Een terugblik naar wat er in 2021 gebeurde en van invloed was op salarisadministrateurs. En we kijken alvast vooruit naar wat er nog in het verschiet ligt.
2020 was het jaar van corona. In 2021 waren we helaas nog niet klaar met corona. Dit had veel impact op verlenging van de steunmaatregelen zoals de NOW. Ook de maatregel voor de onbelaste reiskostenvergoeding is meermalen verlengd, uiteindelijk tot 1 januari 2022.
Daarnaast hebben we zelfs nog een tijdje een avondklok gehad en daarmee was de werkgeversverklaring een hot item.
De vrije ruimte werd ook in 2021 tijdelijk verhoogd naar 3 procent. Hetzelfde gold ook voor de opschorting van 30%-regel bij overwerk.
Naast de NOW is nu ook de werktijdverkorting (WTV) geïntroduceerd.
En we dachten al afscheid van de NOW te kunnen nemen, maar die zien we toch weer terug, ook in 2022.
Coronasteun uitgebreid: NOW 5 aanvragen, TVL, langer belastinguitstel
Verder moet ook de NOW nog definitief worden vastgesteld. Daar zijn we voorlopig nog niet van af gezien de verschillende aanvraagperiodes.
Vaststelling NOW-1: nog geen aanvraag ingediend? – tijd tot 9 januari 2022
Een zorgbonus was ook in 2021 aan te vragen, al waren er gewijzigde voorwaarden en ging het om een ander bedrag.
Van 2021 tot en met 2025 geldt een RVU-drempelvrijstelling. De werkgever betaalt geen 52 procent RVU-heffing (pseudo-eindheffing) als hij in deze periode een RVU-regeling afspreekt met de werknemer. De RVU moet dan wel aan de voorwaarden voldoen.
Het hybride werken deed definitief zijn intrede in 2021. In veel cao’s werd al een onbelaste thuiswerkvergoeding opgenomen. De gerichte vrijstelling voor thuiswerkkosten werd uiteindelijk geïntroduceerd in het Belastingplan 2022 en is per 1 januari 2022 ingevoerd.
Hybride werken: het nieuwe normaal en de thuiswerkvergoeding
In maart 2021 vonden de Tweede Kamerverkiezingen plaats. Het duurde tot eind 2021 voordat er eindelijk een knoop werd doorgehakt en er een doorstart van het huidige kabinet is.
In het coalitieakkoord vinden we een hoop nieuwe plannen op het gebied van de arbeidsmarkt.
Coalitieakkoord 2021-2025 – minimumloon stijgt en minimumuurloon
Ook de onbelaste reiskostenvergoeding gaat nu eindelijk omhoog volgens de kabinetsplannen.
Coalitieakkoord – onbelaste reiskostenvergoeding per 2024 omhoog
Er werden weinig wijzigingen doorgevoerd in 2021 vanwege het demissionaire kabinet. Wat gebeurde er wel? Wat kon niet wachten?
Het wetsvoorstel betaald ouderschapsverlof is inmiddels aangenomen door de Eerste en Tweede Kamer en treedt op 2 augustus 2022 in werking.
Betaald ouderschapsverlof – doorbetalingspercentage naar 70 procent
De SER heeft in begin juni 2021 een belangrijk advies afgegeven.
De SER vindt dat structureel werk in principe wordt georganiseerd op basis van arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd. De raad geeft in zijn advies concreet aan hoe andere contractvormen (uitzendarbeid, oproepcontracten, tijdelijke contracten, zzp) beter moeten worden gereguleerd zodat meer werk- en inkomenszekerheid ontstaat en concurrentie op arbeidsvoorwaarden wordt voorkomen.
SER: geen oproepcontracten meer, vaste contracten aantrekkelijker
De wijziging in de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) per 1 juli betreft de ingangsdatum van de vaste arbeidsomvang die de werkgever oproepkrachten moet aanbieden.
De Baangerelateerde Investeringskorting ging in 2021 van de baan. In plaats daarvan werden de AWf-premies tijdelijk verlaagd van augustus tot en met december 2021. Een mooi voordeel voor werkgevers.
De inwerkingtreding van het Besluit IKV is uiteindelijk in november verlengd tot 2024. Minister Koolmees heeft op 4 februari 2021 laten weten een jaar langer uit te trekken voor de implementatie van de nieuwe definitie van de IKV. Het Besluit IKV zou per 1 januari 2023 in werking treden. Staatssecretaris Wiersma van Sociale Zaken heeft echter besloten om de inwerkingtreding van het besluit nog één jaar uit te stellen.
Nog meer uitstel in 2021: de nieuwe pensioenwet (wetsvoorstel toekomst pensioenen) treedt een jaar later in werking dan eerder gepland: per 1 januari 2023.
Wetsvoorstel Toekomst Pensioenen – nieuw pensioenstelsel per 2023
Ook mogen werkgevers tot 2023 een vast contract tijdelijk uitbreiden, zonder dat dit een tweede contract of oproepcontract wordt en de lage WW-premie blijven betalen. Een gewijzigd kabinetsstandpunt dat in november bekend werd gemaakt.
AWf-premie terugkrijgen bij tijdelijke urenuitbreiding – volg het stappenplan
En verder in 2022?
Per 1 januari 2022 zijn er verschillende wijzigingen in werking getreden. Denk aan de gerichte vrijstelling voor thuiswerkkosten, een lagere Aof-premie voor kleine werkgevers, een stijgend minimumloon, een bijtelling voor elektrische auto’s van 16 procent en een cap van € 35.000.
Vooruitblik
Ook volgt dit jaar nog meer. Een aantal wijzigingen op een rij.
Om te beginnen is het nieuwe kabinet-Rutte IV rond. De namen van de nieuwe ministers en staatssecretarissen zijn bekend. De bewindslieden worden op 10 januari 2022 door koning Willem-Alexander beëdigd.
Om werkgevers tegemoet te komen in de loonkosten wordt in het eerste kwartaal van 2022 een nieuwe NOW-tranche opengesteld (NOW-6). De subsidieperiode beslaat drie maanden: januari tot en met maart 2022.
Studiekosten en andere scholingsuitgaven zijn sinds 1 januari 2022 niet meer aftrekbaar. In plaats daarvan is er de subsidieregeling STAP-budget. Met ingang van 1 maart 2022 kunnen werkenden en werkzoekenden via het STAP-portaal van UWV het STAP-budget aanvragen.
De EU-richtlijn 2019/1152, betreffende de transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de Europese Unie is op 20 juni 2019 vastgesteld. De richtlijn moet uiterlijk 1 augustus 2022 worden omgezet in het Nederlandse rechtssysteem.
Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in wetsvoorstel
Werknemers in Nederland krijgen op dit moment hun ouderschapsverlofuren niet uitbetaald. Dit wijzigt door een nieuwe Europese richtlijn die voorziet in 2 maanden betaald ouderschapsverlof en op 2 augustus 2022 in werking treedt.
Betaald ouderschapsverlof vanaf 2 augustus 2022: hoe zit het precies?
Verder zijn we benieuwd naar de voortvarendheid van het nieuwe kabinet. Hoe snel worden de plannen uit het coalitieakkoord omgezet naar wet- en regelgeving? We wachten af wat dit jaar verder gaat brengen. Hoe dan ook: de salarisadministrateur zal zich niet vervelen.
Benieuwd naar de terugblik van Salaris Vanmorgen van 2020. Lees dan dit bericht:
