Forvis Mazars

Over Forvis Mazars in Nederland

Forvis Mazars is een toonaangevend wereldwijd netwerk in de financiële dienstverlening dat actief is in meer dan 100 landen. Met diepgaande kennis van regels en gedegen inzicht in de markt ondersteunen wij bij Forvis Mazars in Nederland onze klanten en dragen wij bij aan de maatschappij. Dit kunnen wij niet zonder onze medewerkers: zij spelen een centrale rol in het realiseren van onze groeidoelstellingen. Wij stimuleren onze collega’s dan ook om zich in elke fase van hun carrière te blijven ontwikkelen. Wij zetten mensen boven processen en je kunt bij ons écht impact maken. Collega’s ervaren Forvis Mazars als een mensgerichte organisatie met een toegankelijke managementstijl, een goede balans en een open feedback- en coachingcultuur. Kiezen voor Forvis Mazars betekent dat je aan het roer staat van je carrière en dat je van het begin tot het eind zelf je koers bepaalt. 

Waarin maken wij het verschil

Bij Forvis Mazars geloven wij in de vrijheid om je werk zelf in te richten, de mogelijkheid om jezelf constant te blijven ontwikkelen en persoonlijke aandacht in een team waarin je elkaar kent en je mag meedenken over de organisatie. Je krijgt een persoonlijke mentor die jou begeleidt en coacht en je komt terecht in een betrokken en hecht team waar een goede werksfeer heerst.  De lijnen naar collega’s en partners zijn kort. Daarnaast krijg je veel ruimte om je eigen weg te bepalen en jezelf te ontwikkelen in de breedte, zowel in werkzaamheden als in klantenpakket.

Binnen onze organisatie vinden wij het belangrijk om onze maatschappelijke rol samen met onze collega’s serieus te nemen. Daarom krijgt iedereen bij Forvis Mazars in Nederland de mogelijkheid om jaarlijks 20 uur maatschappelijk (vrijwilligers)werk te doen via de Forvis Mazars Foundation. 

We streven naar een inclusieve cultuur waar mensen zichzelf kunnen zijn. Onze diversiteit en daarmee onze verschillen vormen onze kracht. Niet iedereen is hetzelfde, maar wel gelijkwaardig. Die gelijkwaardigheid vertaalt zich ook in beloning. Een onafhankelijk instituut, Erasmus Q-Intelligence, bevestigt dat er bij Forvis Mazars géén loonkloof is en dat we mogen spreken van ‘equal pay for equal work’.

Recente berichten van Forvis Mazars

1 april 2026 Forvis Mazars Expatregeling in 2026 en 2027: wat wijzigt er? Wat houdt de expatregeling (voorheen 30%-regeling) precies in en welke wijzigingen zijn in 2026 en 2027 belangrijk voor de werkgever en de werknemer? 23 maart 2026 Forvis Mazars Transparant beloningsbeleid: werkgevers moeten nu in actie komen Een transparant beloningsbeleid is geen keuze meer. Werkgevers moeten nu in actie komen. Wat moet je als werkgever nu concreet doen? 27 november 2025 Forvis Mazars Slapend dienstverband en vakantieopbouw zieke werknemer Wist je dat werknemers ook na twee jaar ziekte nog vakantiedagen kunnen opbouwen? De kantonrechter Arnhem deed recent een opvallende uitspraak. 26 november 2025 Forvis Mazars Thuiswerkregeling in belastingverdrag met Duitsland: duidelijkheid voor grenswerkers Werkt de werkgever met medewerkers die in Duitsland wonen en in Nederland werken, of andersom? Dan is de nieuwe thuiswerkregeling in het belastingverdrag tussen beide landen relevant. 25 november 2025 Forvis Mazars Pseudo-eindheffing op fossiele auto’s per 2027: impact op nieuwe leasecontracten In het Belastingplan 2026 staat een voorstel tot invoering van een pseudo-eindheffing vanaf 2027 bij terbeschikkingstelling van een fossiele auto voor privégebruik. 20 juni 2025 Forvis Mazars Personeelsvergadering als ondernemingsraad niet verplicht is Voor werkgevers met tien tot vijftig werknemers is het wettelijk verplicht om personeelsvergaderingen te organiseren. 16 juni 2025 Forvis Mazars Financiële gevolgen werkgever bij onjuist wijzigen pensioenregeling De werkgever had de pensioenregeling niet zonder instemming van de werknemers mogen wijzigen. De werknemers die tegenstemden, hebben recht op een schadevergoeding. 12 juni 2025 Forvis Mazars Klein geschenk aan werknemer geven en de fiscale gevolgen Een klein geschenk is geen loon, en er is dus geen sprake van loonbelasting, als aan drie voorwaarden wordt voldaan. 31 maart 2025 Forvis Mazars Hoe transparant is het beloningsbeleid van de werkgever? De richtlijn Beloningstransparantie heeft als doel de transparantie over gelijke beloning tussen mannen en vrouwen te vergroten. Hoe transparant is jouw beloningsbeleid? 26 maart 2025 Forvis Mazars Goed en aantrekkelijk werkgeverschap voor young professionals: drie tips Het aantrekken van werknemers verandert. Young professionals presenteren zich niet meer aan een werkgever, maar vragen het omgekeerde. Hoe ga je daarmee om? 19 maart 2025 Forvis Mazars Onkostendeclaraties automatiseren: hoe werkt dat precies? Het declareren van onkosten blijkt in de praktijk vaak nog een handmatig proces. Hoe kun je dit declaratieproces efficiënter maken? 26 november 2024 Forvis Mazars Verborgen kosten ziekteverzuim en tips hoe je deze kunt beperken Wat zijn de (verborgen) kosten van een zieke werknemer? En hoe kan de werkgever deze kosten beperken? Drie tips. 21 november 2024 Forvis Mazars Belastingdienst gaat per 2025 weer handhaven op arbeidsrelatie zzp’er: wat kun je nu al doen? De Belastingdienst gaat vanaf 1 januari 2025 weer handhaven op schijnzelfstandigheid. Wat kun je nu al doen als jouw organisatie gebruik maakt van zzp’ers? 25 juni 2024 Forvis Mazars Is claim pensioenschade bij ontslag door werknemer kansrijk? Een claim tot vergoeding van pensioenschade bij ontslag als onderdeel van de geëiste billijke vergoeding komt geregeld voor. Hoe hoog moet deze claim zijn? 18 juni 2024 Forvis Mazars Hoe ver reikt de zorgplicht van de werkgever? Een werkgever kan aansprakelijk worden gehouden voor schade die een werknemer oploopt tijdens werktijd. Hoe ver reikt de zorgplicht van de werkgever?

Recente vacatures van Forvis Mazars
5 maart 2026 Salaris Vanmorgen Senior Payroll Officer Krijg jij energie van een divers klantenpakket en neem je graag de regie in het payrollproces? In deze rol werk je in een omgeving waar ontwikkeling, kwaliteit en een gezonde work‑life balance centraal staan. Klaar om impact te maken in je vak?