De vrije pensioenmarkt is nu ook, in navolging van de pensioenfondsen, volop bezig met de transitie als gevolg van de Wet toekomst pensioenen. Deze wet brengt immers met zich mee dat alle pensioenregelingen hierop aangepast moeten worden.
21 juli 2026
Meest verkeerd begrepen payroll-weetje ooit
De 183-dagenregel is geen simpele grens, maar een toets met drie cumulatieve voorwaarden. Uit de praktijk blijkt dat die 183 dagen niet het grootste probleem zijn.
17 juli 2026
Eigen bijdrage en werkgeverspremie pensioen juist verwerken in salarisadministratie
Het gaat nog wel eens mis met het correct verwerken van de berekening van de eigen bijdrage en de werkgeverspremie voor pensioen.
29 juni 2026
Aanpassingen Wet toekomst pensioenen, de tijd dringt!
De tijd dringt voor werkgevers in de vrije markt om pensioenregelingen aan te passen aan het nieuwe pensioenstelsel. Moeilijk hoeft het niet te zijn: er zijn maar vier keuzes.
23 juni 2026
Achteraf vastgesteld tijdvakloon en tabeltoepassing
Je moet verplicht de tijdvaktabel toepassen bij een nabetaling in één keer over een achteraf vastgesteld tijdvakloon bijvoorbeeld bij correctie van een onterecht ontslag.
16 juni 2026
Hoe finaal is een finale kwijting?
Een werknemer krijgt per ongeluk twee keer een bonus. Door het finaal kwijtingsbeding in de vaststellingsovereenkomst, hoeft hij de teveel ontvangen bonus niet terug te betalen.
9 juni 2026
Deadline nieuw pensioen nadert met rasse schreden
De pensioenregeling moet uiterlijk in 2027 zijn aangepast. Als de werkgever dit niet doet, kan hij vanaf 1 januari 2028 de pensioentoezegging niet meer nakomen.
2 juni 2026
Loon of geen loon, dat is de vraag
Het gaat in de casus om de vraag of de geschonken aandelen loon uit dienstbetrekking vormen en niet of sprake is van een verstrekking ‘in het kader van de dienstbetrekking’.
28 mei 2026
Pensioen bij bedrijfsopvolging en -overname: waar moet je op letten?
De juridische regels over overgang van onderneming zijn met de komst van de Wtp niet gewijzigd, de uitwerking ervan des te meer. Waar moet je in de praktijk precies op letten?
28 mei 2026
Wat betekent loonbeslag voor de HR- en salarisafdeling?
Schulden en loonbeslag raken niet alleen werknemers, maar hebben directe gevolgen voor prestaties, verzuim en vragen om aandacht van HR en salarisadministratie.
