Nederlandse werknemers verwachten steeds meer flexibiliteit in de manier waarop zij hun salaris ontvangen. Waar de maandelijkse bankoverschrijving jarenlang de norm was, groeit de behoefte aan meer keuze. Dat blijkt uit onderzoek van Remote.
Nieuws
24 juli 2026
Flexibel aanvullend pensioen wint terrein bij werkgevers
Steeds meer werkgevers kiezen naast de collectieve pensioenregeling voor een flexibel aanvullend pensioen waar werknemers zelf keuzes kunnen maken over hun opgebouwde vermogen. Vermogensbeheerder Vive zag het afgelopen jaar vijf grote werkgevers met samen bijna duizend medewerkers voor deze opzet kiezen.
24 juli 2026
Standpunt over gebruikelijk loon bij niet-reële managementovereenkomst aangepast
De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft een nieuw standpunt gepubliceerd over de samenloop van de doorbetaaldloonregeling en de gebruikelijkloonregeling wanneer een managementovereenkomst tussen een holding-bv en een werk-bv fiscaal niet als reëel wordt aangemerkt.
24 juli 2026
Zeven op de tien zzp’ers willen ondanks strengere regels niet terug naar loondienst
Ondanks strengere fiscale regels en aangescherpte handhaving blijven de meeste zelfstandigen overtuigd van hun keuze voor het ondernemerschap. Uit onderzoek van Knab onder ruim 2.000 zzp’ers blijkt dat zeven op de tien niet terug willen naar een baan in loondienst.
24 juli 2026
Wet implementatie Richtlijn loontransparantie man en vrouw: wat wijzigt er voor werkgevers?
De transparantieverplichtingen in het wetsvoorstel loontransparantie gelden voor alle werkgevers. De loonrapportage is verplicht voor werkgevers met minstens 100 werknemers.
23 juli 2026
Handelsakkoord met VK sinds 1 juli 2026 en gevolgen voor werkvergunning
Het handelsakkoord met het Verenigd Koninkrijk (VK) geldt sinds 1 juli 2026. Het is voor werkzoekenden uit het VK eenvoudiger een werkvergunning in Nederland te krijgen.
22 juli 2026
Zieke werknemer en de kantonrechter: 8 uitspraken in eerste halfjaar 2026
Een zieke werknemer betekent 104 weken loondoorbetaling bij ziekte en daarnaast re-integratieverplichtingen. Soms wordt de stap naar de rechter gemaakt.
22 juli 2026
Geen deeltijdfactor, wel normbedragen gebruikelijk loon dga
Een BV maakt niet aannemelijk dat het gebruikelijk loon van haar dga lager is dan het normloon, en ook niet dat sprake is van een deeltijdfactor. Dat oordeelt Hof Den Haag.
21 juli 2026
Ontslag op staande voet: tien uitspraken in eerste halfjaar 2026
Ontslag op staande voet terecht of niet terecht? Tien uitspraken hierover die in het eerste half jaar van 2026 zijn gepubliceerd.
21 juli 2026
Cafetariaregeling en gevolgen bij inruil brutoloon voor contributie vakbond
Een werknemer wil de vakbondscontributie via de cafetariaregeling betalen. Wat zijn de financiële gevolgen voor de werknemer en de werkgever?
20 juli 2026
Verlofsparen nog weinig gebruikt bij gemeenten
Verlofsparen nog relatief weinig wordt benut als instrument om meer regie te krijgen op de werk-privébalans blijkt uit onderzoek naar verlofsparen in de gemeentelijke sector.
20 juli 2026
Ontslag op staande voet terecht voor na schorsing vertrouwelijke info naar privémail sturen
17 juli 2026
Tien best gelezen berichten op Salaris Vanmorgen in eerste halfjaar 2026
17 juli 2026
Doorbetaaldloonregeling bij reële overeenkomst van opdracht – standpunt Belastingdienst
16 juli 2026
Salarisprofessional, ben jij al klaar voor de Wet loontransparantie?
Branded content
22 juli 2026
Non-actiefstelling en schorsing: de regels, de risico’s en de loondoorbetaling
Een klant belt: “Ik vertrouw mijn accountmanager niet meer, er loopt een fraudeonderzoek. Kan ik hem per direct naar huis sturen, en moet ik in dat geval dan gewoon doorbetalen?” Herkenbaar?
20 juli 2026
Verstoorde arbeidsrelatie als ontslaggrond: zo begeleid je de werkgever
Wanneer heeft de g-grond (ontslag wegens verstoorde arbeidsrelatie) kans op slagen, welke route moet de werkgever volgen en wat hoort in de eindafrekening?
14 juli 2026
Onterechte transitievergoeding terugbetaald krijgen
Een transitievergoeding is ten onrechte uitbetaald in 2025 aan een voormalig werknemer die het teveel betaald loon wil terugbetalen. Wat zijn de mogelijkheden?
