De gemiddelde premie van de WGA stijgt in 2027 met 0,11 procentpunt naar 1,07 procent en voor de Ziektewet met 0,04 procentpunt naar 0,6 procent.
Uitgelicht
Nieuws
16 juli 2026
Salarisprofessional, ben jij al klaar voor de Wet loontransparantie?
Een kwart van de salarisprofessionals weet nog te weinig van de Wet loontransparantie. Ruim de helft is ook nog niet gestart met de voorbereiding op de wet.
16 juli 2026
Impact relevante wetswijzigingen voor salarisprofessional
Wat is de impact van de actuele en nieuwe wet- en regelgeving op de functie van de salarisprofessional? NIRPA heeft dit laten onderzoeken.
16 juli 2026
Toetsingskader Beoordeling arbeidsrelaties: werken in loondienst of als zzp’er
Wanneer kan je met of als een zzp’er werken? In het Toetsingskader Beoordeling arbeidsrelaties vind je uitleg van de wet en het Deliveroo-arrest en Uber-arrest.
16 juli 2026
Eerstedagsmelding vervalt definitief vanaf 1 januari 2027
De regeling voor het doen van eerstedagsmeldingen vervalt vanaf 1 januari 2027. Je doet de eerstedagsmelding tot 2027 als de Belastingdienst jou daartoe verplicht heeft.
16 juli 2026
Arbeidsparticipatie mensen met arbeidsbeperking: hoe zit het?
16 juli 2026
Mag uitlener afspraak over vaste kostenvergoeding met inlener toepassen op uitzendkracht?
De uitzendonderneming wil de ter beschikking gestelde uitzendkracht de door de Belastingdienst aan de inlener goedgekeurde kostenvergoeding betalen. Mag dat?
15 juli 2026
Wet rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst op basis van uurtarief treedt 31 december 2026 in werking
De Wet invoeren rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van een uurtarief treedt in werking met ingang van 31 december 2026.
15 juli 2026
Wet meer zekerheid flexwerkers in Staatsblad, overgrote deel per 1 januari 2028 in werking
De Wet meer zekerheid flexwerkers is op 15 juli 2026 in het Staatsblad gepubliceerd en treedt grotendeels per 1 januari 2028 in werking.
15 juli 2026
Werknemer werkte 40 uur per week, dan ook recht op uitbetaling 40 uur
De werknemer heeft tijdens haar dienstverband een salaris ontvangen op basis van circa 25 uur per week, zij werkte echter 40 uur per week. Recht op nabetaling van het loon.
15 juli 2026
Werknemers kunnen niet werken door warmte: kan werkgever WW aanvragen?
Voor werknemers die niet kunnen werken door een hittegolf, kan de werkgever soms WW bij onwerkbaar weer aanvragen bij UWV. In de cao staat of dit kan.
15 juli 2026
Geen deugdelijke registratie verlofsaldo voor rekening werkgever: achterstallig loon betalen
De opgenomen vrije dagen moeten worden aangemerkt als onbetaald verlof volgens de werkgever. Een deugdelijke registratie van het verlofsaldo ontbreekt echter.
14 juli 2026
Werknemers onzeker over toekomst eigen baan door technologische ontwikkelingen en meer
14 juli 2026
Auto van de zaak tijdens vakantie en bijtelling: hoe zit het precies?
14 juli 2026
Geen dringende reden voor ontslag op staande voet maar billijke vergoeding blijft uit
14 juli 2026
Is jouw werkplek wel hitteproof? – werkgevers hebben vaak geen hitteplan
Branded content
14 juli 2026
Onterechte transitievergoeding terugbetaald krijgen
Een transitievergoeding is ten onrechte uitbetaald in 2025 aan een voormalig werknemer die het teveel betaald loon wil terugbetalen. Wat zijn de mogelijkheden?
14 juli 2026
De cijfers kloppen, maar klopt de cultuur ook?
“Eigenlijk liep ik hier al maanden mee rond.” Als extern vertrouwenspersoon hoor ik die woorden regelmatig. En elke keer denk ik: hoeveel eerder had dit voorkomen kunnen worden?
14 juli 2026
Billijke vergoeding: wanneer, hoogte en berekening
Wanneer is een billijke vergoeding van toepassing, hoe bepaalt de rechter de hoogte en wat kun je doen om het financieel risico voor de werkgever te beperken?
