Hier lees je hoe de werkgever de werknemer met een Wajong-uitkering kan helpen en wat deze kan verwachten.
Wat wijzigt er?
UWV beoordeelt vanaf 1 januari 2026 elke maand of de volgende drie voorwaarden gelden voor de werknemer met een Wajong-uitkering:
- De werknemer heeft 5 jaar achter elkaar gewerkt. Met ‘achter elkaar’ wordt bedoeld: zonder pauze van 3 maanden of langer.
- De werknemer verdient meer dan 75% van het maatmanloon. Meestal is dit het minimumloon.
- De werknemer kan zonder voorzieningen of ondersteuning van UWV werken.
De Wajong-uitkering en eventueel het garantiebedrag stopt als de werknemer aan al deze drie voorwaarden voldoet.
Hoe je kan helpen: voorziening aanvragen
Heeft de werknemer voorzieningen of ondersteuning nodig bij werk? Zorg er dan voor dat dit via UWV is geregeld. Anders kan de werknemer de uitkering kwijtraken. Als deze bijvoorbeeld hulp krijgt van een jobcoach die niet bij UWV is aangevraagd, telt dit niet mee als ondersteuning bij het werk.
Vraag samen met de werknemer een voorziening aan bij UWV. Kijk op Ondersteuning bij werk of onderwijs hoe je dit doet. De aanvraag moet uiterlijk 23 december 2025 bij UWV binnen zijn.
Wat UWV de werknemer laat weten
Als de werknemer langere tijd werkt, ontvangt die van UWV een brief. Daarin staat dat de Wajong-uitkering misschien eindigt. UWV belt de werknemer tussen 2 oktober 2025 en 31 maart 2026 om de situatie te bespreken. Uiterlijk 31 mei 2026 krijgt deze werknemer deze een brief met de beslissing over de uitkering. Als de uitkering niet stopt, blijft UWV maandelijks controleren of de voorwaarden gelden.
Vragen na de brief?
Als de werknemer vragen heeft na de brief van UWV, kun je de werknemer naar UWV verwijzen. UWV bekijkt dan hoe UWV of andere organisaties de werknemer het beste kunnen helpen.
