De nieuwe cao VVT krijgt een looptijd van 1 september 2026 tot en met 15 september 2028, een looptijd van 24,5 maanden. Onder de cao VVT vallen bijna een half miljoen medewerkers en is hiermee de grootste van Nederland.
In het akkoord is een structurele loonsverhoging van in totaal 7,2% afgesproken, opgebouwd uit vier stappen van 1,8%. Door het cumulatieve effect komt de feitelijke loongroei uit op circa 7,4%.
Er zijn afspraken gemaakt over onder meer loon, reiskosten, cao-naleving en de toekomst van het werk.
Reiskostenvergoeding
De reiskostenvergoeding woon-werkverkeer wordt verhoogd van 21 naar 25 cent per kilometer ongeacht vervoermiddel. De vergoeding voor werkverkeer, de eerste 10 kilometer, gaat van 23 naar 25 cent voor motor en auto. Wordt met een fiets, brommer, scooter of (elektrische) fiets gereisd, dan geldt voortaan een dagvergoeding van €1,50.
Werktijden, veiligheid en cao-naleving
Daarnaast is een handleiding opgesteld voor de toepassing van de afspraken over werktijden. Hiermee moet meer duidelijkheid ontstaan, omdat deze afspraken in de praktijk nog te vaak verschillend worden toegepast.
Er komt ook een nieuwe procedure voor toezicht en handhaving, zodat cao-afspraken beter worden nageleefd. Verder krijgt veiligheid op de werkvloer meer aandacht, omdat medewerkers steeds vaker te maken krijgen met onveilige situaties.
Generatieregeling blijft
Een verruiming van de generatieregeling was een belangrijke wens van vakbondsleden, maar werkgevers wilden dit niet. Bestaande afspraken zijn ook niet verslechterd. Werkgevers wilden de leeftijd waarop medewerkers gebruik kunnen maken van de ontziemaatregel verhogen van 55 jaar naar tien jaar voor de AOW-leeftijd. Dit voorstel is echter van tafel gegaan. De huidige leeftijd van 55 jaar blijft dus gehandhaafd.
Ook een voorstel om de mogelijkheden om te sparen voor het balansbudget te beperken is ingetrokken. Wel is afgesproken dat de waarde van het balansbudget gedurende de looptijd van de cao wordt geïndexeerd.
Overige afspraken
Ook zijn afspraken gemaakt over:
- het voordelig aflossen van studieschuld;
- fiscale korting op betalen van vakbondscontributie (voor iedereen);
- de HbH-loonschaal en de loonschalen IP5 t/m 11 worden iets opgehoogd. De eindejaarsuitkering en de vakantietoeslag worden nu voor iedereen respectievelijk 8,33% en 8%.
Vanaf volgende week kunnen vakbondsleden zich over het akkoord uitspreken.
