Sazas, de verzuimspecialist voor uw klant
Uw klanten willen ondernemen. Verzuim kunnen ze niet gebruiken. Niet bij henzelf en niet bij hun medewerkers. Het is dus belangrijk voor een werkgever om het bedrijf gezond en de mensen energiek te houden. Dit verkort verzuim en kan het ook voorkomen.
Sinds 1993 helpt Sazas bedrijven om het financiële risico van verzuim en langdurige arbeidsongeschiktheid te beperken. Als mkb’er kunnen wij ons goed verplaatsen in andere ondernemers, en daardoor weten we welke uitdagingen er op dit gebied zijn. Samen met u en uw klanten hebben we grip op het gehele verzuimproces. Ons gezamenlijke doel: werken aan het voorkomen en verminderen van verzuim.
De verzuimoplossingen van Sazas
Verzuim in Nederland neemt toe. Dus de noodzaak om dit te beperken en waar mogelijk te voorkomen wordt steeds groter. En dat is nu precies ons specialisme, al ruim 25 jaar.
Wordt een medewerker (langdurig) ziek dan komt er veel op uw klant af. Met de verzuimoplossingen van Sazas wordt een werkgever volledig ontzorgd. Onze verzuimverzekering vangt het financiële risico van de loondoorbetaling van de zieke medewerker op. En met onze arbodienstverlening nemen wij uw klant alle verplichte zaken rondom re-integratie, verzuimbegeleiding en casemanagement uit handen.
De belangrijkste voordelen van onze verzuimoplossingen op een rij
- Vergoeding van loondoorbetaling bij ziekte en de kosten voor re-integratie en interventie.
- De werkgever wordt ontzorgd, niet alleen financieel, maar ook op het gebied van re-integratie en verzuimbegeleiding.
- Volledige ondersteuning en begeleiding van de werkgever en de langdurig zieke medewerker door een casemanager.
- Inzet van onze verzuimexpert, WIA-expert en regresspecialist.
- Poortwachtergarantie (bij een verzuimoplossing met complete arbodienstverlening).
- Geen vervelende keuzemenu’s, maar direct een deskundige klantadviseur aan de telefoon die de vragen van uw klant kan beantwoorden.
Als verzuimspecialist neemt Sazas (financiële) zorgen uit handen bij ziekte van medewerkers. Zo kunnen werkgevers zich richten op waar hun hart ligt: ondernemen. Samen met deze klanten werkt Sazas aan vitale mensen in gezonde bedrijven. Ontdek hier hoe Sazas dit doet:
Een overzicht van onze verzuimoplossingen vindt u op onze website
Postadres
OWM Sazas u.a.
Postbus 2010,
3440 DA Woerden
Contactinformatie |
---|
Recente berichten van Sazas |
---|
![]() 23 maart 2023
Wijzigingen in Arbowetgeving: de belangrijke veranderingen op een rijNieuw in 2023: Aanvullende Risico-Inventarisatie & -Evaluatie (ARIE) en Tegemoetkoming Stoffengerelateerde Beroepsziekten (TBS). Ook is de thuiswerkvergoeding aangepast. ![]() 16 maart 2023
Medewerkers met schulden: zo kan de werkgever hiermee omgaanSchulden zijn vervelend voor de medewerker, maar kunnen ook gevolgen hebben voor het werk en voor de werkgever. Hoe kun je daarmee omgaan? ![]() 2 maart 2023
Oogklachten door beeldschermwerk: zo kun je het voorkomenVele uren achter een beeldscherm werken, kan leiden tot oogklachten. Hoe zit dat precies en wat kun je doen om dit te voorkomen? ![]() 23 februari 2023
De (financiële) cijfers achter werkstressWerkstress is een serieus en groeiend probleem en kan zorgen voor hoge verzuimkosten bij de werkgever. De belangrijkste cijfers op een rij. ![]() 16 februari 2023
Werkstress voorkomen en verlagen: 4 tips voor de werkgever op een rijLangdurig ziekteverzuim door werkstress komt veel voor. Vier tips om uitval door werkstress zoveel mogelijk te voorkomen. ![]() 8 februari 2023
Regres: wettelijke basis informatie geven tussen (ex-)werkgevers en UWVEen nieuwe wettelijke basis maakt het voor UWV en de (ex-)werkgever makkelijker om elkaar te informeren bij regres. ![]() 25 januari 2023
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waaromDe loondoorbetaling van zieke AOW’ers is nu dertien weken. Per 1 juli 2023 wordt dit zes weken. Wat betekent dit voor de werkgever? ![]() 16 januari 2023
Ontwikkelingen en aandachtspunten voor werkgevers in 2023In dit artikel zet verzuimspecialist Sazas de veertien belangrijkste wijzigingen voor werkgevers voor 2023 op een rij. ![]() 22 december 2022
Einde collectiviteitskorting op zorgverzekering in 2023De collectiviteitskorting voor zorgverzekeringen vervalt vanaf 1 januari 2023. Medewerkers die deze korting gebruiken, moeten dan de volledige premie betalen. ![]() 20 december 2022
Vijf belangrijke veranderingen voor (zieke) medewerkers in 2023Salarisadministrateurs moeten per 1 januari 2023 rekening houden met verschillende veranderingen rond (zieke) medewerkers. ![]() 15 december 2022
Voorkom dat de werkgever loonkostenvoordeel mislooptNeemt de werkgever een ouder persoon in dienst vanuit een uitkering? Of een arbeidsgehandicapte? Maak de werkgever er dan bewust van dat hij een loonkostenvoordeel (LKV) kan krijgen. ![]() 8 december 2022
Nieuwe premiepercentages werkhervattingskas per 1 januari 2023De nieuwe gedifferentieerde premies van de regeling Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) en de Ziektewet gaan per 1 januari 2023 in. ![]() 1 december 2022
Verlofvormen rondom geboorte van en zorg voor kinderen: alles op een rijAls een medewerkster zwanger is, heeft zij recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof. Moet een medewerker voor een ziek kind zorgen? Ook daar is een verlofvorm voor. ![]() 24 november 2022
Nieuwe maatregelen tegen wachtlijsten bij UWVDe minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) komt op korte termijn met maatregelen tegen achterstanden bij UWV. ![]() 17 november 2022
Stress op het werk voorkomen en verlagen: zo kan de werkgever dat doenVoor de werkgever kan ziekteverzuim door werkstress veel geld kosten. Om verzuim te voorkomen, zetten we een aantal belangrijke punten op een rij. |