• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbriefGratis deelnemen met het STAP-budgett
  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » 2020 – een terugblik voor salarisadministrateurs

2020 – een terugblik voor salarisadministrateurs

Nieuws

Wat gebeurde er in 2020 op salarisgebied? Het jaar van de WAB, de WKR, de fiets van de zaak en vooral van de coronamaatregelen. Een terugblik.

3 januari 2021 door Salaris Vanmorgen

2020 stond voor salarisadministrateurs in het teken van de Wet arbeidsmarkt in balans tot corona zijn intrede deed in ons land. Ook hield de werkkostenregeling salarisadministrateurs bezig. De aandacht verschoof echter naar de steun- en herstelmaatregelen voor werkgevers en ondernemers, zoals de NOW-regeling.

Wet arbeidsmarkt in balans

De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) is op 1 januari 2020 in werking getreden. De wet kende veel verschillende maatregelen die van invloed zijn op de salarisadministratie. Denk aan de hoge en lage WW-premie en de transitievergoeding vanaf dag 1.

Wet arbeidsmarkt in balans: de 12 belangrijkste WAB-berichten

Werkgevers kregen tot 1 april 2020 de tijd om een vaste arbeidsovereenkomst op schrift te stellen, om te voldoen aan de voorwaarden voor de lage WW-premie. Als gevolg van het coronavirus heeft de minister de regeling verlengd tot 1 juli 2020.

Zorg voor ondertekend schriftelijk contract of addendum voor 1 juli

Lage premie bij overwerk

De bepaling dat voor vaste werknemers die in een kalenderjaar meer dan 30 procent hebben overgewerkt de hoge WW-premie moet worden afdragen wordt voor 2020 voor alle werkgevers opgeschort.

Overwerk en premiedifferentiatie – lage premie in 2020 niet herzien

Oproepkrachten

Werkgevers moeten sinds 1 januari 2020 oproepkrachten minstens 4 dagen van te voren oproepen voor werk. Als de werkgever een oproep binnen 4 dagen afzegt, heeft de oproepwerknemer recht op loon over de uren waarop hij was opgeroepen. Na 12 maanden moeten werkgevers aan oproepkrachten een vaste arbeidsomvang aanbieden.

Oproeptermijn van vier dagen bij oproepkracht

Werkkostenregeling

Met ingang van 2020 waren er vier wijzigingen in de werkkostenregeling waaronder de vergroting van de vrije ruimte naar 1,7 procent van de fiscale loonsom tot en met € 400.000.

Vier wijzigingen werkkostenregeling in Belastingplan 2020

Door de coronamaatregelen wijzigde het percentage in 2020 van 1,7 procent in 3 procent.

Vrije ruimte stijgt in 2020 naar 3 procent

De hogere vrije ruimte van 3 procent in 2020 is ook in te zetten voor thuiswerkfaciliteiten op de werkplek van de werknemer thuis.

Vrije ruimte ook inzetbaar voor thuiswerkende werknemer

Compensatie transitievergoeding

De compensatie transitievergoeding is op 1 april 2020 in werking getreden.

Als de werknemer meer dan 2 jaar ziek is, mag de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen. De werknemer heeft dan recht op een transitievergoeding.  De werkgever kan een compensatie van de betaalde transitievergoeding bij UWV aanvragen.

Compensatie transitievergoeding aanvragen bij UWV vanaf 1 april

Wet invoering extra geboorteverlof

Per 1 juli is weer een onderdeel van de Wet invoering extra geboorteverlof (WIEG) in werking getreden: het aanvullend geboorteverlof.

Het aanvullend geboorteverlof is voor de partner van de moeder die op of na 1 juli 2020 een baby heeft gekregen.

Het aanvullend geboorteverlof duurt minimaal 1 week en maximaal 5 weken. De uitkering is maximaal 70 procent van het dagloon. Daarbij geldt een maximum dagloon.

Aanvullend geboorteverlof opnemen vanaf 1 juli: hoe werkt het?

Fiets van de zaak

De fiets van de zaak kent sinds 1 januari 2020 een bijtelling van 7 procent voor het privégebruik.

Werkgevers en werknemers kunnen eenvoudiger een (elektrische) fiets of speed pedelec van de zaak gebruiken voor privédoeleinden.

Fiets van de zaak vanaf 2020 – vragen en antwoorden

NOW-regeling

Als gevolg van de coronacrisis is er een steun- en herstelpakket in het leven geroepen en zijn er verschillende coronamaatregelen van kracht (geweest). Zoals de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW).

De NOW-regeling is er gekomen om werkgevers die door de coronacrisis te maken hebben met omzetverlies tegemoet te komen. Met de tegemoetkoming NOW kunnen werkgevers hun werknemers met een vast en met een flexibel contract doorbetalen en in dienst houden.

Eerste aanvraagperiode

Tegemoetkoming voor de periode: maart, april en mei 2020

Aanvragen: van 6 april tot en met 5 juni 2020 (gesloten)

NOW aanvragen bij UWV sinds maandag 6 april

Sinds 7 oktober 2020 kun je de definitieve berekening aanvragen van de tegemoetkoming voor de eerste aanvraagperiode.

Aanvragen definitieve berekening NOW nu mogelijk

  • Als je geen verklaring hoeft mee te sturen, heb je tot en met 23 maart 2021 de tijd om een aanvraag doen.
  • Als je een derdenverklaring moet meesturen, heb je tot en met 23 maart 2021 de tijd om een aanvraag doen.
  • Als je een accountantsverklaring moet meesturen, heb je tot en met 29 juni 2021 de tijd om een aanvraag doen.

Tweede aanvraagperiode

Tegemoetkoming voor de periode: juni, juli, augustus en september 2020

Aanvragen: van 6 juli tot en met 31 augustus 2020 (gesloten)

NOW 2.0 aanvragen vanaf maandag 6 juli

Derde aanvraagperiode

Tegemoetkoming voor de periode: oktober, november en december 2020

Aanvragen: van 16 november tot en met 13 december en van 15 december tot en met 27 december 2020 (gesloten)

NOW3 aanvragen bij UWV vanaf maandag 16 november

Aanvragen NOW derde periode van 15 tot en met 27 december

Naast de NOW-regeling waren er veel meer maatregelen die in het oog sprongen, zoals uitstel van betaling van belastingen, versoepeling administratieve plichten en de vaste reiskostenvergoeding bij thuiswerken.

Administratieve verplichtingen

Werkgevers hebben voor de loonheffingen bepaalde wettelijke administratieve verplichtingen. De coronacrisis kan meebrengen dat werkgevers deze verplichtingen niet, niet tijdig of niet geheel kunnen nakomen.

Versoepeling administratieve verplichtingen – identificatieplicht

Vaste reiskostenvergoeding

Een werkgever hoeft een vaste reiskostenvergoeding in 2020 niet aan te passen bij een wijziging in het reispatroon van een werknemer.

Vaste reiskostenvergoeding mag ongewijzigd doorlopen

De goedkeuring voor een vaste reiskostenvergoeding geldt ook voor andere vaste vergoedingen.

Goedkeuring vaste reiskostenvergoeding ook voor andere vergoedingen

Het kabinet verlengt de maatregel over de onbelaste vaste reiskostenvergoedingen tot 1 februari 2021. De andere vaste vergoedingen zijn wel per 1 januari 2021 vervallen.

Vaste onbelaste reiskostenvergoeding nog tot 1 februari 2021

En verder in 2021?

Helaas is de coronacrisis nog steeds in volle gang en zullen we ook in 2021 nog veel te maken hebben met coronamaatregelen. Zo krijgen we in ieder geval nog een vierde en vijfde aanvraagperiode van de NOW-regeling.

NOW-regeling

Vierde aanvraagperiode (januari, februari en maart 2021), is de vierde tranche in de regeling.

NOW 3.2: voor de NOW 3, tweede tijdvak is de beoogde aanvraagperiode 15 februari 2021 tot en met 14 maart 2021.

Vijfde aanvraagperiode (april, mei en juni 2021), is de vijfde tranche in de regeling.

NOW 3.3: voor de NOW 3, derde tijdvak wordt gestreefd naar een aanvraagperiode tussen 17 mei 2021 en 13 juni 2021.

Uitstel van betaling

Het bijzonder uitstel van betaling van belastingen is verlengd. Aanvragen of verlengen kan nu tot 1 april 2021.

Bijzonder uitstel van betaling vanwege coronacrisis tot 1 april 2021

WAB

Volgens een enquête van het NIRPA blijft de WAB de salarisadministrateurs ook in 2021 bezighouden.

WAB blijft in 2021 belangrijk voor salarisprofessionals

Ook in 2021 hoeven werkgevers met vaste werknemers die in een kalenderjaar meer dan 30 procent overwerken niet de hoge WW-premie te betalen.

Ook geen hoge WW-premie bij overwerk in 2021

Wat wijzigt er nog meer?

Een greep uit de maatregelen:

  • Compensatie transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging
  • Wet vereenvoudiging beslagvrije voet
  • Gerichte vrijstelling scholing verruimd
  • Tijdelijke vrijstelling RVU-heffing

Wetswijzigingen voor salarisadministrateurs per 1 januari 2021

Categorie: Nieuws Tags: coronavirus, NOW-regeling, salarisadministrateurs, werkkostenregeling (WKR), Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Tags: coronavirus, NOW-regeling, salarisadministrateurs, werkkostenregeling (WKR), Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Gerelateerde artikelen

24 januari 2023

Deadline definitieve berekening vier periodes NOW in zicht: 22 februari

19 januari 2023

Nomineer nu jouw salarisprofessional van het jaar 2023!

18 januari 2023

Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!

16 januari 2023

Ontwikkelingen en aandachtspunten voor werkgevers in 2023

Hoofdsponsor

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Partners

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Iedere werknemer minimaal 85 euro netto meer per maand in 2023
  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Wat verandert er op jouw loonstrook in 2023?
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Werknemer met modaal inkomen krijgt in 2023 netto 91 euro meer

NIRPA

Opleidingen

27
jan
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep
30
jan
Excel-training voor Financiële Professionals
Markus Verbeek Praehep
02
feb
Grensoverschrijdend Werken (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
06
feb
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
08
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
09
feb
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
10
feb
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
14
feb
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
17
feb
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
feb
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mrt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
03
mrt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
06
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
07
mrt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
09
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Training DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
mrt
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
20
mrt
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
21
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
mrt
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers

Vacatures

(senior) Loonadministrateur
Scab
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Salarisadministrateur
Ruigrok
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Senior Salarisspecialist
Infacto
Salarisadministrateur
Flynth
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
(senior) Loonadviseur
Scab
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Payroll Professional
CROP
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
HR adviseur (extern)
Scab
Salarisadministrateur
Flynth
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Medior Salarisspecialist
Infacto
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV