Overzicht relevante wetsvoorstellen ministerie van SZW bij Tweede Kamer

Wat ligt er aan wetsvoorstellen van het ministerie van SZW bij de Tweede Kamer die relevant zijn voor salarisprofessionals? 

Op de site van de Tweede Kamer vinden we de volgende wetsvoorstellen terug: 

Wet beperking compensatieregeling transitievergoeding ontslag

Dit wetsvoorstel is op 10 december 2025 ingediend bij de Tweede Kamer. Het wetsvoorstel is bij een nota van wijziging op 2 juni 2026 aangepast. Voorstel is nu om per 1 januari 2027 de compensatieregeling voor alle werkgevers af te schaffen. Of dit wetsvoorstel doorgang gaat vinden op de datum en de manier waarop is nog de vraag.

Einde compensatie transitievergoeding voor alle werkgevers nog lang geen feit

Wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet in verband met beroepsziekten en het Steunpunt RI&E 

Het wetsvoorstel is op 30 juni 2026 ingediend bij de Tweede Kamer. 

Wet toezeggingen Wtp en andere pensioenonderwerpen

Het wetsvoorstel is op 2 juni 2026 ingediend bij de Tweede Kamer. 

Wet toezeggingen Wtp en andere pensioenonderwerpen ligt bij Tweede Kamer

Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen

Het wetsvoorstel is op 21 mei 2026 ingediend bij de Tweede Kamer. 

Wet implementatie Richtlijn loontransparantie man en vrouw: wat wijzigt er voor werkgevers?

Wet personeelsbehoud bij crisis 

Het wetsvoorstel is op 6 mei 2026 ingediend bij de Tweede Kamer. 

Ondersteuning werkgevers om werknemers in crisistijden te behouden

Wijziging van de re-integratieverplichtingen in het tweede ziektejaar bij werknemers van kleine en middelgrote werkgevers

Het wetsvoorstel is op 9 april 2026 ingediend bij de Tweede Kamer. 

Werkgevers krijgen sneller duidelijkheid over re-integratie zieke werknemer

Wijziging van de Wet op het kindgebonden budget en het Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering

Het wetsvoorstel is op 2 april 2026 ingediend bij de Tweede Kamer. 

Nieuw wetsvoorstel vereenvoudigt partnerbegrip toeslagen

Wet basisverzekering arbeidsongeschiktheid zelfstandigen

Het wetsvoorstel is op 24 maart 2026 ingediend bij de Tweede Kamer. 

Wetsvoorstel basisverzekering arbeidsongeschikte zelfstandigen ligt er

Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie

Dit initiatiefwetsvoorstel is op 3 maart 2026 ingediend bij de Tweede Kamer. 

Het wetsvoorstel is in juni 2026 op internetconsultatie.nl gepubliceerd.

Wet gelijke kansen bij werving en selectie – arbeidsmarktdiscriminatie tegengaan

Wet invoering rouwverlof

Het wetsvoorstel is op 10 september 2024 ingediend bij de Tweede Kamer. 

‘Initiatiefwetsvoorstel invoering rouwverlof maakt verlofstelsel complexer’

Wet over de bereikbaarheid van werknemers buiten werktijd

Het wetsvoorstel is al op 21 juli 2020 ingediend bij de Tweede Kamer. In 2023 is hier een debat over geweest.

Initiatiefwetsvoorstel gesprek over bereikbaarheid buiten werktijd

In ieder geval zal het wetsvoorstel Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen per 1 januari 2027 in werking moeten treden. Vraag is nog wat er met het afschaffen van de compensatieregeling transitievergoeding gebeurt. We wachten af en houden je op de hoogte.

Bron: Tweede Kamer.nl, aanhangige wetsvoorstellen ministerie SZW

Zie ook de fiscale maatregelen die naar verwachting in het Belastingplan 2027 komen te staan.

Prinsjesdag 2026: welke fiscale maatregelen kan de salarisprofessional verwachten?

---

Op de Nationale Salarisdag hoor je alles over alle relevante maatregelen voor salarisprofessionals voor 2027 en de jaren erna.