Minister Van Gennip van SZW gaat in op het cao-proces, specifiek op het bericht ‘Niet-vakbondsleden praten steeds vaker mee aan de onderhandelingstafel. Maar is dat erg?’.
Beter tweemaal pensioenopbouw dan helemaal geen pensioenopbouw?
Wat als twee bedrijfstakpensioenfondsen aansluiting eisen van dezelfde werkgever? En wat zijn de gevolgen voor werknemers bij switch naar een ander pensioenfonds?
De top 3 voor verkiezing Salarisprofessional van het jaar 2024 is bekend
De top 3 voor de verkiezing Salarisprofessional van het jaar 2024 binnen de 7 categorieën salarisprofessionals is bekend. Wie zitten er in de top 3 per categorie?
Thuiswerken, zo’n 5 miljoen mensen doet het
Ruim 5 miljoen mensen werkten in 2023 soms of meestal thuis, 52 procent van alle werkenden. Dit percentage is geen andere EU-lidstaat hoger. Dat meldt het CBS.
Update Dossier werkkostenregeling – versie 2024
Salaris Vanmorgen is in 2022 gestart met inhoudelijke dossiers. Het eerste dossier betreft de werkkostenregeling. De inhoud is aangepast naar de stand van zaken per 2024.
Kabinetsreactie op OCTAS-rapport over toekomst stelsel arbeidsongeschiktheid
Minister Van Gennip van SZW informeert over de kabinetsreactie en het vervolg op het rapport van de Onafhankelijke Commissie Toekomst Arbeidsongeschiktheidsstelsel (OCTAS).
Internetconsultatie regeling toelatingsstelsel uitzendbureaus
De ontwerpregeling die de Regeling Waadi wijzigt vanwege invoering van een toelatingsplicht voor terbeschikkingstelling van arbeidskrachten staat op internetconsultatie.nl.
Wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers naar Raad van State voor advies
Minister Van Gennip van SZW stuurt het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers naar de Raad van State voor advies. De ministerraad heeft hiermee ingestemd.
Tweede Kamer debatteert over extra verhoging minimumloon en stemt op 19 maart
De Tweede Kamer ging in debat over het wetsvoorstel extra verhoging minimumloon per 1 juli 2024 met 1,2 procent. Op 19 maart wordt gestemd over het wetsvoorstel.
Recht op achterstallig loon – arbeidsomvang van 60 uur en loon doorbetalen na ziekmelding
De werknemer stelt dat hij recht heeft op loon op basis van 60 uur per maand en daarnaast dat ten onrechte de loonbetaling is gestaakt toen hij arbeidsongeschikt werd.