Zo is de compensatie transitievergoeding alleen voor kleine werkgevers die per 1 juli 2026 in werking zou treden in eerste instantie uitgesteld en nu heeft het kabinet het voornemen de compensatie transitievergoeding voor alle werkgevers per 1 januari 2027 afschaffen.
Daarnaast is de Wet herziening bedrag ineens die al tig keer is uitgesteld inmiddels aangenomen door de Eerste Kamer, maar inwerkingtreding is voorlopig nog niet in zicht. Dat gebeurt pas per 1 januari 2029.
Ook het wetsvoorstel Implementatie Richtlijn loontransparantie treedt pas per 1 januari 2027 in werking en niet zoals de richtlijn vereist per 7 juni 2026.
Wat wijzigt er per 1 juli 2026?
Er wijzigt dus niet veel per 1 juli 2026 waar je als salarisprofessional rekening mee moet houden, maar toch nog een paar wijzigingen waar je alert op moet zijn. En vergeet ook niet de wettelijke vakantiedagen die per 1 juli vervallen. De werknemer moet wel de kans hebben gehad om de nog openstaande vakantiedagen op te nemen én moet geïnformeerd zijn dat de dagen per 1 juli 2026 vervallen als hij de vakantiedagen niet opneemt.
Wat gebeurt er wel per 1 juli 2026?
1 Minimumuurloon stijgt
Het bruto minimumuurloon gaat per 1 juli 2026 omhoog naar € 14,99 ( (wettelijk minimumuurloon per 1 januari 2025: € 14,71). Het bruto-referentieminimummaandloon is per 1 juli 2026 vastgesteld op € 2.337.
Rekenregels juli 2026
De daglonen van de uitkeringen WAO/WIA, WW, ZW en WAZO worden aangepast met de stijging van het bruto referentieminimummaandloon, en worden per 1 juli 2026 ook met 1,86% verhoogd. Zie hiervoor de rekenregels van het ministerie van SZW.
2 Rapportage voor werkgebonden personenmobiliteit (WPM)
Heeft een organisatie 100 of meer werknemers en staat deze ingeschreven in het handelsregister van de KVK? Dan is rapporteren over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van de werknemers verplicht. Dit moet vóór 1 juli 2026.
In een wijzigingsbesluit staat dat de rapportageverplichting met terugwerkende kracht tot 1 januari 2026 vervalt voor de ondernemingen en rechtspersonen met minder dan 250 werknemers. 2025 is waarschijnlijk het laatste jaar is waarover die ondernemingen en rechtspersonen hoeven te rapporteren.
3 OR raadplegen bij arbobeleid
De Verzamelwet SZW 2026 brengt per 1 juli 2026 een aangescherpte en handhaafbare verplichting voor het arbobeleid. Werkgevers moeten de OR (ondernemingsraad) of PVT (personeelsvertegenwoordiging) nu écht actief raadplegen over het arbobeleid en de uitvoering daarvan.
Onbelaste reiskostenvergoeding omhoog
Verder heb je natuurlijk te maken met de recente verhoging van de onbelaste reiskostenvergoeding en moet je dit verwerken in de aangifte loonheffingen.
En wat nog meer?
En wat staat ons nog te wachten? Op Prinsjesdag op dinsdag 15 september 2026 horen we meer over alle maatregelen op fiscaal en SZW-gebied.
Wat we al weten wat in elk geval met ingang van 1 januari 2027 gaat gelden:
- pseudo-eindheffing privégebruik personenauto met fossiele brandstof;
- verhoging vrije ruimte WKR over de 1e schijf;
- forfait voor de expatregeling van 30% naar 27%.
Onlangs zijn de vermoedelijke maatregelen uit het pakket Belastingplan 2027 al gepubliceerd waaronder de afschaffing van de gerichte vrijstelling voor branche-eigen producten.
Of er nog meer in de werkkostenregeling wijzigt op grond van de evaluatie van de werkkostenregeling, wordt later bekend. Denk bijvoorbeeld aan het afschaffen van de eerste schijf in de werkkostenregeling of het einde van de jubileumuitkering.
Daarnaast heeft de Eerste Kamer recent het wetsvoorstel Wet invoering rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van uurtarief aangenomen. De wet moet uiterlijk 31 december 2026 in werking treden.
Ook zijn er nog veel wetsvoorstellen in behandeling bij de Tweede en de Eerste Kamer die pas per 1 januari 2028 of later in werking treden. Denk aan de Wet meer zekerheid flexwerkers.
Salaris Vanmorgen houdt je op de hoogte van alle relevante wijzigingen op salarisgebied die (dit najaar) volgen.
Op de Nationale Salarisdag hoor je meer over alle wijzigingen die impact hebben op de salarisadministratie voor het komend jaar en daarna.
