De Europese Unie tekende op 30 maart 2023 een wet die transparantie over salarissen moet bevorderen, om de loonkloof tussen mannen en vrouwen verder te dichten.

De Europese Unie tekende op 30 maart 2023 een wet die transparantie over salarissen moet bevorderen, om de loonkloof tussen mannen en vrouwen verder te dichten.
De Belastingdienst heeft op een speciale site de fiscale standpunten gepubliceerd. Het gaat om standpunten van kennisgroepen, waaronder de kennisgroep loonheffingen.
Hoe zit het met de wijziging van arbeidsvoorwaarden door de werkgever? Is de werknemer verplicht om in te stemmen met een redelijk voorstel van de werkgever?
Een nieuwe versie van de Uitvoeringsregels Ontslag om bedrijfseconomische redenen is gepubliceerd op de website van UWV.
Als de werkgever medewerkers wil helpen met het stoppen met roken, welke mogelijkheden zijn er dan? Tips om medewerkers bij het stoppen te ondersteunen.
De naheffingsaanslag loonheffingen kent een zekere mate van ruwheid. Volgens het hof leidt dit er niet toe dat de daaruit voortvloeiende berekening onredelijk of willekeurig is.
Disfunctioneren is aan de orde als een werknemer ongeschikt is voor zijn werk. Dit kan een grond zijn (d-grond) om de arbeidsovereenkomst te ontbinden.
Als we kijken naar de geschiedenis van de salarisadministratie, en de evolutie die het vak heeft doorgemaakt, zien we dat het salarisvak altijd al in beweging was. Net als nu dus.
De arbeidsomvang is, met wederzijds goedvinden, herhaaldelijk tijdelijk vergroot. In feite is die grotere arbeidsomvang aldus structureel geworden.
De werknemer vordert een bedrag van € 1.000 per vier weken als verhoging van haar salaris wegens toetreding tot de directie. Wat oordeelt de kantonrechter?
De Belastingdienst heeft een nieuwe uitgave van het Handboek Loonheffingen 2023 gepubliceerd. In deze 2e uitgave zijn een aantal verbeteringen doorgevoerd.
Nieuw in 2023: Aanvullende Risico-Inventarisatie & -Evaluatie (ARIE) en Tegemoetkoming Stoffengerelateerde Beroepsziekten (TBS). Ook is de thuiswerkvergoeding aangepast.
De werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door de privacy van de werknemer fors te schenden, niet eerlijk daarover te zijn en alle communicatie met werknemer te mijden.
Schulden zijn vervelend voor de medewerker, maar kunnen ook gevolgen hebben voor het werk en voor de werkgever. Hoe kun je daarmee omgaan?
Minister Helder van Langdurige Zorg informeert over de voorbereiding voor een regeling voor zorgmedewerkers met langdurige post-COVID klachten.
Een werknemer kan tot en met 30 juni 2023 thuiswerken zonder dat hij sociaal verzekerd raakt in een ander land. Dat meldt de SVB.
Het vaststellingsloket voor de NOW5 blijft langer open, namelijk tot en met 2 juni 2023. Dat heeft minister Van Gennip van SZW besloten.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.