
aug
Opfriscursus PDL (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
aug
Summercourse Impact en invloed van AI op de salarisverwerking (basis)
MOCuitgevers
27
aug
Summercourse Impact en invloed van AI op de salarisverwerking (verdieping)
MOCuitgevers
28
aug
Online Vakopleiding Payroll Services (VPS)
MOCuitgevers
28
aug
Opfriscursus VPS (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
31
aug
Practical Diploma in Payroll Administration (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
31
aug
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
01
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
03
sep
Online cursus Wwft voor salarisadministrateurs (inclusief praktijkmodellen)
MOCuitgevers
07
sep
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
08
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
08
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping, specialisatie en AI)
MOCuitgevers
09
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
16
sep
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
17
sep
Training Grenzen aangeven met zelfvertrouwen en respect
MOCuitgevers
17
sep
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
17
sep
Praktijkdiploma loonadministratie (PDL)
SD Worx
17
sep
Cursus Samen sterk: efficiënte samenwerking tussen HR en salarisadministratie
MOCuitgevers
21
sep
Pensioen voor de salarisprofessional: ontdek welke verdieping bij jou past
MOCuitgevers
24
sep
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
24
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
30
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie en AI)
MOCuitgevers
01
okt
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
05
okt
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
05
okt
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
06
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
06
okt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
07
okt
Online cursus Internationaal thuiswerken en vaste inrichting na 2025 OESO modelverdrag update
MOCuitgevers
07
okt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
08
okt
Online cursus Nog meer bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
08
okt
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
26
okt
Cursus Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
26
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers
27
okt
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
28
okt
Cursus Copilot in Office (basis)
MOCuitgevers
29
okt
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
03
nov
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
04
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
05
nov
Cursus Wwft en AI
MOCuitgevers
06
nov
Online cursus Regeling vervroegde uittreding/zwaar werk en Wet bedrag ineens
MOCuitgevers
12
nov
Loonbeslag in de praktijk, wat moet je als werkgever weten en doen?
MOCuitgevers
12
nov
Cursus Copilot in Office (gevorderden)
MOCuitgevers
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
20
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
26
nov
Online Excel en AI training voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
26
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking (basis)
MOCuitgevers
01
dec
Training Focus houden door je aandacht te richten op wat belangrijk is & Kiezen wat bij je past, loslaten wat je niet verder helpt
MOCuitgevers
01
dec
Training Kiezen wat bij je past, loslaten wat je niet verder helpt
MOCuitgevers
01
dec
Training Focus houden door je aandacht te richten op wat belangrijk is
MOCuitgevers
08
dec
Masterclass cao, pensioen en (onderzoek)werkingssfeer
MOCuitgevers

Vacatures

Payroll specialist
Meijers makelaars in assurantiën
Salarisadministrateur – Amersfoort
aaff
Junior medewerker loonadministratie (starter)
PIA Group
Salarisadministrateur (20–28 uur per week)
Vakadi
Financieel administratief medewerker – Zwolle
PIA Group
Senior Payroll Officer
Forvis Mazars
HR Officer
PIA Group
Salarisadministrateur | Detachering
a•s WORKS
Zelfstandig Administrateur Elysee
PIA Group

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • LinkedIn
  • Mail
  • Instagram
logo FV