Een half jaar geleden had nog maar 20 procent van de werkgevers een thuiswerkvergoeding. De norm is 2 euro netto per dag. Gelijktijdig met de invoering van de thuiswerkvergoeding worden de regelingen voor reiskostenvergoedingen aangepast.
Dit blijkt uit onderzoek van werkgeversvereniging AWVN onder het Nederlandse bedrijfsleven.
Hybride werken
AWVN voorziet dat het aantal werkenden dat een thuiswerkvergoeding ontvangt snel verder zal stijgen. Dit past volgens AWVN in de ontwikkeling naar een post-coronasituatie waarin bij veel bedrijven hybride werken (deels thuis, deels op de zaak of elders) helemaal is geïntegreerd in het bedrijfsbeleid.
Twee dagen per week thuis
De meeste werkgevers willen na de coronacrisis het hybride werken vasthouden. De norm wordt daarbij twee dagen per week thuiswerken en de rest op locatie. 60 procent van de werkgevers geeft dit aan. Verder stellen 9 op de 10 werkgevers vast dat werknemers graag regelmatig thuiswerken.
Waarjewerkt-regeling
Uit het AWVN-onderzoek blijkt verder dat tweederde (68 procent) van de werkgevers inmiddels de mobiliteitsregeling heeft aangepast of dat gaat doen. Het populairst is de overstap naar de waarjewerkt-regeling waarin een reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding in één budget worden gecombineerd.
Het onderzoek Hybride werken wordt het nieuwe normaal – met andere vergoedingen is het tweede onderzoek waarin AWVN haar leden, het Nederlandse bedrijfsleven, vraagt naar de verandering in de plek van werken en de regelingen die daarbij horen.
Het eerste onderzoek werd in het najaar van 2020 gehouden. Aan het ledenonderzoek namen bijna 450 werkgevers deel. Zij vormen een goede afspiegeling van het Nederlandse bedrijfsleven.
Tijd voor andere (thuiswerk)vergoedingen – waarjewerkt-budget
In een oogopslag
- De meeste werkgevers willen graag na de coronacrisis hybride werken vasthouden.
- De norm wordt twee dagen per week thuiswerken. 60 procent van de werkgevers geeft dit aan.
- 9 op de 10 werkgevers stellen vast dat medewerkers graag regelmatig thuiswerken.
- De thuiswerkvergoeding is definitief doorgebroken: meer dan de helft van de werkgevers betaalt
een thuiswerkvergoeding. Dat was een half jaar geleden nog geen vijfde. - Vooral grote bedrijven (tweederde van die categorie) verstrekken al een thuiswerkvergoeding.
- De ‘norm’ voor de thuiswerkvergoeding is netto 2 euro per thuiswerkdag.
- 2 van de 3 werkgevers ervaren problemen met de huidige fiscale regels rond
thuiswerkvergoedingen. De aankondiging van het ministerie van Financiën in het Belastingplan
2022 dat er een gerichte vrijstelling voor de thuiswerkvergoeding komt, is zeer welkom: de zorg bij werkgevers over een eventuele 80 procent eindheffing door het overschrijden van de
vrije ruimte van de werkkostenregeling zal hierdoor verdwijnen en het wordt eenvoudiger om
thuiswerkvergoedingen en mobiliteitsregelingen aan te passen.
Gerichte vrijstelling voor thuiswerkvergoeding in Belastingplan 2022
- 68 procent van de werkgevers heeft inmiddels zijn of haar mobiliteitsregeling aangepast of overweegt dat binnenkort te doen.
- Het populairst is de overstap naar de waarjewerkt-regeling waarin een reiskostenvergoeding en
thuiswerkvergoeding in één budget worden gecombineerd. - De helft van de bedrijven kan inmiddels coronabestendig werken op locatie met een volledige
bezetting. Maar vooral bij grote bedrijven is dat een uitdaging omdat het gezien de benodigde
ruimte lastig is om 1,5 meter afstand te houden. - Ook als de overheid de basisregels van het coronabeleid loslaat, zal eenderde van de bedrijven
tóch doorgaan met de gedurende de crisis ingevoerde coronaprotocollen. - Drie van de vier werkgevers bieden arbomiddelen, zoals een bureaustoel en bureau aan voor de
inrichting van de thuiswerkplek.
Cao-overleg 2021 en hybride werken: meer afspraken over thuiswerken
