Sazas, de verzuimspecialist voor uw klant
Uw klanten willen ondernemen. Verzuim kunnen ze niet gebruiken. Niet bij henzelf en niet bij hun medewerkers. Het is dus belangrijk voor een werkgever om het bedrijf gezond en de mensen energiek te houden. Dit verkort verzuim en kan het ook voorkomen.
Sinds 1993 helpt Sazas bedrijven om het financiële risico van verzuim en langdurige arbeidsongeschiktheid te beperken. Als mkb’er kunnen wij ons goed verplaatsen in andere ondernemers, en daardoor weten we welke uitdagingen er op dit gebied zijn. Samen met u en uw klanten hebben we grip op het gehele verzuimproces. Ons gezamenlijke doel: werken aan het voorkomen en verminderen van verzuim.
De verzuimoplossingen van Sazas
Verzuim in Nederland neemt toe. Dus de noodzaak om dit te beperken en waar mogelijk te voorkomen wordt steeds groter. En dat is nu precies ons specialisme, al ruim 25 jaar.
Wordt een medewerker (langdurig) ziek dan komt er veel op uw klant af. Met de verzuimoplossingen van Sazas wordt een werkgever volledig ontzorgd. Onze verzuimverzekering vangt het financiële risico van de loondoorbetaling van de zieke medewerker op. En met onze arbodienstverlening nemen wij uw klant alle verplichte zaken rondom re-integratie, verzuimbegeleiding en casemanagement uit handen.
De belangrijkste voordelen van onze verzuimoplossingen op een rij
- Vergoeding van loondoorbetaling bij ziekte en de kosten voor re-integratie en interventie.
- De werkgever wordt ontzorgd, niet alleen financieel, maar ook op het gebied van re-integratie en verzuimbegeleiding.
- Volledige ondersteuning en begeleiding van de werkgever en de langdurig zieke medewerker door een casemanager.
- Inzet van onze verzuimexpert, WIA-expert en regresspecialist.
- Poortwachtergarantie (bij een verzuimoplossing met complete arbodienstverlening).
- Geen vervelende keuzemenu’s, maar direct een deskundige klantadviseur aan de telefoon die de vragen van uw klant kan beantwoorden.
Als verzuimspecialist neemt Sazas (financiële) zorgen uit handen bij ziekte van medewerkers. Zo kunnen werkgevers zich richten op waar hun hart ligt: ondernemen. Samen met deze klanten werkt Sazas aan vitale mensen in gezonde bedrijven. Ontdek hier hoe Sazas dit doet:
Een overzicht van onze verzuimoplossingen vindt u op onze website
Postadres
OWM Sazas u.a.
Postbus 2010,
3440 DA Woerden
Contactinformatie |
---|
Recente berichten van Sazas |
---|
3 oktober 2024
Bescherm de werkgever tegen de hoge kosten van ziekteverzuimZiekteverzuim kan grote impact hebben op de werkgever en de medewerkers. Een verzuimverzekering kan helpen om de kosten van loondoorbetaling te dekken. 19 september 2024
Stress bij medewerkers: tips om signalen te herkennenDoor stress van medewerkers tijdig te herkennen en aan te pakken, kan de werkgever de gezondheid en productiviteit op de werkvloer bevorderen. 3 september 2024
Moet de werkgever loon doorbetalen bij ziekte?Als een medewerker ziek is, moet de werkgever het loon doorbetalen. Hoeveel moet de werkgever betalen, is compensatie mogelijk en waar moet je verder op letten? 8 augustus 2024
Calamiteitenverlof: zo werkt hetCalamiteitenverlof: wat zijn precies de regels rond dit korte verzuimverlof waar de werkgever rekening mee moet houden? 16 juli 2024
Checklist: Wet verbetering poortwachterDe werkgever is verantwoordelijk voor de begeleiding en re-integratie van zieke medewerkers. De stappen die hierbij horen, staan in de Wet verbetering poortwachter. 2 juli 2024
De regels rond geboorte- en ouderschapsverlofEr is vaak onduidelijkheid over geboorteverlof en ouderschapsverlof. Verzuimspecialist Sazas verduidelijkt de belangrijkste aspecten waar werkgevers rekening mee moeten houden. 13 juni 2024
Zo voorkom je een zomergriepuitbraakWat is zomergriep, hoe kan de werkgever zieke medewerkers helpen en hoe is een uitbraak op de werkvloer te voorkomen? Verzuimspecialist Sazas zet handige tips voor je op een rij. 3 juni 2024
Voorkom verzuim door een te hoge werkdrukDe werkgever heeft de verantwoordelijkheid om een te hoge werkdruk bij medewerkers te voorkomen. Wat kan hij doen? 1 mei 2024
Een migrainevriendelijke werkomgeving; die creëer je zoHoe kan de werkgever een migrainevriendelijke werkomgeving creëren, zodat medewerkers met migraine zo min mogelijk hoeven te verzuimen? 14 maart 2024
De verschillende soorten verzuim op een rijZiekteverzuim is onder te verdelen in verzuimkleuren en verzuimlengtes. Sazas zet de verschillende kleuren en lengtes voor je op een rij. 8 februari 2024
Een vertrouwenspersoon; wanneer is dat verplicht?Het aanstellen van een vertrouwenspersoon kan een belangrijk onderdeel zijn van de bescherming van medewerkers tegen ongewenste omgangsvormen. 25 januari 2024
Wetsvoorstel beoordeling arbeidsrelaties komt met nieuw uurtariefHet wetsvoorstel verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden maakt duidelijk wanneer iemand als medewerker aan het werk is en wanneer als zelfstandige. 18 januari 2024
Aangepaste Wet banenafspraak regelt lastenverlichting en loonkostenvoordeel werkgeversDe Wet banenafspraak wordt aangepast zodat meer mensen met een arbeidsbeperking aan werk komen. Verzuimspecialist Sazas legt uit wat de aanpassingen voor werkgevers kunnen betekenen. 11 januari 2024
Deze plannen voor werkgevers gaan in 2024 inDit jaar gaan er verschillende nieuwe plannen in, die invloed kunnen hebben op werkgevers. Verzuimspecialist Sazas zet er een aantal op een rij. 20 december 2023
Plan van aanpak: uitleg en aandachtspunten op een rijIs een medewerker ziek, dan moet de werkgever de stappen volgens de Wet verbetering poortwachter volgen. Daarbij hoort ook het maken van een Plan van aanpak. |