Het kabinet is gevallen maar dat wil niet zeggen dat er geen wijzigingen op salarisgebied zijn die in werking treden per 1 juli 2025 en per 1 januari 2026 en daarna.

Het kabinet is gevallen maar dat wil niet zeggen dat er geen wijzigingen op salarisgebied zijn die in werking treden per 1 juli 2025 en per 1 januari 2026 en daarna.
Met een digitaal bewerkingsprogramma de handtekening van een werknemer kopiëren en plaatsen onder een wijzigingsformulier om zo het contract te beëindigen, mag niet.
Meer dan de helft van de salarisprofessionals verwacht dat AI binnen drie jaar delen van hun werk overneemt. Drie op de tien salarisprofessionals gebruiken AI nu al.
Een deugdelijke administratie ontbreekt bij het restaurant. Daardoor is niet te controleren of werknemers het wettelijk vastgestelde minimumloon en vakantiegeld ontvangen.
Het ontwerpbesluit wijziging kinderopvangtoeslag wegens indexatie per 2026 van de toetsingsinkomens en maximum uurprijzen en verhoging toeslagpercentages is er.
De vaststellingsovereenkomst is terecht door de bewindvoerder vernietigd. De werknemer heeft echter na dat moment geen aanspraak meer op salaris.
De grootste uitdagingen binnen de salarisadministratie: het bijhouden van kennis over wet- en regelgeving, mutaties verwerken en vastlegging en controles.
Efficiënte payroll software is essentieel voor een goede, foutloze en tijdige salarisverwerking, maar veel organisaties ervaren knelpunten in de werking van de software.
De werknemer vindt dat hij door de werkgever is ‘geparkeerd’ tot aan zijn pensioen en dat hij door de werkgever bewust wordt ‘uitgerookt’. Heeft de werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld?
Bij organisaties met meer dan 100 personen kan de salarisadministratie behoorlijk complex zijn, vooral door de veel verschillende contractvormen binnen de organisatie.
De verantwoordelijkheid voor de salarisadministratie ligt in veel organisaties bij HR of finance. Bij de meeste organisaties werken 1 tot 2 fulltime salarisadministrateurs.
Voor veel organisaties blijft onduidelijk wat AI precies zal veranderen binnen HR. Wel is de verwachting dat AI functies of een deel van het werk op termijn overbodig maakt.
Het onderzoek ‘Payroll Benchmark 2025, Zo organiseert Nederland zijn payroll: knelpunten, verschillen en ontwikkelingen’ is gepubliceerd. Lees meer over dit onderzoek.
Als wetten wijzigen, ben jij als salarisprofessional degene die rust en helderheid kan brengen. Jij zorgt ervoor dat de organisatie begrijpt wat er verandert en waarom.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.