Het kabinet is sinds 3 juni 2025 demissionair. De verkiezingen zijn op 29 oktober, maar we weten nog niet welke wetgeving controversieel wordt verklaard en wanneer er een nieuw kabinet zal aantreden. In elk geval zal er op Prinsjesdag op dinsdag 16 september 2025 weer een pakket Belastingplan worden gepubliceerd en zijn er altijd wijzigingen die noodzakelijk zijn om per 1 januari 2026 in werking te treden. Ook zijn er wetten die al aangenomen zijn door de Eerste Kamer.
Er wijzigt niet veel per 1 juli 2025 waar je als salarisprofessional rekening mee moet houden, maar toch nog een paar wijzigingen waar je alert op moet zijn. En vergeet ook niet de wettelijke vakantiedagen die per 1 juli vervallen. De werknemer moet wel de mogelijkheid hebben gehad om de nog openstaande vakantiedagen op te nemen én moet geïnformeerd zijn dat de dagen per 1 juli 2025 vervallen als de vakantiedagen niet worden opgenomen.
1 Minimumuurloon stijgt
Het bruto minimumuurloon gaat per 1 juli 2025 omhoog naar € 14,40 ( (wettelijk minimumuurloon per 1 januari 2025: € 14,06).
2 Regeling voor slachtoffers beroepsziekten uitgebreid
De Tegemoetkoming Stoffengerelateerde Beroepsziekten (TSB-regeling) wordt per 1 juli 2025 uitgebreid met drie nieuwe ziekten. Vanaf 1 juli is het mogelijk om via de TSB-regeling een tegemoetkoming aan te vragen voor longkanker door silica, silicose en neus(bijholte)kanker door houtstof.
3 Rapportage voor de werkgebonden personenmobiliteit (WPM)
Organisaties van 100 of meer werknemers zijn verplicht te rapporteren over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van uw werknemers. Dit is de rapportageverplichting werkgebonden personenmobiliteit (WPM). Deze verplichting geldt vanaf 1 juli 2024.
De gegevens over het zakelijk verkeer en het woon-werkverkeer van de werknemers rapporteer je uiterlijk 30 juni 2025 bij RVO.nl.
Voorjaarsnota en Belastingplan 2026
Als we verder kijken naar 1 januari 2026 wat staat er dan op de planning?
We hebben de plannen in de Voorjaarsnota gezien en de maatregelen die naar verwachting in het Belastingplan 2026 komen te staan.
Daarin zien we onder meer de volgende maatregelen:
- Stapsgewijs verhogen eerste schijf WKR van 1,92% naar 2,16%
- Verruimen/verduidelijken fietsregeling loonbelasting
- RVU-vrijstelling voor drie jaar verlengen en bedrag verhogen
- Fiscale regeling werknemersopties voor startups en scale-ups
- Uitstel pensioen bedrag ineens naar 1 juli 2026
- Hervorming Werkloosheidswet
- Minimumjeugdloon omhoog
Normering leasemarkt
Het kabinet wil het eenvoudiger maken voor mensen om voor een elektrische auto te kiezen. Door een normering in de zakelijke leasemarkt per 1 januari 2027 wordt het voor werkgevers voordeliger om te kiezen voor een elektrische auto.
De normering wordt vormgegeven via een pseudo-eindheffing in de loonbelasting, met een belastingtarief van 52% over de grondslag voor de bijtelling privégebruik van de auto.
Premies WGA en ZW
UWV maakt medio juli 2025 de nieuwe premiepercentages voor de WGA en de Ziektewet per 1 januari 2026 al bekend.
Geen LKV meer voor oudere werknemers
Werkgevers die werknemer van 56 jaar of ouder in dienst nemen, kunnen vanaf 1 januari 2026 geen loonkostenvoordeel (LKV) meer krijgen. Dit geldt voor werknemers die op of na 1 januari 2024 bij de werkgever in dienst zijn gekomen. Voor werknemers die zijn begonnen vóór 1 januari 2024 blijft het loonkostenvoordeel wel gewoon gelden.
Meer over loonkostenvoordeel oudere werknemers
Wet vereenvoudiging banenafspraak
In de Wet vereenvoudiging banenafspraak staan verschillende maatregelen om de arbeidsparticipatie van de mensen in de doelgroep banenafspraak te verbeteren. Geplande inwerkingtreding is 1 januari 2026.
Met het structureel maken van de LKV doelgroep banenafspraak en het afschaffen van de doelgroepverklaring wil de regering werkgevers duurzaam ondersteunen als zij werknemers uit de doelgroep banenafspraak in dienst nemen en de administratieve lasten voor werkgevers te verlichten.
Indexatie maximum uurprijzen kinderopvangtoeslag
De maximum uurprijzen kinderopvangtoeslag in 2026 worden geïndexeerd aan de hand van een gemiddelde van de loon- en prijsontwikkeling in de economie. Het indexeringspercentage voor 2026 bedraagt 4,84%.
De maximum uurprijzen voor 2026 komen daarmee uit op:
- € 11,23 in de dagopvang;
- € 9,98 in de buitenschoolse opvang; en
- € 8,49 in de gastouderopvang.
Afbouw inhoudingen op minimumloon voor huisvesting
De inhoudingsmogelijkheid voor de betaling van huisvestingskosten in het Besluit minimumloon en minimumvakantiebijslag wordt stapsgewijs afgebouwd en over een termijn van 5 jaar afgeschaft.
Nu mogen werkgevers maximaal 25% van het salaris inhouden op het minimumloon. Vanaf 1 januari 2026 wordt dit percentage elk jaar vijf procent minder waardoor in 2030 een einde komt aan deze regeling.
Compensatie transitievergoeding alleen voor kleine werkgevers
Wat gebeurt er met voorstel dat vanaf 1 juli 2026 niet alle werkgevers meer worden gecompenseerd voor de transitievergoeding? De compensatieregeling zou dan alleen nog gaan gelden voor kleine werkgevers (minder dan 25 werknemers). Werkgevers met 25 of meer werknemers krijgen dan geen compensatie meer. Het wetsvoorstel is in februari 2025 op internetconsultatie.nl gepubliceerd.
VNO-NCW, MKB-Nederland en AWVN riepen het kabinet op om de compensatie van de transitievergoeding voor alle werkgevers in stand te houden.
Implementatie Richtlijn loontransparantie
De Europese Richtlijn loontransparantie is op 7 juni 2023 in werking getreden. EU-lidstaten moeten de Richtlijn uiterlijk 7 juni 2026 hebben geïmplementeerd in nationaal recht. De geplande inwerkingtreding van het wetsvoorstel is 7 juni 2026. Werkgevers zich grote zorgen over de uitwerking van de richtlijn in de
praktijk, omdat de verplichtingen gepaard gaan met veel administratieve lasten.
Wetsvoorstel meer zekerheid flexwerkers
Hoe het verder gaat met de behandeling van ingediende wetsvoorstellen zoals het wetsvoorstel ‘Meer zekerheid flexwerkers’ is nog niet bekend. Dit wetsvoorstel beoogt de zekerheid van werknemers die werken via uitzendcontracten, oproepovereenkomsten en in tijdelijke contracten te versterken.
Directe aanleiding voor dit wetsvoorstel zijn de twee brieven die het kabinet de Tweede Kamer stuurde over de noodzaak om te komen tot wijziging van het arbeidsmarktbeleid. Het kabinet presenteerde de Kamer de hoofdlijnen van dit beleid in haar brief van juli 2022. De voortgangsbrief uitwerking arbeidsmarktpakket van april 2023 werkte deze hoofdlijnen vervolgens uit. Het wetsvoorstel is op 19 mei 2025 ingediend. Gestreefde inwerkingtreding is 1 januari 2027.
Toelatingsstelsel voor uitzendbureaus
Het wetsvoorstel Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten zorgt voor strengere regels voor uitzendbureaus per 1 januari 2027. Het wetsvoorstel is in behandeling bij de Eerste Kamer.
Schijnzelfstandigheid
Hoe het verder gaat met de handhaving van de schijnzelfstandigheid door de Belastingdienst en de onrust onder zzp’ers en opdrachtgevers moeten we afwachten. Dit jaar is nog sprake van een ‘zachte landing’ en deelt de Belastingdienst geen boetes uit.
Op internetconsultatie.nl vinden we nu de initiatiefwet Zelfstandigenwet. Hoe het daarmee verder gaat, is een groot vraagteken.
Het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar) stond al eerder op internetconsultatie.nl. Of het wetsvoorstel nog wordt ingediend bij de Tweede Kamer is vooralsnog onbekend.
De Raad van State had eerder veel kritiek op het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers en het wetsvoorstel VBAR.
30%-regeling wordt 27%-regeling
Het voorstel bij het pakket Belastingplan 2025 is de 30%-regeling per 1 januari 2027 terug te draaien naar 27 procent. Naast een constant forfait van 27% gaat de expatregeling ook hogere salarisnormen bevatten.
We wachten af in hoeverre deze maatregel daadwerkelijk op 1 januari 2027 in werking treedt.
Salaris Vanmorgen houdt je op de hoogte van alle relevante wijzigingen op salarisgebied die volgen.
Meer over de wijzigingen per 1 januari 2026 en verder hoor je op de Nationale Salarisdag 2025 in november of december:
