Het aantal werkgevers dat investeert in naleven van de arbeidswetgeving door payrolloptimalisatie is in een jaar tijd verdubbeld.
Nieuws
22 mei 2025
Nieuwe cao voor uitzendkrachten – gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden
De nieuwe cao voor uitzendkrachten betekent een belangrijke stap vooruit voor de branche. Uitzendkrachten krijgen recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden.
22 mei 2025
Tweede Kamer neemt wetsvoorstel verlenging transitieperiode naar nieuw pensioenstelsel aan
Het wetsvoorstel dat de transitieperiode naar het nieuwe pensioenstelsel met één jaar verlengt, is aangenomen door de Tweede Kamer.
22 mei 2025
Uitstel inwerkingtreding bedrag ineens naar 1 juli 2026 – antwoord op vragen
Minister Van Hijum van SZW stuurt de Eerste Kamer de antwoorden op de Kamervragen over het wetsvoorstel over het uitstel van de inwerkingtreding van het bedrag ineens.
22 mei 2025
Arbeidsovereenkomst niet eerder geëindigd – werkgever moet achterstallig loon betalen
De arbeidsovereenkomst is van rechtswege op 2 april 2025 geëindigd en niet eerder tot een einde gekomen. De werkgever moet nog wel achterstallig loon betalen.
21 mei 2025
Amendement individueel bezwaarrecht bij omzetten pensioenen verworpen – ‘goed nieuws’
De Tweede Kamer heeft het amendement voor individueel bezwaarrecht bij het omzetten van pensioenen naar het nieuwe stelsel op 20 mei 2025 verworpen.
21 mei 2025
Vergoeden gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid: (belast) loon voor werknemer?
Vormt de aanvraag, verlenging of omzetting van een vergunning intra-corporate transferee (ICT) door een werkgever (belast) loon voor de werknemer?
21 mei 2025
Geen oproepovereenkomst meer maar bandbreedtecontract: hoe zit het precies?
In het wetsvoorstel Wet meer zekerheid flexwerkers staan wijzigingen ten aanzien van het oproepcontract. Een nulurencontract of min-maxcontract wordt bandbreedtecontract.
21 mei 2025
Draaideurconstructies voorkomen – wijzigingen in ketenbepaling
In het wetsvoorstel Wet meer zekerheid flexwerkers staan een aantal wijzigingen van de ketenbepaling om draaideurconstructies te voorkomen.
21 mei 2025
Betere positie uitzendkracht – uitzendcontract wijzigt en gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden
In het wetsvoorstel Wet meer zekerheid flexwerkers staan wijzigingen ten aanzien van de uitzendovereenkomst en gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten.
21 mei 2025
Vaststellingsovereenkomst met tien keer transitievergoeding niet rechtsgeldig
De werknemer vordert nakoming van de vaststellingsovereenkomst (vso) waarin staat dat hij recht heeft op een bedrag van tien keer de transitievergoeding, maar de vso is niet rechtsgeldig tot stand gekomen.
20 mei 2025
Teamuitje met reiskosten en maaltijden: gerichte vrijstelling of belast loon?
20 mei 2025
Sociaal ontwikkelbedrijven kunnen werknemers blijven belonen volgens eigen cao
20 mei 2025
Parttime werknemers krijgen netto minder salaris en ook minder vakantiegeld
20 mei 2025
Regeling woonlandbeginsel in sociale zekerheid wijzigt – woonlandfactoren per 1 januari 2026
Branded content
21 mei 2025
Waarom ‘kloppend’ niet hetzelfde is als ‘goed geregeld’
Goed geregeld is méér dan kloppend. Het betekent: duidelijk, logisch, efficiënt en werkbaar. En daar kun jij als salarisprofessional het verschil maken.
13 mei 2025
Slim automatiseren zonder zorgen: wat blijft de rol van de salarisprofessional?
Automatisering in de salarisadministratie kent veel voordelen, maar pas het niet zonder meer toe. Zet automatisering slim in zonder als salarisprofessional de grip te verliezen.
7 mei 2025
De salarisadministratie als strategisch kompas
Veel organisaties zien salarisverwerking als een administratieve taak, niet als strategisch adviesgebied. Welke inzichten kun je als salarisprofessional bieden?
