Wat wijzigt er per 1 juli 2023 voor salarisadministrateurs? Salaris Vanmorgen zet een overzicht van de wijzigingen op jouw vakgebied voor je op een rij.

Wat wijzigt er per 1 juli 2023 voor salarisadministrateurs? Salaris Vanmorgen zet een overzicht van de wijzigingen op jouw vakgebied voor je op een rij.
De werkgever moet loon en onregelmatigheidstoeslag betalen over bovenwettelijke vakantie, ook als de toegekende vakantie later is ingezet voor andere doeleinden.
De aan een student toegekende studiebeurs vanuit een bedrijf, die in gelijke termijnen wordt uitbetaald, kan worden belast als een periodieke uitkering.
Meer mensen met een arbeidsbeperking aan de slag bij reguliere werkgevers. Dat is het doel van de Banenafspraak. Er volgen extra stappen om de Banenafspraak te verbeteren.
Een update van het Besluit terugbetaling looninkomsten uit 2009 is op 7 juni 2023 in de Staatscourant gepubliceerd.
De werkgever mag geen vakantiedagen afboeken van het verlofsaldo van de volledige arbeidsongeschikte werknemer op wie geen re-integratieverplichtingen rusten.
Voor de berekening van boetes voor bedrijven die de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) overtreden, zijn nieuwe regels van kracht.
De Wet werken waar je wilt is in behandeling bij de Eerste Kamer. De initiatiefnemers gaan in op de maatstaf van redelijkheid en billijkheid en geven een aantal voorbeelden.
De Rekenregels per 1 juli 2023 zijn gepubliceerd. In de rekenregels vind je onder meer de aanpassing van het minimum(jeugd)loon, het dagloon en het jeugd-LIV.
Ruim 1 op de 5 salarisadministrateurs heeft last van maandelijkse deadlines, 1 op de 3 geeft zelfs aan dat de strakke deadlines het privéleven belemmeren.
Bij toepassing van de 30%-regeling mag je vanaf 2024 de extra kosten die de werknemer door de verhuizing naar Nederland maakt niet meer onbeperkt onbelast vergoeden.
Medewerkers die meer dan zes uur per dag achter een beeldscherm zitten, hebben een hogere kans op klachten aan armen, nek en schouders. Vooral als zij weinig bewegen.
De zomerperiode staat voor de deur. Dit betekent dat er bij veel bedrijven drukte ontstaat. Om deze drukte op te vangen, kun je flexibele krachten inzetten.
Strakke deadlines van verloningen. Dat is vaste prik bij de salarisadministrateur. Hoe ga jij daarmee om? Vul de korte enquête in.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.