Als we kijken naar de geschiedenis van de salarisadministratie, en de evolutie die het vak heeft doorgemaakt, zien we dat het salarisvak altijd al in beweging was. Net als nu dus.

Als we kijken naar de geschiedenis van de salarisadministratie, en de evolutie die het vak heeft doorgemaakt, zien we dat het salarisvak altijd al in beweging was. Net als nu dus.
De jury van de verkiezing Salarisprofessional van het jaar is eruit! In elke categorie zijn drie professionals door naar de laatste ronde van de verkiezing.
Als de werkgever op zoek is naar een nieuwe salarisadministrateur, hoe belangrijk is het dan dat deze collega elke dag op kantoor is? Of is (deels) thuiswerken ook een optie?
Hoe verwachten we dat de krapte in de salarisadministratie afneemt als salarisadministrateurs vooral toevallig het vak inrollen?
De salarisadministrateur moet meer erkenning en waardering krijgen. Daarom organiseren wij dit jaar opnieuw de verkiezing Salarisprofessional van het Jaar.
Waar een salarisadministrateur bij het ene bedrijf al na een jaar senior wordt genoemd, kan deze bij een ander bedrijf na tien jaar nog niet hetzelfde ‘privilege’ bemachtigen.
De nominatieperiode van de verkiezing voor salarisprofessional van het jaar 2023 eindigt eind januari. Nomineer daarom deze maand nog jouw top salarisprofessional.
Waarom de werkgever de startende salarisadministrateur een kans moet geven, legt Eva Boschman van Strictly People uit in haar blog.
Is detachering de toekomst voor jou als salarisadministrateur? Strictly People gaat hierover in gesprek tijdens een webinar op maandag 30 januari om 16.00 uur!
In deze blog vertelt Eva Boschman, recruiter salarisadministratie bij Strictly People, welke uitdagingen zij tegenkomt binnen de arbeidsmarkt voor salarisadministrateurs.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.