• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » 30 interessante uitspraken in 2022 voor de salarisadministrateur

30 interessante uitspraken in 2022 voor de salarisadministrateur

Nieuws

Salaris Vanmorgen heeft in 2022 al een aanzienlijk aantal uitspraken voor salarisadministrateurs gepubliceerd. We kijken terug naar 30 interessante rechtszaken.

8 augustus 2022 door Salaris Vanmorgen

In het archief van Salaris Vanmorgen treffen wij veel uitspraken uit 2022 aan. We hebben er 30 voor jou op een rij gezet van juli 2022 tot terug in de tijd naar januari 2022. Opvallend veel uitspraken gaan over het terugvorderen van te veel betaald salaris of juist achterstallig loon betalen.

Het betreft:

1 Vaste kostenvergoeding

Aan werknemers verstrekte vaste kostenvergoeding in 2014 t/m 2018 door administratie-, accountants- en belastingadvieskantoor is terecht tot eindloon gerekend, omdat onderbouwing vooraf door middel van steekproef of onderzoek ontbreekt.

Vaste kostenvergoeding werknemers accountantskantoor terecht tot eindloon WKR gerekend

2 Geen deugdelijke salarisadministratie

De werkgever verloonde niet correct; gevorderd nettobedrag aan achterstallig loon wordt toegewezen bij gebrek aan gemotiveerd verweer; brandstofkostenvergoeding en vergoeding zakelijk gebruik mobiele telefoon en laptop ook.

Geen deugdelijke salarisadministratie, werkgever moet achterstallig loon betalen

3 Onregelmatige opzegging

Werknemer heeft onregelmatig opgezegd en is daardoor een gefixeerde schadevergoeding verschuldigd. De kantonrechter ziet aanleiding om te matigen tot het wettelijk minimum van drie maanden.

Werknemer moet schadevergoeding betalen voor onregelmatige opzegging

4 Stageovereenkomst

Zowel uit de bedoeling van partijen als uit de feitelijke invulling van de werkzaamheden bij de stage volgt dat deze werkzaamheden hoofdzakelijk waren gericht op het opdoen van kennis en ervaring. Er is dus geen sprake van een arbeidsovereenkomst.

Stageovereenkomst is geen arbeidsovereenkomst – leerfunctie centraal

5 Overtreding nevenwerkzaamhedenbeding

Werknemer heeft zijn baan bij eerdere werkgever niet opgezegd toen hij in dienst trad bij nieuwe werkgever. Ontslag op staande voet. Werknemer is gefixeerde schadevergoeding verschuldigd. Overtreding nevenwerkzaamhedenbeding.

Twee fulltime banen – boete voor overtreden nevenwerkzaamhedenbeding

6 Concurrentiebeding

Het belang van de werknemer om van de werking van het concurrentiebeding ontheven te worden groter is dan het belang van de werkgever bij handhaving daarvan. Dit betekent dat het hof, anders dan de kantonrechter, oordeelt dat voorshands voldoende aannemelijk is dat de bodemrechter het concurrentiebeding zal vernietigen,

Concurrentiebeding mag niet in stand blijven vanwege krappe arbeidsmarkt

7 Afboeken vakantiedagen?

Afboeken van vakantiedagen voor verlof dat is vastgesteld vóór ziekmelding, maar genoten na ziekmelding. Instemming van werknemer?

Ziek tijdens vakantie: verlofdagen afboeken?

8 Eenzijdige wijziging

Eenzijdige wijziging functie en loon: werkgever heeft geen redelijk voorstel gedaan met betrekking tot de wijziging van het loon. Van werknemer kon in de gegeven omstandigheden niet verwacht worden de functiewijziging te accepteren.

Achterstallig loon vanwege eenzijdige functie- en salariswijziging

9 Loon doorbetalen

Een restauranteigenaar moet een van zijn medewerkers alsnog 10 maanden loon betalen, ook al heeft hij die maanden niet meer gewerkt.

Recht op loondoorbetaling ook bij niet werken

10 Te veel opgenomen verlofuren

In deze zaak vordert de werkgever terugbetaling – na einde dienstverband – van een bedrag van € 385,05 in verband met te veel door de werknemer opgenomen verlofuren. De vordering wordt toegewezen.

Terugbetalingsverplichting voor te veel opgenomen verlofuren

11 Salaris terugbetalen

Vordering tot terugbetaling van te veel betaald salaris toegewezen.

Te veel betaald salaris terugbetalen ondanks fout in salarisadministratie

12 Aanspraak op loon

Het hof oordeelt dat partijen zijn overeengekomen dat de arbeidsovereenkomst in ieder geval niet eerder dan op 1 maart 2020 zou eindigen en dat de werkgever het loon e.d. moet doorbetalen tot 1 maart 2020.

Werknemer maakt aanspraak op doorbetaling loon en vakantiebijslag

13 Inhouding salaris onterecht

Het afboeken van ruim 140.000 euro aan declaraties blijft voor rekening van het notariskantoor. Het kantoor heeft ten onrechte het salaris en de niet genoten vakantiedagen van de werknemer ingehouden. Dat oordeelt de kantonrechter.

Afboeken 140.000 euro aan declaraties toch voor rekening werkgever

14 Niet voldaan aan informatieplicht

De kantonrechter heeft geoordeeld dat een werkgever ruim € 16.544 schadevergoeding aan de werknemer moet betalen, omdat de werknemer niet schriftelijk is gewezen op de nieuwe ouderenregeling uit de cao. Dat de werknemer ermee bekend was dat de cao van toepassing is, is niet voldoende om aan de verplichting te voldoen.

Niet voldaan aan informatieplicht werkgevers: schadevergoeding

15 Boetes betalen

In principe komen boetes voor rekening van de werknemer. Door de drie opgelegde verkeersboetes in een keer te verrekenen met het maandsalaris heeft de werkgever echter gehandeld in strijd met goed werkgeverschap.

Verkeersboetes werknemer toch deels voor rekening werkgever

16 Aantekening in personeelsdossier

De werkgever heeft volgens de werknemer ongegronde verwijten aan hem gemaakt en hem ten onrechte een aantekening in het dossier heeft gegeven. Hij wil dat de kantonrechter de werkgever veroordeelt de ongegronde verwijten en de ten onrechte opgenomen aantekening uit het personeelsdossier van werknemer te verwijderen op straffe van een dwangsom.

Werkgever moet aantekening uit personeelsdossier verwijderen

17 Beroep op rechtsvermoeden

De werknemer doet het beroep op het rechtsvermoeden voor zijn aanspraak op loon vanaf zijn ziekmelding.De kantonrechter gaat uit van de wettelijke referteperiode van drie maanden.

Beroep op rechtsvermoeden voor aanspraak op loon vanaf ziekmelding 

18 Eindafrekening

De werkgever mocht bij de derde ziekmelding van de werknemer in een kalenderjaar gedurende de eerste zes weken ten minste 85 procent van het loon betalen. Hij heeft 100 procent betaald. Mocht de werkgever bij de eindafrekening alsnog 15 procent van het loon over die eerste zes weken verrekenen?

Teveel betaalde loon bij ziekte verrekenen bij eindafrekening mag niet

19 Achterstallig loon

Een Contact Center Medewerker vordert betaling van achterstallig loon over de tien minuten die hij voorafgaand aan zijn dienst aanwezig moet zijn. In die tien minuten moet hij inloggen in tien programma’s. Pas daarna kan hij inloggen in het belsysteem. De tijd die nodig is om in de tien programma’s in te loggen, is aan te merken als arbeidstijd.

Tien minuten eerder op werk zijn, is werktijd: recht op achterstallig loon

20 Salaris terugvorderen

De werknemer wist of had kunnen weten dat de schaalindeling van begin af aan een evidente fout was. De werknemer was namelijk een andere salarisschaal met een lager salaris voorgehouden en daar heeft hij nooit tegen geprotesteerd. De werkgever mag daarom het salaris terugvorderen, aldus de kantonrechter.

Werkgever mag teveel ontvangen salaris terugvorderen van werknemer

21 Compensatie transitievergoeding

UWV heeft een foutieve ingangsdatum vermeld in het besluit waarmee een WIA-uitkering aan de werkneemster is toegekend. Door de foutieve datum is de werkgever op het verkeerde been gezet. De werkgever had duidelijk de bedoeling om de arbeidsovereenkomst te beëindigen na afloop van het opzegverbod van 2 jaar. De (administratieve) vergissing die de werkgever heeft gemaakt kan hem daarom niet worden aangerekend. Het verzoek van de werkgever om compensatie is onterecht door UWV afgewezen.

Verzoek om compensatie transitievergoeding ten onrechte afgewezen

22 Urenadministratie

Op de werkgever rust de plicht om een administratie te voeren en te bewaren. De naheffingsaanslag loonheffingen is wel te hoog ingeschat volgens de rechtbank. De vergrijpboete wordt ook vernietigd, omdat niet is bewezen dat de man opzettelijk te weinig loonheffingen op aangiften heeft afgedragen.

Urenadministratie bij loonaangifte ontbreekt, voor risico werkgever

23 Finale kwijting

Een man die door zijn werkgever werd ingezet als passagiersassistent op Schiphol en daar altijd een kwartier van tevoren aanwezig moest zijn terwijl hij daar niet voor betaald kreeg, kan voor al die kwartiertjes nu geen looneis meer instellen. Dat heeft de kantonrechter bepaald.

Looneis afgewezen: finale kwijting in vaststellingsovereenkomst afgesproken

24 Overuren terugbetalen

Werknemer wordt veroordeeld ruim € 75.000 aan onverschuldigd betaalde overuren aan werkgeefster terug te betalen.

Werknemer moet 75.000 euro aan gedeclareerde overuren terugbetalen

25 Proeftijd

De kantonrechter oordeelt dat de werkzaamheden die de werkneemster in de dagen voor de ingangsdatum van de arbeidsovereenkomst heeft verricht, geen bedongen arbeid was. De proeftijd is dus niet eerder gaan lopen.

Ontslag tijdens proeftijd – al aan het werk voor aanvang arbeidscontract?

26 Bedrijfseconomisch ontslag

De kantonrechter kan een arbeidsovereenkomst ontbinden wegens bedrijfseconomische omstandigheden als een werknemer zich ziek heeft gemeld tijdens of kort na de procedure bij het UWV waarin de werkgever om een ontslagvergunning heeft verzocht. Dat heeft de Hoge Raad geoordeeld.

Bedrijfseconomisch ontslag mag ondanks ziekmelding na ontslagaanvraag

27 Doelgroepverklaring

De werkgever heeft voor drie werknemers geen recht op loonkostenvoordeel (LKV) met betrekking tot de doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden. De werkgever beschikt niet over een doelgroepverklaring van UWV.

Geen recht op LKV nu doelgroepverklaring ontbreekt

28 Waarde vakantiedag

De waarde van een vakantiedag, hoe zit het precies, nu de cao tussentijds is gewijzigd? Werknemers krijgen tijdens vakantie recht op doorbetaling van een deel van de gemiddeld verdiende toeslagen tijdens de periode daarvoor. Kan de werknemer aanspraak maken op betaling van een bedrag van circa € 7.250 bruto voor overwerk en toeslagen?

Waarde van een vakantiedag – overuren onderdeel salaris

29 Reiskostenvergoedingen

Rechtbank Den Haag oordeelt dat de naheffingsaanslagen terecht zijn opgelegd omdat de werkgever bedragen onbelast aan de werknemers heeft uitbetaald onder de noemer reiskostenvergoedingen, terwijl daarvan geen enkele onderbouwing in de administratie staat. Wel wordt een naheffingsaanslag verminderd omdat de correctie te hoog is.

Onbelaste reiskostenvergoedingen niet onderbouwd in administratie: naheffing

30 Geen onderdeel loon

De werknemer heeft geen recht op doorbetaling van de sales bonus en de netto onkostenvergoeding tijdens ziekte, omdat het doorbetaald loon hoger is dan het wettelijk minimum (70 procent maximum dagloon) en uit de cao-definitie volgt dat deze bestanddelen geen onderdeel uitmaken van het loon tijdens ziekte.

Geen recht op doorbetalen bonus en onkostenvergoeding tijdens ziekte

 

 

 

 

 

 

Categorie: Nieuws Tags: arbeidsrecht, rechtspraak, salarisadministrateurs, salarisadministratie

Tags: arbeidsrecht, rechtspraak, salarisadministrateurs, salarisadministratie

Gerelateerde artikelen

19 januari 2023

Nomineer nu jouw salarisprofessional van het jaar 2023!

18 januari 2023

Ben jij al op de hoogte van deze 7 trends in HR- en salarisland?

18 januari 2023

Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!

10 januari 2023

Detachering in de salarisadministratie, ook iets voor jou?

Hoofdsponsor

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Partners

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Iedere werknemer minimaal 85 euro netto meer per maand in 2023
  • Wat verandert er op jouw loonstrook in 2023?
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Werknemer met modaal inkomen krijgt in 2023 netto 91 euro meer

NIRPA

Opleidingen

02
feb
Grensoverschrijdend Werken (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
06
feb
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
08
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
09
feb
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
10
feb
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
14
feb
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
17
feb
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
feb
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mrt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
03
mrt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
06
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
07
mrt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
09
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Training DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
mrt
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
20
mrt
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
21
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
mrt
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadministrateur
Ruigrok
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
HR adviseur (extern)
Scab
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
(senior) Loonadviseur
Scab
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Payroll Professional
CROP
Senior Salarisspecialist
Infacto
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Medior Salarisspecialist
Infacto
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
(senior) Loonadministrateur
Scab
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur
Flynth
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Professional salarisadministrateur
Bentecera

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV