UWV laat elk jaar zien welke beroepen een goede kans op een baan bieden. Ook nu de krapte op de arbeidsmarkt iets afneemt, zijn er nog ruim 300 kansrijke beroepen voor werkzoekenden.
De nieuwste lijst met daarop ruim 300 beroepen laat zien dat veel beroepen structureel gevraagd blijven, maar ook dat er ieder jaar nieuwe beroepen bijkomen en andere juist minder perspectief krijgen.
AI-ontwikkelingen
Elk jaar verdwijnen er ook weer beroepen van de lijst. Dat komt bijvoorbeeld doordat de vraag naar personeel is afgenomen of dat een beroep populairder is geworden onder werkzoekenden. Zo had AI al negatieve invloed op de baankansen van grafisch vormgevers, vertalers en tekstschrijvers.
Stef Molleman, arbeidsmarktadviseur bij UWV: ‘Nu zijn ook de kansen afgenomen in de klantcontact- en reclamewereld waar taken deels door AI overgenomen kunnen worden. Naast dat taal- en creatieve beroepen kwetsbaar zijn, is er ook minder werk voor accountmanagers in de reclame doordat opdrachten kunnen opdrogen. Wat betreft klantcontact nemen AI-gestuurde chatbots een deel van het werk over.’
Meer adviestaken
In de categorie Financieel en administratie – juridisch staan naast salarisadministrateurs onder meer ook boekhouders, financieel administrateurs, AA- en assistent-accountants en registeraccountants genoemd.
Bij deze beroepen staat als toelichting dat adviestaken in deze functies door digitalisering belangrijker worden.
HR- en arbo-adviseurs worden ook als kansrijke beroepen genoemd in de categorie Commercieel – HR – strategie.
Profiel salarisadministrateur
Wat doet een salarisadministrateur volgens UWV?
Een salarisadministrateur houdt binnen een organisatie de gegevens bij van de afdeling salarisadministratie.
Taken en werkzaamheden
- Gegevens doorgeven aan uitvoeringsinstellingen en de belastingdienst
- Documenten opbergen volgens de regels
- Berekeningen maken, zoals toeslagen, overuren, verlofuren en gewerkte uren
- Salarisberekeningen maken met behulp van een computerprogramma
- Uurlonen aanpassen en loonstroken uitdraaien
- Salaris overmaken naar de bankrekeningen van medewerkers
Kwaliteiten en vaardigheden?
- werken volgens de regels;
- kwaliteit leveren;
- vakdeskundig werken.
Profiel HR-adviseur
En wat doet een HR-adviseur volgens UWV?
Een HR-adviseur houdt zich bezig met het personeelsbeleid van een organisatie zoals werving en selectie, training van personeel, beloning, functies, ziekteverzuim en loopbaanontwikkeling.
Taken en werkzaamheden
- Gesprekken voeren met de werknemers over arbeidsgeschiktheid, verzuim, opleiding, kansen en loopbaanontwikkeling
- Onderzoeken en analyseren van de werkprestaties
- Verslagen schrijven, dossiers bijhouden en adviezen opstellen
- De verschillende functies in een organisatie vaststellen
- Wettelijke regelingen en polisvoorwaarden van verzekeringen voor arbeidsongeschiktheid kennen en toepassen
Kwaliteiten en vaardigheden
- Logisch nadenken
- Anderen begeleiden
- Beslissingen nemen
- Klantgericht werken
- Anderen overtuigen en beïnvloeden
