• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nationale Salarisdag
  • Nieuwsbrief
  • LinkedIn
  • Mail
  • Instagram
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nationale Salarisdag
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » Administratiekantoor blokkeren in salarissoftware na einde samenwerking niet onrechtmatig

Administratiekantoor blokkeren in salarissoftware na einde samenwerking niet onrechtmatig

Nieuws

Een bedrijf die na het stuklopen van de samenwerking met een administratiekantoor de toegang tot een salarissoftwareprogramma ontzegde, handelde niet onrechtmatig.

1 september 2026 door Salaris Vanmorgen

Beëindigde samenwerking tussen een accountancy- en administratiebedrijf en een organisatie- en uitleenbedrijf. De blokkade die het uitleenbedrijf aanbracht in het salarissoftwareprogramma waardoor het administratiekantoor er niet meer in kon, is niet onrechtmatig, zo oordeelt de kantonrechter.

Waar gaat deze zaak over?

Partijen (een accountancy- en administratiebedrijf en een organisatie- en uitleenbedrijf) hebben circa twaalf jaar informeel met elkaar samengewerkt. In januari 2024 hebben partijen besloten samen een besloten vennootschap op te richten met het doel hun samenwerking formeel vorm te geven. Partijen hebben hiervoor diverse gesprekken gevoerd met een notaris.

In aanloop naar de voorgenomen oprichting van de besloten vennootschap hebben partijen ieder op eigen naam digitale systemen en software aangeschaft. De licenties voor het boekhoudprogramma ‘Snelstart’ en de loonadministratie ‘MijnLoon’ stonden op naam van het uitleenbedrijf geregistreerd. Het administratiekantoor heeft haar klantgegevens, inclusief klantmappen, ingebracht in deze programma’s.

Eind augustus 2024 heeft het administratiekantoor aan het uitleenbedrijf medegedeeld niet langer van plan te zijn de beoogde samenwerking voort te zetten.

Op of omstreeks 2 oktober 2024 heeft het uitleenbedrijf het administratiekantoor de toegang tot Snelstart en MijnLoon ontzegd door haar te blokkeren.

Bij e-mail van 3 oktober 2024 heeft het uitleenbedrijf een back-up van een deel van de door het administratiekantoor ingevoerde gegevens in Snelstart en MijnLoon aan het administratiekantoor verstuurd.

In reactie daarop heeft het administratiekantoor bij e-mail van 9 oktober 2024 aan het uitleenbedrijf bericht:

“(…) Wij zijn begonnen met de verloning september 2024 voor onze gezamenlijke relatie (…) daar bleek dat er bepaalde historie verdwenen was (voornamelijk de maandelijkse aangiften LH naar de BD) bij verdere controle bleek dit euvel zich bij alle door u overgedragen loonadministraties voor te doen derhalve rest mij dan ook niet anders om u bij deze persoonlijk aansprakelijk te moeten stellen voor alle eventuele te lijden schade in deze
en tevens de eventuele juridische vervolgstappen als wij onoverkomende problemen blijven houden (…)”

In reactie daarop heeft het uitleenbedrijf bij e-mail van 13 oktober 2024 aan het administratiekantoor bericht:

“Ik begrijp dat je nog problemen hebt met het loonpakket. Ik heb je een volledige backup gedaan, waarbij die kennelijk niet de loonaangiften meeneemt.

Erg vervelend en zal daar vandaag je de rest van de stukken sturen, zodat je compleet bent.

Heb je verder nog zaken in het loonpakket die missen na de backup of de aangiften loonheffing? (…)”

In reactie daarop heeft het administratiekantoor bij e-mail van 15 oktober 2024 aan het uitleenbedrijf bericht:
“(…)

  • u heeft ons een backup van ons gezamenlijk pakket MijnLoon 2024 toegezonden, maar die backup is NIET compleet omdat er GEEN historie INGEDIENDE aangiften Loonheffingen in zit
    wat betekent dat wij onze werkzaamheden voor de loon klanten NIET goed en volledig voor het jaar 2024 kunnen doen.
  • u heeft ons daarna van al mijn loonklanten wel pdf maandelijkse aangiften loonheffing toegemaild
    maar daar hebben wij onze historie niet mee terug

dus resumerend is hierbij ons vriendelijke doch dringende verzoek om een VOLLEDIGE (nieuwe) backup van MijnLoon 2024 te mogen ontvangen
( dus eigenlijk die van ALLE loonklanten)
welke wij dan in ons nieuwe MijnLoon 2024 pakket gaan inlezen, en dan zal hopelijk dit euvel wel opgelost zijn
(…)”

Onrechtmatige daad?

Het administratiekantoor stelt dat het uitleenbedrijf onrechtmatig jegens haar heeft gehandeld en dat zij daardoor schade heeft geleden die het uitleenbedrijf op grond van artikel 6:162 van het Burgerlijk Wetboek (BW) moet vergoeden.

Volgens het administratiekantoor heeft het uitleenbedrijf in de eerste plaats onrechtmatig gehandeld omdat zij klantgegevens van het administratiekantoor heeft toegeëigend waardoor zij ernstig is belemmerd in de uitvoering van haar werkzaamheden.

Volgens het administratiekantoor heeft het uitleenbedrijf haar de toegang tot SnelStart en MijnLoon ontzegd waardoor zij geen toegang meer had tot haar eigen klantbestanden en administraties. Het werd het administratiekantoor hierdoor naar eigen zeggen onmogelijk gemaakt om haar klanten adequaat te bedienen omdat zij niet meer bij essentiële klantgegevens kon. Ondanks herhaalde verzoeken heeft het administratiekantoor, zo stelt zij, niet alle klantgegevens en bijbehorende administratieve stukken ontvangen.

Van een onrechtmatig handelen als bedoeld in artikel 6:162 BW is geen sprake, aldus de kantonrechter.

Softwareprogramma gebruikt

Uit de hiervoor uiteengezette feiten blijkt dat het uitleenbedrijf het softwareprogramma MijnLoon heeft aangeschaft en dat de licentie hiervoor op zijn naam was geregistreerd. Het administratiekantoor heeft in aanloop naar de voorgenomen oprichting van de besloten vennootschap ook gebruik gemaakt van dit softwareprogramma en heeft daarom haar klantgegevens in dit programma ingevoerd.

Nadat het administratiekantoor eind augustus 2024 de samenwerking tussen partijen beëindigde, wilde het uitleenbedrijf kennelijk niet dat partijen hun eigen werkzaamheden nog langer zouden voortzetten onder één softwarelicentie.

Administratiekantoor geblokkeerd

Het uitleenbedrijf heeft daarom in september 2024 aan het administratiekantoor herhaaldelijk gevraagd om een e-mailadres door te geven voor de overdracht van de gegevens. Het administratiekantoor reageerde hierop afwijzend. Daarop heeft het uitleenbedrijf het administratiekantoor geblokkeerd in MijnLoon.

Back-up gestuurd

Het uitleenbedrijf heeft vervolgens binnen een dag, dan wel enkele dagen, aan het administratiekantoor een back-up van een deel van haar klantgegevens toegezonden. Nadat het administratiekantoor op 9 oktober 2024 aan het uitleenbedrijf berichtte dat hierbij de loonaangiftes ontbraken, heeft het uitleenbedrijf op 13 oktober 2024 ook een back-up van die gegevens (in pdf-bestand) aan haar verstuurd.

Wat mist er nog?

Door het administratiekantoor is niet gesteld en ook is niet gebleken welke gegevens zij nog mist.

Uit de correspondentie wordt afgeleid dat het administratiekantoor kennelijk wilde dat de gegevens door het uitleenbedrijf op een wijze werden verstrekt waardoor de gegevens automatisch in MijnLoon zouden kunnen worden ingelezen en niet handmatig ingevoerd hoefden te worden. Niet gesteld of gebleken is echter dat het uitleenbedrijf hiervoor kon zorgen.

Niet samen onder één softwarelicentie begrijpelijk

Er moet dan ook van worden uitgegaan dat het uitleenbedrijf binnen enkele dagen na de blokkade in MijnLoon een back-up van alle klantgegevens van het administratiekantoor aan haar heeft verstrekt omdat hij niet langer gezamenlijk onder dezelfde softwarelicentie wilde werken. Dit is niet onbegrijpelijk.

Volgens de kantonrechter is dit handelen van het uitleenbedrijf in het licht van voormelde omstandigheden niet onrechtmatig.

Uitspraak Rechtbank Gelderland, 15 juli 2026, ECLI:NL:RBGEL:2026:6007

Categorie: Nieuws Tags: salarisadministratie, salarissoftware

Tags: salarisadministratie, salarissoftware

Volg een van onze opleidingen

Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)

  • 13 mei 2027
  • BCN Utrecht CS
  • Casper Mons
  • v.a. 12 PE-punten

Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie

  • 7 september 2027
  • BCN Utrecht CS
  • Casper Mons
  • v.a. 4 PE-punten

Cursus Samen sterk: efficiënte samenwerking tussen HR en salarisadministratie

  • 30 september 2027
  • BCN Utrecht
  • Casper Mons
  • v.a. 4 PE-punten

Gerelateerde artikelen

9 november 2026

Wees als salarisprofessional voorbereid op 2027!

2 november 2026

AI in HR en salaris: van handige prompt naar twee uur tijdwinst per dag

2 november 2026

Overzicht salaris- en HR-software 2026 en 2027

22 oktober 2026

Met welke loonheffingenregels krijgt de salarisadministrateur te maken in 2027?

Hoofdsponsor

Ondernemers kennen de theorie van loontransparantie, maar worstelen met praktijk

Kennispartner

AI in HR en salaris: van handige prompt naar twee uur tijdwinst per dag

Partners

WeFact, Yuki, Nmbrs en Visionplanner samen verder als Nmbrs
Je helpt klanten met hun administratie — maar hoe zit het met die van jouzelf?
Hoe behoud je financiële talenten in een krappe arbeidsmarkt?
Van salarisadministrateur naar Sherlock Holmes?
Grip op uren per dienst: 7 veelgemaakte fouten in projectadministratie
Een werknemer met voldoende inkomen kan tóch financieel vastlopen
De impact van AI op de salarisadministratie: hoe bereid jij je voor?
Werknemers tevreden met thuiswerkregeling maar naleving blijft uitdaging
Pensioenplanning voor ondernemers: wat is er mogelijk?
Het stoffige imago van de salarisadministrateur klopt allang niet meer 
Wet verbetering poortwachter: 5 momenten om extra alert op te zijn

Meest gelezen berichten

  • UWV gaat compensatie transitievergoeding voor bepaalde werknemers anders berekenen 11.3k weergaven
  • Werkgever moet 13.000 euro betalen aan vakantiedagen over slapend dienstverband 2.1k weergaven
  • Pakket Belastingplan 2027 aangenomen door Tweede Kamer 700 weergaven
  • Minimumuurloon €15,29 per januari 2027 – Regeling indexatie wettelijk minimumloon 600 weergaven
  • Update cao-afspraken PAWW-regeling vanaf 1 oktober 2027 600 weergaven

Peiling

Poll impact wijzigingen

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
    Welke wijziging heeft meeste impact? Stem nu.
  • Welke op stapel staande wijziging heeft volgens jou de meeste impact op de salarisadministratie? Stem nu.

NIRPA

Opleidingen

13
nov
Online Vakopleiding Payroll Services (VPS)
MOCuitgevers
14
nov
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
17
nov
Online cursus Wwft voor salarisadministrateurs (inclusief praktijkmodellen)
MOCuitgevers
17
nov
Practical Diploma in Payroll Administration (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
17
nov
Prinsjesdagupdate Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
19
nov
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
20
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
23
nov
Professioneel Adviseren voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
23
nov
Online cursus Nog meer bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
24
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie en AI)
MOCuitgevers
26
nov
HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
nov
Online Excel en AI training voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
26
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking (basis)
MOCuitgevers
30
nov
Training Salarisadministratie
Markus Verbeek Praehep
01
dec
Training Focus houden door je aandacht te richten op wat belangrijk is & Kiezen wat bij je past, loslaten wat je niet verder helpt
MOCuitgevers
01
dec
Training Kiezen wat bij je past, loslaten wat je niet verder helpt
MOCuitgevers
01
dec
Training Focus houden door je aandacht te richten op wat belangrijk is
MOCuitgevers
01
dec
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
01
dec
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
08
dec
Online cursus Loontransparantie
MOCuitgevers
08
dec
Masterclass cao, pensioen en (onderzoek)werkingssfeer
MOCuitgevers
12
jan
Online Opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
MOCuitgevers
02
feb
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
09
feb
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
16
feb
Cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
02
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
03
mrt
Online cursus Internationaal thuiswerken en vaste inrichting na 2025 OESO modelverdrag update
MOCuitgevers
04
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
11
mrt
Cursus Copilot in Office (basis)
MOCuitgevers
11
mrt
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
16
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping, specialisatie en AI)
MOCuitgevers
18
mrt
Cursus Overgang van Wwft naar AMLR en AI
MOCuitgevers
18
mrt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
30
mrt
Cursus Wet meer zekerheid voor flexwerkers (inclusief e-learning flexibele arbeidsrelaties)
MOCuitgevers
01
apr
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (van theorie naar praktijk)
MOCuitgevers
07
apr
Cursus Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
08
apr
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
10
mei
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
13
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
20
mei
Cursus Copilot in Office (gevorderden)
MOCuitgevers
08
jun
Cursus actualiteiten AMLR (regelgeving, impact en praktijk)
MOCuitgevers
10
jun
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
07
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
30
sep
Cursus Samen sterk: efficiënte samenwerking tussen HR en salarisadministratie
MOCuitgevers
05
okt
Online cursus Copilot in Office (basis)
MOCuitgevers
30
nov
Online cursus Copilot in Office (gevorderden)
MOCuitgevers

Vacatures

HR Officer
PIA Group
Salarisprofessional AFAS
Scab
Jurist arbeidsrecht
Scab
Salarisadministrateur
Finnerz
Payroll specialist
Meijers makelaars in assurantiën
Salarisadministrateur , Meester & Kuiper – Hilversum
PIA Group
HR/Payroll medewerker | SARO
a.s. WORKS
Salarisadministrateur | Detachering
a•s WORKS
Junior medewerker loonadministratie (starter)
PIA Group
Senior Salarisadministrateur | HAN University of Applied Sciences
a.s WORKS
Salarisadministrateur – Woudenberg
Vallei Accountants
Financieel administratief medewerker – Zwolle
PIA Group
Senior Payroll Officer
Forvis Mazars
(Senior) HR adviseur
Scab
Salarisadministrateur – Amersfoort
aaff
Salarisadministrateur (20–28 uur per week)
Vakadi
Zelfstandig Administrateur Elysee
PIA Group
Salarisadministrateur | Akorda Zwolle (onderdeel van a•s WORKS)
a.s WORKS
Salarisadministrateur | P1
a•s WORKS

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • LinkedIn
  • Mail
  • Instagram
logo FV