In aanloop naar Prinsjesdag en het Belastingplan 2023 kijkt Salaris Vanmorgen wat er op de planning staat voor salarisadministrateurs voor het nieuwe jaar.
Uitgelicht
Nieuws
19 augustus 2022
Geregistreerd in bedrijfssysteem als aanwezig, maar niet op werk: ontslag
Ontslag voor de werknemer die zich registreerde in het bedrijfssysteem als ingelogd en aanwezig, terwijl hij afwezig was en nauwelijks heeft gewerkt.
18 augustus 2022
Oud-werknemer met RVU woont in buitenland: bijdrage Zvw inhouden?
Moet je een bijdrage Zvw inhouden en wat zijn de gevolgen als oud-werknemers in het buitenland wonen en RVU genieten?
18 augustus 2022
Dga met stamrecht-bv en salaris uit bv: één loonheffingennummer
Een dga doet maandelijks aangifte loonheffingen voor betalingen uit zijn stamrecht-bv. Nu gaat hij ook salaris ontvangen uit de bv. Is een extra loonheffingennummer nodig?
18 augustus 2022
Transitie naar vernieuwd pensioenstelsel : hoe zit het precies?
De transitie naar het vernieuwde pensioenstelsel is een flinke expeditie. Nieuwe informatie over onder meer invaren, premie, indexatie en compensatie helpt jou hierbij.
18 augustus 2022
Inzetten op werkgeluk: zo behoudt de werkgever medewerkers
17 augustus 2022
Code loonbelastingtabel 999: wanneer gebruik je die?
Met de code loonbelastingtabel geef je aan welke tabel je toepast voor de inhouding van loonbelasting/premie volksverzekeringen. Geen tabel gebruikt? Gebruik dan code 999.
17 augustus 2022
Keuzehulp UWV bij zwangerschaps-, partner, adoptie- of pleegzorgverlof
Met de Keuzehulp: Verlofregelingen Wet arbeid en zorg (WAZO) van UWV zie je op welke soorten verlof de werknemer die een kind krijgt recht heeft en wat je dan moet regelen.
16 augustus 2022
Jaarlijks gegevens verstrekken over werkgebonden personenmobiliteit
Er komt een verplichting vanaf 2023 voor werkgevers met 100 of meer werknemers om jaarlijks gegevens te verstrekken over werkgebonden personenmobiliteit.
16 augustus 2022
‘Werkgevers moeten nu salaris verhogen vanwege koopkracht’
Werkgevers moeten de salarissen van werknemers zo snel mogelijk verhogen in strijd tegen de inflatie en hogere energieprijzen. Daarvoor pleit het kabinet.
16 augustus 2022
Cao-loonafspraken in 2022 nu ruim 3 procent
De cao-loonafspraken in juli 2022 zijn gemiddeld 3,5 procent. Het gemiddelde voor heel 2022 komt inmiddels ruim boven de 3 procent uit (3,2 procent). Dat meldt AWVN.
16 augustus 2022
Oekraïense werknemer en loonheffingskortingen: hoe zit het precies?
Een Oekraïense werknemer heeft niet op alle loonheffingskortingen recht. Op welke kortingen wel en hoe verwerk je dit in de salarisadministratie?
16 augustus 2022
Werkwijzer poortwachter, versie 1 augustus 2022, gepubliceerd
16 augustus 2022
Individueel keuzeverlof – salarisschaal is IKV-grondslag
16 augustus 2022
Jarenlang patroon van onjuiste opgaven gewerkte uren leidt tot ontslag
15 augustus 2022
Ruim 2 op 3 werknemers wil vierdaagse werkweek
Branded content
16 augustus 2022
Wat moet er op de eindafrekening van een medewerker staan?
In de eindafrekening zorg je ervoor dat je alle kostenposten behandelt, zodat jij en de werknemer geen rechten meer op elkaar kunnen doen gelden.
11 augustus 2022
Verzuim door menstruatiepijn: hoe kan de werkgever dit beperken?
Een medewerkster met menstruatieklachten waardoor zij niet kan werken, heeft recht op ziekteverlof. Hoe kan de werkgever verzuim door menstruatiepijn voorkomen en beperken?
9 augustus 2022
Overwerk: oplossing of probleem?
Werknemers laten overwerken lijkt in deze krappe arbeidsmarkt een handige oplossing. Maar overwerk kan voor werkgevers ook problemen geven.
Thema: Coronavirus
25 juli 2022
Ondernemers wachten op overheid bij toename coronabesmettingen
Mocht er in het najaar weer een sterke piek komen in het aantal coronabesmettingen, dan zullen de horeca en de winkels niet uit zichzelf actie ondernemen. Er wordt gewacht op overheidsmaatregelen.
15 juli 2022
Verzuim ongeveer een derde hoger dan voor corona
Het aantal verzuimdagen in 2022 ligt ruim dertig procent hoger dan voor corona. De grootste oorzaak van deze stijging is dat mensen langer ziek thuis zitten.
1 juli 2022
Ruim 162.000 werkgevers gebruikten NOW, vooral uit horeca
Ruim 162.000 unieke werkgevers hebben een beroep gedaan op de NOW-regeling. Zij dienden gedurende acht NOW-periodes in totaal ruim 521.000 aanvragen in.
