• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbriefGratis deelnemen met het STAP-budgett
  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » 2021 – een terugblik (en vooruitblik) voor salarisadministrateurs 

2021 – een terugblik (en vooruitblik) voor salarisadministrateurs 

Nieuws

Wat gebeurde er in 2021 op salarisgebied? Verlenging van de coronamaatregelen, verkiezingen, een demissionair kabinet, dus weinig nieuwe wet- en regelgeving.

5 januari 2022 door Salaris Vanmorgen

Een terugblik naar wat er in 2021 gebeurde en van invloed was op salarisadministrateurs. En we kijken alvast vooruit naar wat er nog in het verschiet ligt. 

2020 was het jaar van corona. In 2021 waren we helaas nog niet klaar met corona. Dit had veel impact op verlenging van de steunmaatregelen zoals de NOW. Ook de maatregel voor de onbelaste reiskostenvergoeding is meermalen verlengd, uiteindelijk tot 1 januari 2022. 

Onbelaste vaste reiskostenvergoeding tot 1 januari 2022

Daarnaast hebben we zelfs nog een tijdje een avondklok gehad en daarmee was de werkgeversverklaring een hot item. 

Avondklok en werkgeversverklaring: hoe zit het precies?

De vrije ruimte werd ook in 2021 tijdelijk verhoogd naar 3 procent. Hetzelfde gold ook voor de opschorting van 30%-regel bij overwerk. 

Vrije ruimte stijgt ook in 2021 naar 3 procent

Ook geen hoge WW-premie bij overwerk in 2021

Naast de NOW is nu ook de werktijdverkorting (WTV) geïntroduceerd.  

Herintroductie werktijdverkorting per 1 oktober 2021

En we dachten al afscheid van de NOW te kunnen nemen, maar die zien we toch weer terug, ook in 2022. 

Coronasteun uitgebreid: NOW 5 aanvragen, TVL, langer belastinguitstel

Verder moet ook de NOW nog definitief worden vastgesteld. Daar zijn we voorlopig nog niet van af gezien de verschillende aanvraagperiodes.  

Vaststelling NOW-1: nog geen aanvraag ingediend? – tijd tot 9 januari 2022

Een zorgbonus was ook in 2021 aan te vragen, al waren er gewijzigde voorwaarden en ging het om een ander bedrag. 

Zorgbonus in 2021 – bijna 385 euro netto

Van 2021 tot en met 2025 geldt een RVU-drempelvrijstelling. De werkgever betaalt geen 52 procent RVU-heffing (pseudo-eindheffing) als hij in deze periode een RVU-regeling afspreekt met de werknemer. De RVU moet dan wel aan de voorwaarden voldoen.

RVU-drempelvrijstelling vanaf 2021: hoe werkt dat precies?

Het hybride werken deed definitief zijn intrede in 2021. In veel cao’s werd al een onbelaste thuiswerkvergoeding opgenomen. De gerichte vrijstelling voor thuiswerkkosten werd uiteindelijk geïntroduceerd in het Belastingplan 2022 en is per 1 januari 2022 ingevoerd. 

Hybride werken: het nieuwe normaal en de thuiswerkvergoeding

In maart 2021 vonden de Tweede Kamerverkiezingen plaats. Het duurde tot eind 2021 voordat er eindelijk een knoop werd doorgehakt en er een doorstart van het huidige kabinet is. 

In het coalitieakkoord vinden we een hoop nieuwe plannen op het gebied van de arbeidsmarkt.

Coalitieakkoord 2021-2025 – minimumloon stijgt en minimumuurloon

Ook de onbelaste reiskostenvergoeding gaat nu eindelijk omhoog volgens de kabinetsplannen. 

Coalitieakkoord – onbelaste reiskostenvergoeding per 2024 omhoog

Er werden weinig wijzigingen doorgevoerd in 2021 vanwege het demissionaire kabinet. Wat gebeurde er wel? Wat kon niet wachten? 

Het wetsvoorstel betaald ouderschapsverlof is inmiddels aangenomen door de Eerste en Tweede Kamer en treedt op 2 augustus 2022 in werking. 

Betaald ouderschapsverlof – doorbetalingspercentage naar 70 procent

De SER heeft in begin juni 2021 een belangrijk advies afgegeven. 

De SER vindt dat structureel werk in principe wordt georganiseerd op basis van arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd. De raad geeft in zijn advies concreet aan hoe andere contractvormen (uitzendarbeid, oproepcontracten, tijdelijke contracten, zzp) beter moeten worden gereguleerd zodat meer werk- en inkomenszekerheid ontstaat en concurrentie op arbeidsvoorwaarden wordt voorkomen. 

SER: geen oproepcontracten meer, vaste contracten aantrekkelijker

De wijziging in de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) per 1 juli betreft de ingangsdatum van de vaste arbeidsomvang die de werkgever oproepkrachten moet aanbieden. 

Oproepovereenkomst: wanneer vaste arbeidsomvang aanbieden?

De Baangerelateerde Investeringskorting ging in 2021 van de baan. In plaats daarvan werden de AWf-premies tijdelijk verlaagd van augustus tot en met december 2021. Een mooi voordeel voor werkgevers. 

Lagere WW-premies per 1 augustus en 16 augustus

De inwerkingtreding van het Besluit IKV is uiteindelijk in november verlengd tot 2024. Minister Koolmees heeft op 4 februari 2021 laten weten een jaar langer uit te trekken voor de implementatie van de nieuwe definitie van de IKV. Het Besluit IKV zou per 1 januari 2023 in werking treden. Staatssecretaris Wiersma van Sociale Zaken heeft echter besloten om de inwerkingtreding van het besluit nog één jaar uit te stellen. 

Besluit IKV pas per 1 januari 2024 in werking

Nog meer uitstel in 2021: de nieuwe pensioenwet (wetsvoorstel toekomst pensioenen) treedt een jaar later in werking dan eerder gepland: per 1 januari 2023. 

Wetsvoorstel Toekomst Pensioenen – nieuw pensioenstelsel per 2023

Ook mogen werkgevers tot 2023 een vast contract tijdelijk uitbreiden, zonder dat dit een tweede contract of oproepcontract wordt en de lage WW-premie blijven betalen. Een gewijzigd kabinetsstandpunt dat in november bekend werd gemaakt.

AWf-premie terugkrijgen bij tijdelijke urenuitbreiding – volg het stappenplan

 

En verder in 2022? 

Per 1 januari 2022 zijn er verschillende wijzigingen in werking getreden. Denk aan de gerichte vrijstelling voor thuiswerkkosten, een lagere Aof-premie voor kleine werkgevers, een stijgend minimumloon, een bijtelling voor elektrische auto’s van 16 procent en een cap van € 35.000. 

 

Belangrijke wijzigingen voor salarisadministrateurs in 2022

Vooruitblik 

Ook volgt dit jaar nog meer. Een aantal wijzigingen op een rij.

Om te beginnen is het nieuwe kabinet-Rutte IV rond. De namen van de nieuwe ministers en staatssecretarissen zijn bekend.  De bewindslieden worden op 10 januari 2022 door koning Willem-Alexander beëdigd. 

Om werkgevers tegemoet te komen in de loonkosten wordt in het eerste kwartaal van 2022 een nieuwe NOW-tranche opengesteld (NOW-6). De subsidieperiode beslaat drie maanden: januari tot en met maart 2022. 

NOW-6 – aanvragen voor januari, februari en maart 2022

Studiekosten en andere scholingsuitgaven zijn sinds 1 januari 2022 niet meer aftrekbaar. In plaats daarvan is er de subsidieregeling STAP-budget. Met ingang van 1 maart 2022 kunnen werkenden en werkzoekenden via het STAP-portaal van UWV het STAP-budget aanvragen. 

Subsidieregeling STAP-budget – vragen en antwoorden

De EU-richtlijn 2019/1152, betreffende de transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de Europese Unie is op 20 juni 2019 vastgesteld. De richtlijn moet uiterlijk 1 augustus 2022 worden omgezet in het Nederlandse rechtssysteem. 

Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in wetsvoorstel

Werknemers in Nederland krijgen op dit moment hun ouderschapsverlofuren niet uitbetaald. Dit wijzigt door een nieuwe Europese richtlijn die voorziet in 2 maanden betaald ouderschapsverlof en op 2 augustus 2022 in werking treedt. 

Betaald ouderschapsverlof vanaf 2 augustus 2022: hoe zit het precies?

Verder zijn we benieuwd naar de voortvarendheid van het nieuwe kabinet. Hoe snel worden de plannen uit het coalitieakkoord omgezet naar wet- en regelgeving? We wachten af wat dit jaar verder gaat brengen. Hoe dan ook: de salarisadministrateur zal zich niet vervelen.

Benieuwd naar de terugblik van Salaris Vanmorgen van 2020. Lees dan dit bericht: 

2020 – een terugblik voor salarisadministrateurs

Categorie: Nieuws Tags: salarisadministrateurs, salarisadministratie

Tags: salarisadministrateurs, salarisadministratie

Gerelateerde artikelen

19 januari 2023

Nomineer nu jouw salarisprofessional van het jaar 2023!

18 januari 2023

Ben jij al op de hoogte van deze 7 trends in HR- en salarisland?

18 januari 2023

Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!

10 januari 2023

Detachering in de salarisadministratie, ook iets voor jou?

Hoofdsponsor

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Partners

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Iedere werknemer minimaal 85 euro netto meer per maand in 2023
  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Wat verandert er op jouw loonstrook in 2023?
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Werknemer met modaal inkomen krijgt in 2023 netto 91 euro meer

NIRPA

Opleidingen

27
jan
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep
30
jan
Excel-training voor Financiële Professionals
Markus Verbeek Praehep
02
feb
Grensoverschrijdend Werken (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
06
feb
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
08
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
09
feb
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
10
feb
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
14
feb
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
17
feb
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
feb
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mrt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
03
mrt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
06
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
07
mrt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
09
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Training DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
mrt
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
20
mrt
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
21
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
mrt
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers

Vacatures

Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Senior Salarisspecialist
Infacto
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Salarisadministrateur
Flynth
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Salarisadministrateur
Flynth
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Medior Salarisspecialist
Infacto
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Payroll Professional
CROP
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
(senior) Loonadviseur
Scab
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
(senior) Loonadministrateur
Scab
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur
Ruigrok
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
HR adviseur (extern)
Scab
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV