Forvis Mazars

Over Forvis Mazars in Nederland

Forvis Mazars is een toonaangevend wereldwijd netwerk in de financiële dienstverlening dat actief is in meer dan 100 landen. Met diepgaande kennis van regels en gedegen inzicht in de markt ondersteunen wij bij Forvis Mazars in Nederland onze klanten en dragen wij bij aan de maatschappij. Dit kunnen wij niet zonder onze medewerkers: zij spelen een centrale rol in het realiseren van onze groeidoelstellingen. Wij stimuleren onze collega’s dan ook om zich in elke fase van hun carrière te blijven ontwikkelen. Wij zetten mensen boven processen en je kunt bij ons écht impact maken. Collega’s ervaren Forvis Mazars als een mensgerichte organisatie met een toegankelijke managementstijl, een goede balans en een open feedback- en coachingcultuur. Kiezen voor Forvis Mazars betekent dat je aan het roer staat van je carrière en dat je van het begin tot het eind zelf je koers bepaalt. 

Waarin maken wij het verschil

Bij Forvis Mazars geloven wij in de vrijheid om je werk zelf in te richten, de mogelijkheid om jezelf constant te blijven ontwikkelen en persoonlijke aandacht in een team waarin je elkaar kent en je mag meedenken over de organisatie. Je krijgt een persoonlijke mentor die jou begeleidt en coacht en je komt terecht in een betrokken en hecht team waar een goede werksfeer heerst.  De lijnen naar collega’s en partners zijn kort. Daarnaast krijg je veel ruimte om je eigen weg te bepalen en jezelf te ontwikkelen in de breedte, zowel in werkzaamheden als in klantenpakket.

Binnen onze organisatie vinden wij het belangrijk om onze maatschappelijke rol samen met onze collega’s serieus te nemen. Daarom krijgt iedereen bij Forvis Mazars in Nederland de mogelijkheid om jaarlijks 20 uur maatschappelijk (vrijwilligers)werk te doen via de Forvis Mazars Foundation. 

We streven naar een inclusieve cultuur waar mensen zichzelf kunnen zijn. Onze diversiteit en daarmee onze verschillen vormen onze kracht. Niet iedereen is hetzelfde, maar wel gelijkwaardig. Die gelijkwaardigheid vertaalt zich ook in beloning. Een onafhankelijk instituut, Erasmus Q-Intelligence, bevestigt dat er bij Forvis Mazars géén loonkloof is en dat we mogen spreken van ‘equal pay for equal work’.

Recente berichten van Forvis Mazars

31 maart 2025 Forvis Mazars Hoe transparant is het beloningsbeleid van de werkgever? De richtlijn Beloningstransparantie heeft als doel de transparantie over gelijke beloning tussen mannen en vrouwen te vergroten. Hoe transparant is jouw beloningsbeleid? 26 maart 2025 Forvis Mazars Goed en aantrekkelijk werkgeverschap voor young professionals: drie tips Het aantrekken van werknemers verandert. Young professionals presenteren zich niet meer aan een werkgever, maar vragen het omgekeerde. Hoe ga je daarmee om? 19 maart 2025 Forvis Mazars Onkostendeclaraties automatiseren: hoe werkt dat precies? Het declareren van onkosten blijkt in de praktijk vaak nog een handmatig proces. Hoe kun je dit declaratieproces efficiënter maken? 26 november 2024 Forvis Mazars Verborgen kosten ziekteverzuim en tips hoe je deze kunt beperken Wat zijn de (verborgen) kosten van een zieke werknemer? En hoe kan de werkgever deze kosten beperken? Drie tips. 21 november 2024 Forvis Mazars Belastingdienst gaat per 2025 weer handhaven op arbeidsrelatie zzp’er: wat kun je nu al doen? De Belastingdienst gaat vanaf 1 januari 2025 weer handhaven op schijnzelfstandigheid. Wat kun je nu al doen als jouw organisatie gebruik maakt van zzp’ers? 25 juni 2024 Forvis Mazars Is claim pensioenschade bij ontslag door werknemer kansrijk? Een claim tot vergoeding van pensioenschade bij ontslag als onderdeel van de geëiste billijke vergoeding komt geregeld voor. Hoe hoog moet deze claim zijn? 18 juni 2024 Forvis Mazars Hoe ver reikt de zorgplicht van de werkgever? Een werkgever kan aansprakelijk worden gehouden voor schade die een werknemer oploopt tijdens werktijd. Hoe ver reikt de zorgplicht van de werkgever? 25 maart 2024 Mazars Belastbaarheid kosten aanvraag A1-verklaring: hoe zit het precies? De kosten voor de aanvraag van een A1-verklaring kunnen belast loon vormen voor de werknemer. Wanneer is wel en wanneer geen sprake van belast loon? 19 maart 2024 Mazars Beter tweemaal pensioenopbouw dan helemaal geen pensioenopbouw? Wat als twee bedrijfstakpensioenfondsen aansluiting eisen van dezelfde werkgever? En wat zijn de gevolgen voor werknemers bij switch naar een ander pensioenfonds? 20 november 2023 Mazars Loonjournaalpost implementeren in boekhoudsysteem: hoe werkt dat? Loonjournaalposten worden door de financiële administraties nog redelijk vaak handmatig ingeboekt. Dit kan in de meeste gevallen volledig worden geautomatiseerd. 14 november 2023 Mazars Gelijk minimumuurloon voor werknemers per 1 januari 2024 Door de invoering van de Wet invoering minimumuurloon geldt voor alle werknemers vanaf 1 januari 2024 één uniform uurloon. 27 juli 2023 Mazars Hoe bepaal je goed salaris in competitieve arbeidsmarkt? Is het vaststellen van een eerlijk en concurrerend salaris van cruciaal belang in een competitieve arbeidsmarkt? Welke rol speelt salaris bij de tevredenheid van werknemers? 13 juni 2023 Mazars Betaald ouderschapsverlof: op welk bedrag heeft werknemer recht? Bij betaald ouderschapsverlof komt het geregeld voor dat de werkgever 70% van het brutosalaris doorbetaalt en geen rekening houdt met het (maximum) dagloon. 16 mei 2023 Mazars Een adviesrol of vakinhoudelijke functie, je kiest zelf je route! Bianca Spoelstra en Nicolien van der Klein werken als Senior Payroll Officer bij Mazars. Zij gingen in gesprek over het salarisvak en werken bij een accountantskantoor.

Recente vacatures van Forvis Mazars
30 januari 2025 Salaris Vanmorgen Manager Payroll Accounting Ben jij een gedreven en enthousiaste people manager die graag wil bijdragen aan een dynamisch payroll team in Breda? Beschik je over een analytisch inzicht en een talent voor probleemoplossing? Houd je de ontwikkelingen op het gebied van loonbelasting en sociale zekerheid nauwlettend in de gaten?