HR Officer
Maar duurzame groei vraagt om meer dan cijfers.
Het vraagt om sterke mensenprocessen.
Om heldere kaders. Om structuur achter de schermen.
Vanuit ons centrale PIA Team in Utrecht ontwikkelen we initiatieven die onze kantoren helpen professionaliseren en schaalbaar maken. Hier wordt gebouwd aan de fundering onder onze verdere groei.
En daar speel jij als HR Officer een sleutelrol in.
De rol
Als HR Officer zorg jij dat alles klopt.
- Je bent de stabiele factor in een organisatie die volop in beweging is. Je beheert niet alleen de HR-administratie voor het PIA Support Team, maar pakt ook een coördinerende en faciliterende rol in projecten die onze kantoren naar een hoger niveau tillen.
- Van indiensttreding tot verzuimbegeleiding.
- Van arbeidsvoorwaardenupdates tot het aanpassen van regelingen.
- Van het helpen coördineren van projecten kantooroverstijgend [MK1.1] tot het optimaliseren van processen.
- Jij ziet wat beter kan, en zorgt dat het gebeurt.
Dit is geen rol waarin je alleen uitvoert. Dit is een rol waarin je bewaakt, verbindt, verbetert en vooruitdenkt.
De uitdaging
- Werken in een groeiende organisatie betekent dynamiek. Processen zijn in ontwikkeling. Projecten lopen naast elkaar. Soms ben je afhankelijk van externe partijen. Soms verschuiven prioriteiten.
- Dingen zijn niet altijd “af”.
- Dat vraagt om iemand die overzicht houdt. Die scherp blijft. Die niet gefrustreerd raakt als iets tijdelijk stilvalt, maar juist de regie behoudt.
- Jij zorgt dat losse eindjes geen losse eindjes blijven.
Wat ga je doen?
- Beheren en optimaliseren van de HR-administratie (contracten, mutaties, personeelsdossiers, verzuim) voor ons PIA support Team;
- Coördineren van en/of ondersteunen bij HR-projecten gericht op professionalisering en schaalbaarheid (bijvoorbeeld ons medewerkers onderzoek of PIA Campus gericht op permanente educatie binnen onze sector);
- Begeleiden van in- en doorstroomprocessen;
- Fungeren als aanspreekpunt voor HR-vragen binnen de organisatie;
- Signaleren van knelpunten en doorvoeren van procesverbeteringen;
- Bewaken van voortgang en zorgen voor structuur en overzicht.
Wie ben jij?
Je bent iemand die energie krijgt van structuur aanbrengen. Van eigenaarschap pakken. Van dingen écht goed regelen.
Je hebt:
- HBO werk- en denkniveau (bij voorkeur HR, Bedrijfskunde of vergelijkbaar);
- 2–3 jaar ervaring in een HR(-backoffice) rol;
- Ervaring met verzuimcasuïstiek (pré);
- Kennis van HR-wet- en regelgeving;
- Ervaring met HR-systemen;
- Sterke Excel-skills en een digitale mindset;
Maar belangrijker:
- Je bent proactief.
- Je bent zelfstandig.
- Je bent scherp op details zonder het grotere geheel te verliezen.
- En je voelt je comfortabel in een ambitieuze, soms ambigue omgeving.
Wat bieden wij jou?
- Een rol met zichtbare impact binnen een snelgroeiende organisatie;
- Ruimte om projecten te trekken en processen te verbeteren;
- Autonomie en verantwoordelijkheid;
- Een professioneel en betrokken team;
- Marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
- 32 – 40 uur per week.
Ready to join the ride? 🚀
- Wil jij werken in een organisatie die volop in transformatie is?
- Wil jij degene zijn die achter de schermen de fundering legt onder verdere groei?
- En krijg jij energie van overzicht, structuur en verbetering?
Solliciteer nu en stuur je CV naar Zuhal Tarakcilar via zuhal.tarakcilar@piagroup.nl of neem contact op voor een kennismaking. We drinken graag snel een kop koffie met je.
PIA Group – changing the game in accountancy.
| Contactinformatie |
|---|
| Zuhal Tarakcilar zuhal.tarakcilar@piagroup.nl +136228592121 |
