Sazas, de verzuimspecialist voor uw klant

Uw klanten willen ondernemen. Verzuim kunnen ze niet gebruiken. Niet bij henzelf en niet bij hun medewerkers. Het is dus belangrijk voor een werkgever om het bedrijf gezond en de mensen energiek te houden. Dit verkort verzuim en kan het ook voorkomen.

Sinds 1993 helpt Sazas bedrijven om het financiële risico van verzuim en langdurige arbeidsongeschiktheid te beperken. Als mkb’er kunnen wij ons goed verplaatsen in andere ondernemers, en daardoor weten we welke uitdagingen er op dit gebied zijn. Samen met u en uw klanten hebben we grip op het gehele verzuimproces. Ons gezamenlijke doel: werken aan het voorkomen en verminderen van verzuim.

De verzuimoplossingen van Sazas

Verzuim in Nederland neemt toe. Dus de noodzaak om dit te beperken en waar mogelijk te voorkomen wordt steeds groter. En dat is nu precies ons specialisme, al ruim 25 jaar.

Wordt een medewerker (langdurig) ziek dan komt er veel op uw klant af. Met de verzuimoplossingen van Sazas wordt een werkgever volledig ontzorgd. Onze verzuimverzekering vangt het financiële risico van de loondoorbetaling van de zieke medewerker op. En met onze arbodienstverlening nemen wij uw klant alle verplichte zaken rondom re-integratie, verzuimbegeleiding en casemanagement uit handen.

De belangrijkste voordelen van onze verzuimoplossingen op een rij

• Vergoeding van loondoorbetaling bij ziekte en de kosten voor re-integratie en interventie.
• De werkgever wordt ontzorgd, niet alleen financieel, maar ook op het gebied van re-integratie en verzuimbegeleiding.
• Volledige ondersteuning en begeleiding van de werkgever en de langdurig zieke medewerker door een casemanager.
• Inzet van onze verzuimexpert, WIA-expert en regresspecialist.
• Poortwachtergarantie (bij een verzuimoplossing met complete arbodienstverlening).
• Geen vervelende keuzemenu’s, maar direct een deskundige klantadviseur aan de telefoon die de vragen van uw klant kan beantwoorden.

Als verzuimspecialist neemt Sazas (financiële) zorgen uit handen bij ziekte van medewerkers. Zo kunnen werkgevers zich richten op waar hun hart ligt: ondernemen. Samen met deze klanten werkt Sazas aan vitale mensen in gezonde bedrijven. Ontdek hier hoe Sazas dit doet:

Een overzicht van onze verzuimoplossingen vindt u op onze website

Postadres
OWM Sazas u.a.
Postbus 2010,
3440 DA Woerden

www.sazas.nl

Recente berichten van Sazas

29 november 2023 Sazas Verzuim voorkomen en verminderen: Sazas zet verzuimtrends 2024 op een rij De belangrijkste verzuimonderwerpen staan in dit artikel voor je op een rij: de trends die in 2024 invloed kunnen hebben op het ziekteverzuim van Nederlandse bedrijven. 22 november 2023 Sazas Zo kan de werkgever verzuim voorkomen Hoe kan de werkgever medewerkers veilig en gezond laten werken en verzuim voorkomen? Uit welke onderdelen bestaat het ziekteverzuimbeleid? Lees het in dit artikel. 15 november 2023 Sazas Leven met Post COVID: patiënten hebben gemiddeld 15 langdurige klachten Stichting C-support heeft de gezondheidsproblemen na corona onderzocht (Post COVID). Wat houden de langdurige klachten in en wat betekent dit voor het werk en leven? 8 november 2023 Sazas Mantelzorg: ook een zorg voor werkgevers Vrijdag 10 november 2023 is het de Dag van de Mantelzorg. Een goed moment om extra aandacht te vragen voor dit belangrijke onderwerp. 1 november 2023 Sazas Hulptrajecten voor schuldhulpverlening zijn verkort Het traject rondom wettelijke schuldsanering (Wet schuldsanering natuurlijke personen) en het minnelijk traject (Minnelijke schuldsanering natuurlijke personen) zijn verkort. 25 oktober 2023 Sazas Loonsanctie UWV bij ziekte: wat is het en hoe kan de werkgever dit voorkomen? UWV kan een loonsanctie opleggen als de werkgever of zieke medewerker zich te weinig inspant bij re-integratie. Hoe voorkom je een loonsanctie? 18 oktober 2023 Sazas Help de werkgever om personeelskosten te verlagen Een werkgever kan personeelskosten verlagen zonder dat dit gevolgen heeft voor de medewerkers, bijvoorbeeld door subsidies aanvragen of de werkkostenregeling (WKR). 11 oktober 2023 Sazas Ziekte tijdens proeftijd: wat zijn de regels? De werkgever kan in een normale situatie niet zomaar een zieke medewerker ontslaan, maar in de proeftijd ligt dat anders. Hoe zit dit? 4 oktober 2023 Sazas Zo bereken je de werkgeverslasten voor de werkgever Je kunt de werkgeverslasten voor de werkgever berekenen door alle kosten van de medewerkers op een rij te zetten en bij elkaar op te tellen. 27 september 2023 Sazas Whitepaper: pesten op het werk leidt tot verzuim Wil je de werkgever helpen bij het voorkomen en verminderen van ziekteverzuim door pesten? Vraag dan nu het whitepaper ‘Pesten op het werk’ aan. 20 september 2023 Sazas Checklist: Wet verbetering poortwachter De werkgever is verantwoordelijk voor de begeleiding en re-integratie van zieke medewerkers. De stappen die hierbij horen staan in de Wet verbetering poortwachter. 13 september 2023 Sazas Medewerkers met schulden; wat betekent dit voor de werkgever? Medewerkers met schulden kunnen een groot financieel risico zijn voor een bedrijf. Mensen met geldproblemen kunnen veel stress ervaren en dit kan zelfs leiden tot verzuim. 6 september 2023 Sazas Een gezonde werkomgeving: tips voor duurzame inzetbaarheid Hoe kan je de werkgever helpen bij het verbeteren en vergroten van de duurzame inzetbaarheid? Lees de tips voor duurzame inzetbaarheid. 30 augustus 2023 Sazas Hoe kan de werkgever werkstress voorkomen en verlagen? Verzuim door werkstress kan de werkgever veel geld kosten. Hoe kan de werkgever werkstress voorkomen? Belangrijke punten op een rij. 23 augustus 2023 Sazas Verzuim voorkomen onder 55-plussers: tips voor meer vitaliteit Steeds meer 55-plussers blijven werken. Wat kan de werkgever doen om oudere medewerkers vitaal te houden? Lees de tips.