De gerichte vrijstelling is niet van toepassing op branche-eigen producten van het bedrijf van de werkgever als de werknemer deze producten heeft aangeschaft bij een derde.
Nieuws
14 januari 2026
Achterstallig loon, vakantiedagen en transitievergoeding aan zieke werknemer betalen
Vanaf het tweede ziektejaar is slechts recht op 70% van het loon. De opbouw van vakantiedagen loopt door tijdens ziekte. De transitievergoeding is niet te compenseren.
14 januari 2026
Goede werkvoornemens in 2026: ga je voor loonsverhoging, promotie of cursus?
Hoe zit het met jouw goede werkvoornemens in 2026? Ga jij voor een salarisverhoging, een promotie of wil je iets nieuws leren en een cursus volgen?
14 januari 2026
Minder werknemers met arbeidsongeval, maar nog steeds te veel
2,4 procent van de werknemers had een arbeidsongeval in 2024 (2,7 procent in 2023), omgerekend ruim 235.000 werkenden. Een absurd hoog aantal, aldus vakbond CNV.
14 januari 2026
Klant ontduikt wet- en regelgeving – wat moet je op grond van Wwft doen?
Als een klant (fiscale) wet- en regelgeving inclusief de cao ontduikt, moet de salarisprofessional dat op grond van de Wwft signaleren.
14 januari 2026
Wees alert op arbeidsuitbuiting bij klant – Wwft van toepassing
Structureel lage lonen onder cao-niveau of minimumloon bij een klant kunnen een signaal zijn waar een salarisprofessional op grond van de Wwft alert op moet zijn.
14 januari 2026
Veel meer betaald dan in arbeidscontract staat – werknemer hoeft niet terug te betalen
De werkgever vordert een bedrag van ruim € 220.000 wegens onverschuldigde betaling van een voormalig werknemer. De kantonrechter wijst deze vordering af.
13 januari 2026
Opgaaf uitbetaalde bedragen aan derden vóór 1 februari 2026 bij Belastingdienst
Je bent als inhoudingsplichtige uitbetaler verplicht gegevens over uitbetaalde bedragen aan derden vóór 1 februari 2026 bij de Belastingdienst aan te leveren.
13 januari 2026
Vaststellingsovereenkomst: houd rekening met variabele looncomponenten
Variabele looncomponenten waar een werknemer recht op heeft, moeten worden meegenomen in de vaststellingsovereenkomst. Dit gaat nog wel eens mis.
13 januari 2026
Zorgpremie inhouden op loon werknemer: hoe zit het?
Wat moet de werkgever doen als hij van het Centraal Administratiekantoor (CAK) het verzoek om de zorgpremie in te houden op het loon van de werknemer ontvangt?
13 januari 2026
Nabetalingen in de loonaangifte: hoe zit het precies?
Nabetalingen geef je aan in het tijdvak waarin de werknemer het loon geniet. Je mag onder voorwaarden de nabetaling aangeven in het aangiftetijdvak waarop deze betrekking heeft.
13 januari 2026
Inbreuk op privacy werknemers, recht op billijke vergoeding
12 januari 2026
Wwft en ongebruikelijke transacties: wat moet salarisprofessional doen?
12 januari 2026
Losse correctie over 2025 niet te vroeg versturen
12 januari 2026
RVU-drempelvrijstelling voor werkgevers en werknemers in 2026: hoe werkt het?
Branded content
14 januari 2026
Wanneer is een werknemer precies ziek?
Wanneer is een werknemer ziek? Meestal wordt daar iemand mee bedoeld die zich om medische redenen ziekmeldt, niet kan werken en recht heeft op loondoorbetaling.
14 januari 2026
Payroller in pyjama: waarom thuiswerken werkt voor salarisadministratie
De tijd dat iedereen om 08:30 op kantoor moest zijn is voorbij en daar heeft payroll van geprofiteerd. Thuiswerken is voor payroll geen beperking. Het is een upgrade.
8 januari 2026
Loondoorbetaling bij ziekte: tips voor salarisadministrateurs
De werkgever in Nederland moet bij ziekte maximaal 104 weken loon doorbetalen: minimaal 70% van het (bruto)loon.
