De Europese Unie tekende op 30 maart 2023 een wet die transparantie over salarissen moet bevorderen, om de loonkloof tussen mannen en vrouwen verder te dichten.
Nieuws
30 maart 2023
Belastingdienst publiceert standpunten kennisgroepen – ook Loonheffingen
De Belastingdienst heeft op een speciale site de fiscale standpunten gepubliceerd. Het gaat om standpunten van kennisgroepen, waaronder de kennisgroep loonheffingen.
30 maart 2023
Arbeidsvoorwaarden wijzigen en eenzijdig wijzigingsbeding: hoe zit het?
Hoe zit het met de wijziging van arbeidsvoorwaarden door de werkgever? Is de werknemer verplicht om in te stemmen met een redelijk voorstel van de werkgever?
30 maart 2023
Uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen – update
Een nieuwe versie van de Uitvoeringsregels Ontslag om bedrijfseconomische redenen is gepubliceerd op de website van UWV.
30 maart 2023
Medewerkers helpen bij stoppen met roken: wat kan de werkgever doen?
Als de werkgever medewerkers wil helpen met het stoppen met roken, welke mogelijkheden zijn er dan? Tips om medewerkers bij het stoppen te ondersteunen.
30 maart 2023
Naheffingsaanslag loonheffingen kent zekere ruwheid: leemtes administratie
De naheffingsaanslag loonheffingen kent een zekere mate van ruwheid. Volgens het hof leidt dit er niet toe dat de daaruit voortvloeiende berekening onredelijk of willekeurig is.
29 maart 2023
Welke stappen moet werkgever zetten bij disfunctionerende werknemer?
Disfunctioneren is aan de orde als een werknemer ongeschikt is voor zijn werk. Dit kan een grond zijn (d-grond) om de arbeidsovereenkomst te ontbinden.
29 maart 2023
Ontwikkelingen binnen de salarisadministratie: een uitdaging van alle tijden
Als we kijken naar de geschiedenis van de salarisadministratie, en de evolutie die het vak heeft doorgemaakt, zien we dat het salarisvak altijd al in beweging was. Net als nu dus.
29 maart 2023
Tijdelijke urenuitbreidingen leiden tot structurele grotere arbeidsomvang
De arbeidsomvang is, met wederzijds goedvinden, herhaaldelijk tijdelijk vergroot. In feite is die grotere arbeidsomvang aldus structureel geworden.
28 maart 2023
Geen recht op loonsverhoging – niet formeel benoemd tot directie
De werknemer vordert een bedrag van € 1.000 per vier weken als verhoging van haar salaris wegens toetreding tot de directie. Wat oordeelt de kantonrechter?
28 maart 2023
Handboek Loonheffingen 2023, tweede uitgave, te downloaden
De Belastingdienst heeft een nieuwe uitgave van het Handboek Loonheffingen 2023 gepubliceerd. In deze 2e uitgave zijn een aantal verbeteringen doorgevoerd.
28 maart 2023
Levenlang ontwikkelen, duurzame inzetbaarheid, deeltijdpensioen en RVU
28 maart 2023
Loonstop vanwege niet voldoen aan re-integratieverplichtingen onterecht
27 maart 2023
‘Werkgever zet nieuwe technologie niet in op werkvloer’
27 maart 2023
CO2-registratieplicht grote werkgevers uitgesteld naar 1 januari 2024
Branded content
23 maart 2023
Wijzigingen in Arbowetgeving: de belangrijke veranderingen op een rij
Nieuw in 2023: Aanvullende Risico-Inventarisatie & -Evaluatie (ARIE) en Tegemoetkoming Stoffengerelateerde Beroepsziekten (TBS). Ook is de thuiswerkvergoeding aangepast.
21 maart 2023
Werkgever moet flink betalen voor ernstige privacyschending werknemer
De werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door de privacy van de werknemer fors te schenden, niet eerlijk daarover te zijn en alle communicatie met werknemer te mijden.
16 maart 2023
Medewerkers met schulden: zo kan de werkgever hiermee omgaan
Schulden zijn vervelend voor de medewerker, maar kunnen ook gevolgen hebben voor het werk en voor de werkgever. Hoe kun je daarmee omgaan?
Thema: Coronavirus
1 februari 2023
Regeling voor zorgmedewerkers met long covid in de maak
Minister Helder van Langdurige Zorg informeert over de voorbereiding voor een regeling voor zorgmedewerkers met langdurige post-COVID klachten.
19 december 2022
Thuiswerken en sociale verzekering – overgangsperiode tot 1 juli 2023
Een werknemer kan tot en met 30 juni 2023 thuiswerken zonder dat hij sociaal verzekerd raakt in een ander land. Dat meldt de SVB.
30 november 2022
NOW5 vaststellingsloket blijft open tot en met 2 juni 2023
Het vaststellingsloket voor de NOW5 blijft langer open, namelijk tot en met 2 juni 2023. Dat heeft minister Van Gennip van SZW besloten.
