In het archief van Salaris Vanmorgen treffen wij veel uitspraken uit 2022 aan. We hebben er 30 voor jou op een rij gezet van juli 2022 tot terug in de tijd naar januari 2022. Opvallend veel uitspraken gaan over het terugvorderen van te veel betaald salaris of juist achterstallig loon betalen.
Het betreft:
1 Vaste kostenvergoeding
Aan werknemers verstrekte vaste kostenvergoeding in 2014 t/m 2018 door administratie-, accountants- en belastingadvieskantoor is terecht tot eindloon gerekend, omdat onderbouwing vooraf door middel van steekproef of onderzoek ontbreekt.
Vaste kostenvergoeding werknemers accountantskantoor terecht tot eindloon WKR gerekend
2 Geen deugdelijke salarisadministratie
De werkgever verloonde niet correct; gevorderd nettobedrag aan achterstallig loon wordt toegewezen bij gebrek aan gemotiveerd verweer; brandstofkostenvergoeding en vergoeding zakelijk gebruik mobiele telefoon en laptop ook.
Geen deugdelijke salarisadministratie, werkgever moet achterstallig loon betalen
3 Onregelmatige opzegging
Werknemer heeft onregelmatig opgezegd en is daardoor een gefixeerde schadevergoeding verschuldigd. De kantonrechter ziet aanleiding om te matigen tot het wettelijk minimum van drie maanden.
Werknemer moet schadevergoeding betalen voor onregelmatige opzegging
4 Stageovereenkomst
Zowel uit de bedoeling van partijen als uit de feitelijke invulling van de werkzaamheden bij de stage volgt dat deze werkzaamheden hoofdzakelijk waren gericht op het opdoen van kennis en ervaring. Er is dus geen sprake van een arbeidsovereenkomst.
Stageovereenkomst is geen arbeidsovereenkomst – leerfunctie centraal
5 Overtreding nevenwerkzaamhedenbeding
Werknemer heeft zijn baan bij eerdere werkgever niet opgezegd toen hij in dienst trad bij nieuwe werkgever. Ontslag op staande voet. Werknemer is gefixeerde schadevergoeding verschuldigd. Overtreding nevenwerkzaamhedenbeding.
Twee fulltime banen – boete voor overtreden nevenwerkzaamhedenbeding
6 Concurrentiebeding
Het belang van de werknemer om van de werking van het concurrentiebeding ontheven te worden groter is dan het belang van de werkgever bij handhaving daarvan. Dit betekent dat het hof, anders dan de kantonrechter, oordeelt dat voorshands voldoende aannemelijk is dat de bodemrechter het concurrentiebeding zal vernietigen,
Concurrentiebeding mag niet in stand blijven vanwege krappe arbeidsmarkt
7 Afboeken vakantiedagen?
Afboeken van vakantiedagen voor verlof dat is vastgesteld vóór ziekmelding, maar genoten na ziekmelding. Instemming van werknemer?
8 Eenzijdige wijziging
Eenzijdige wijziging functie en loon: werkgever heeft geen redelijk voorstel gedaan met betrekking tot de wijziging van het loon. Van werknemer kon in de gegeven omstandigheden niet verwacht worden de functiewijziging te accepteren.
Achterstallig loon vanwege eenzijdige functie- en salariswijziging
9 Loon doorbetalen
Een restauranteigenaar moet een van zijn medewerkers alsnog 10 maanden loon betalen, ook al heeft hij die maanden niet meer gewerkt.
10 Te veel opgenomen verlofuren
In deze zaak vordert de werkgever terugbetaling – na einde dienstverband – van een bedrag van € 385,05 in verband met te veel door de werknemer opgenomen verlofuren. De vordering wordt toegewezen.
Terugbetalingsverplichting voor te veel opgenomen verlofuren
11 Salaris terugbetalen
Vordering tot terugbetaling van te veel betaald salaris toegewezen.
Te veel betaald salaris terugbetalen ondanks fout in salarisadministratie
12 Aanspraak op loon
Het hof oordeelt dat partijen zijn overeengekomen dat de arbeidsovereenkomst in ieder geval niet eerder dan op 1 maart 2020 zou eindigen en dat de werkgever het loon e.d. moet doorbetalen tot 1 maart 2020.
Werknemer maakt aanspraak op doorbetaling loon en vakantiebijslag
13 Inhouding salaris onterecht
Het afboeken van ruim 140.000 euro aan declaraties blijft voor rekening van het notariskantoor. Het kantoor heeft ten onrechte het salaris en de niet genoten vakantiedagen van de werknemer ingehouden. Dat oordeelt de kantonrechter.
Afboeken 140.000 euro aan declaraties toch voor rekening werkgever
14 Niet voldaan aan informatieplicht
De kantonrechter heeft geoordeeld dat een werkgever ruim € 16.544 schadevergoeding aan de werknemer moet betalen, omdat de werknemer niet schriftelijk is gewezen op de nieuwe ouderenregeling uit de cao. Dat de werknemer ermee bekend was dat de cao van toepassing is, is niet voldoende om aan de verplichting te voldoen.
Niet voldaan aan informatieplicht werkgevers: schadevergoeding
15 Boetes betalen
In principe komen boetes voor rekening van de werknemer. Door de drie opgelegde verkeersboetes in een keer te verrekenen met het maandsalaris heeft de werkgever echter gehandeld in strijd met goed werkgeverschap.
16 Aantekening in personeelsdossier
De werkgever heeft volgens de werknemer ongegronde verwijten aan hem gemaakt en hem ten onrechte een aantekening in het dossier heeft gegeven. Hij wil dat de kantonrechter de werkgever veroordeelt de ongegronde verwijten en de ten onrechte opgenomen aantekening uit het personeelsdossier van werknemer te verwijderen op straffe van een dwangsom.
Werkgever moet aantekening uit personeelsdossier verwijderen
17 Beroep op rechtsvermoeden
De werknemer doet het beroep op het rechtsvermoeden voor zijn aanspraak op loon vanaf zijn ziekmelding.De kantonrechter gaat uit van de wettelijke referteperiode van drie maanden.
Beroep op rechtsvermoeden voor aanspraak op loon vanaf ziekmelding
18 Eindafrekening
De werkgever mocht bij de derde ziekmelding van de werknemer in een kalenderjaar gedurende de eerste zes weken ten minste 85 procent van het loon betalen. Hij heeft 100 procent betaald. Mocht de werkgever bij de eindafrekening alsnog 15 procent van het loon over die eerste zes weken verrekenen?
Teveel betaalde loon bij ziekte verrekenen bij eindafrekening mag niet
19 Achterstallig loon
Een Contact Center Medewerker vordert betaling van achterstallig loon over de tien minuten die hij voorafgaand aan zijn dienst aanwezig moet zijn. In die tien minuten moet hij inloggen in tien programma’s. Pas daarna kan hij inloggen in het belsysteem. De tijd die nodig is om in de tien programma’s in te loggen, is aan te merken als arbeidstijd.
Tien minuten eerder op werk zijn, is werktijd: recht op achterstallig loon
20 Salaris terugvorderen
De werknemer wist of had kunnen weten dat de schaalindeling van begin af aan een evidente fout was. De werknemer was namelijk een andere salarisschaal met een lager salaris voorgehouden en daar heeft hij nooit tegen geprotesteerd. De werkgever mag daarom het salaris terugvorderen, aldus de kantonrechter.
Werkgever mag teveel ontvangen salaris terugvorderen van werknemer
21 Compensatie transitievergoeding
UWV heeft een foutieve ingangsdatum vermeld in het besluit waarmee een WIA-uitkering aan de werkneemster is toegekend. Door de foutieve datum is de werkgever op het verkeerde been gezet. De werkgever had duidelijk de bedoeling om de arbeidsovereenkomst te beëindigen na afloop van het opzegverbod van 2 jaar. De (administratieve) vergissing die de werkgever heeft gemaakt kan hem daarom niet worden aangerekend. Het verzoek van de werkgever om compensatie is onterecht door UWV afgewezen.
Verzoek om compensatie transitievergoeding ten onrechte afgewezen
22 Urenadministratie
Op de werkgever rust de plicht om een administratie te voeren en te bewaren. De naheffingsaanslag loonheffingen is wel te hoog ingeschat volgens de rechtbank. De vergrijpboete wordt ook vernietigd, omdat niet is bewezen dat de man opzettelijk te weinig loonheffingen op aangiften heeft afgedragen.
Urenadministratie bij loonaangifte ontbreekt, voor risico werkgever
23 Finale kwijting
Een man die door zijn werkgever werd ingezet als passagiersassistent op Schiphol en daar altijd een kwartier van tevoren aanwezig moest zijn terwijl hij daar niet voor betaald kreeg, kan voor al die kwartiertjes nu geen looneis meer instellen. Dat heeft de kantonrechter bepaald.
Looneis afgewezen: finale kwijting in vaststellingsovereenkomst afgesproken
24 Overuren terugbetalen
Werknemer wordt veroordeeld ruim € 75.000 aan onverschuldigd betaalde overuren aan werkgeefster terug te betalen.
Werknemer moet 75.000 euro aan gedeclareerde overuren terugbetalen
25 Proeftijd
De kantonrechter oordeelt dat de werkzaamheden die de werkneemster in de dagen voor de ingangsdatum van de arbeidsovereenkomst heeft verricht, geen bedongen arbeid was. De proeftijd is dus niet eerder gaan lopen.
Ontslag tijdens proeftijd – al aan het werk voor aanvang arbeidscontract?
26 Bedrijfseconomisch ontslag
De kantonrechter kan een arbeidsovereenkomst ontbinden wegens bedrijfseconomische omstandigheden als een werknemer zich ziek heeft gemeld tijdens of kort na de procedure bij het UWV waarin de werkgever om een ontslagvergunning heeft verzocht. Dat heeft de Hoge Raad geoordeeld.
Bedrijfseconomisch ontslag mag ondanks ziekmelding na ontslagaanvraag
27 Doelgroepverklaring
De werkgever heeft voor drie werknemers geen recht op loonkostenvoordeel (LKV) met betrekking tot de doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden. De werkgever beschikt niet over een doelgroepverklaring van UWV.
28 Waarde vakantiedag
De waarde van een vakantiedag, hoe zit het precies, nu de cao tussentijds is gewijzigd? Werknemers krijgen tijdens vakantie recht op doorbetaling van een deel van de gemiddeld verdiende toeslagen tijdens de periode daarvoor. Kan de werknemer aanspraak maken op betaling van een bedrag van circa € 7.250 bruto voor overwerk en toeslagen?
29 Reiskostenvergoedingen
Rechtbank Den Haag oordeelt dat de naheffingsaanslagen terecht zijn opgelegd omdat de werkgever bedragen onbelast aan de werknemers heeft uitbetaald onder de noemer reiskostenvergoedingen, terwijl daarvan geen enkele onderbouwing in de administratie staat. Wel wordt een naheffingsaanslag verminderd omdat de correctie te hoog is.
Onbelaste reiskostenvergoedingen niet onderbouwd in administratie: naheffing
30 Geen onderdeel loon
De werknemer heeft geen recht op doorbetaling van de sales bonus en de netto onkostenvergoeding tijdens ziekte, omdat het doorbetaald loon hoger is dan het wettelijk minimum (70 procent maximum dagloon) en uit de cao-definitie volgt dat deze bestanddelen geen onderdeel uitmaken van het loon tijdens ziekte.
Geen recht op doorbetalen bonus en onkostenvergoeding tijdens ziekte
