• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » Verkeersboetes werknemer toch deels voor rekening werkgever

Verkeersboetes werknemer toch deels voor rekening werkgever

Nieuws

De verkeersboetes die de werknemer heeft gemaakt, komen toch voor de helft voor rekening van de werkgever. Dit oordeelt de kantonrechter.

26 april 2022 door Salaris Vanmorgen

In principe komen boetes voor rekening van de werknemer. Door de drie opgelegde verkeersboetes in een keer te verrekenen met het maandsalaris heeft de werkgever echter gehandeld in strijd met goed werkgeverschap. Het resterende bedrag was ruim onder de beslagvrije voet en het was voor werkgever duidelijk dat werknemer, die in de Wet schuldsanering natuurlijke personen (WSNP) zit en geen financiële reserves heeft, daardoor direct in betalingsproblemen zou komen. De werkgever had ook nader onderzoek moeten doen of werknemer werkelijk bedoelde de arbeidsovereenkomst op te zeggen tijdens het telefoongesprek dat volgde.

Wat is de situatie?

Partijen hebben een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar gesloten, op basis waarvan de werknemer met ingang van 1 maart 2021 is dienst is getreden bij de werkgever. Het betreft een oproepovereenkomst.

De werknemer is aangenomen in de functie van chauffeur/pakketbezorger, tegen een uurtarief van € 9,82 bruto. De werkgever beschikt over meerdere bedrijfsauto’s waarvan de werknemer gebruik kan maken bij het verrichten van de werkzaamheden.

Vordering werknemer

De werknemer vordert om de werkgever te veroordelen tot betaling van:

  • het achterstallige salaris, tot aan dagvaarding begroot op € 2.360,14;
  • de wettelijke verhoging daarover van € 1.180,07;
  • het salaris over februari 2022 van € 1.180,07;
  • de wettelijke rente over de onder a. en b. gevorderde bedragen vanaf het moment van opeisbaarheid tot aan het moment van betalen;
  • de kosten van deze procedure.

Wat oordeelt de rechter?

Uitgangspunt is dat een werkgever niet aansprakelijk is voor door een werknemer tijdens werkuren veroorzaakte verkeersboete, tenzij de aansprakelijkheid kan worden gegrond op het bepaalde in artikel 7:611 BW (goed werkgeverschap).

Partijen verschillen van mening over wie de boetes moet dragen. Volgens de werknemer heeft de werkgever geen duidelijke instructies gegeven en had hij begrepen en mogen begrijpen dat er een ontheffing was voor het rijden op het stadserf met de door hem gebruikte auto. De werkgever betwist dat.

Voldoende instructies

De kantonrechter stelt voorop dat het ook voor de werknemer duidelijk was dat er na 11.00 uur in principe niet met een auto op het stadserf gereden mocht worden. De vraag is dan of hij op goede gronden mocht menen dat er hiervoor een ontheffing of vergunning was verleend, die inhield dat met de betreffende auto wel na 11.00 uur op het stadserf mocht worden gereden.

Volgens de kantonrechter heeft de werknemer onvoldoende onderbouwd dat de werkgever hem onvoldoende instructies heeft gegeven of hem heeft laten begrijpen dat hij na 11.00 uur met een auto op het stadserf mocht rijden. Dat hem is verteld dat er een ontheffing of vergunning was verleend, is door de man in kwestie schriftelijk betwist. Dat tijdens enige bespreking bij de werkgever gemeld zou zijn dat een ontheffing of vergunning zou bestaan, heeft de werknemer onvoldoende toegelicht wat betreft de bewoordingen waarin dat gebeurd zou zijn.

Niet aansprakelijk voor boetes

Nu het voor een ieder die het stadserf op wil rijden duidelijk is aan de hand van borden dat dat er na 11.00 uur niet mag worden gereden, valt niet in te zien welke (nadere) instructies de werkgever de werknemer hier had moeten geven. Gelet hierop kan niet worden gezegd dat de werkgever in strijd met goed werkgeverschap heeft gehandeld. Hij is dus niet aansprakelijk voor de verkeersboetes.

Boete verrekenen met loon

Een werkgever mag het bedrag van een boete verrekenen met het loon van een werknemer, maar dit mag er niet toe leiden dat een werknemer in een maand minder ontvangt dan het minimumloon of, in desbetreffende gevallen, het bedrag van de beslagvrije voet (artikel 7:632 BW).

Hier heeft de werkgever de verkeersboetes ad € 477 in één keer verrekend met het loon van de werknemer, zodat hij over november slechts € 832,97 aan salaris heeft ontvangen. Niet ter discussie staat dat dit bedrag lager is dan het minimumloon/de beslagvrije voet, dat de werknemer in elk geval had moeten ontvangen.

Geen goed werkgever

De conclusie moet dan ook zijn dat de werkgever het bedrag van de verkeersboetes niet in één keer had mogen verrekenen met het loon. Dit handelen van de werkgever is in strijd met de eisen van goed werkgeverschap. De kantonrechter ziet hierin aanleiding om het bedrag van de boetes voor de helft (€ 238,50) voor rekening van de werkgever te laten komen.

Contract door werknemer opgezegd?

Is de arbeidsovereenkomst opgezegd door de werknemer op 10 december 2021?

Partijen hebben elk hun eigen versie van het verloop van het telefoongesprek dat op 10 december 2021 heeft plaatsgevonden. De werknemer zegt dat hij zich ziek heeft gemeld wegens het conflict en de daarmee samenhangende spanningen en stressklachten. De werkgever zegt dat de werknemer boos was en heeft verklaard niet meer te willen werken.

Hoe het gesprek precies is verlopen kan niet meer worden vastgesteld, maar de vraag is of de werkgever op basis van dat gesprek tot de conclusie heeft kunnen komen dat de werknemer ontslag heeft genomen/willen nemen.

Onderzoeksplicht

In dit geval zijn er voldoende feiten en omstandigheden aanwezig die leiden tot de conclusie dat op de werkgever een onderzoeksplicht rustte om te onderzoeken of hij uit de mededelingen van de werknemer daadwerkelijk mocht afleiden dat hij ontslag nam. Daarbij is van belang dat het bij de werkgever bekend was dat de werknemer in de WSNP zat en het inkomen nodig had, zowel voor zijn levensonderhoud als om aan de verplichtingen van het WSNP-traject te blijven voldoen. De werknemer had mede om die reden bezwaar gemaakt tegen de voorgenomen inhouding op zijn salaris.

Zonder inkomen

Het opzeggen van de arbeidsovereenkomst zou betekenen dat de werknemer van de ene op de andere dag zonder inkomen zou zitten. Gezien het feit dat het gesprek tussen partijen plaatsvond als gevolg van een meningsverschil over de boetes en de werknemer volgens de werkgever tijdens het gesprek boos is geworden en gezien de ernstige en verstrekkende gevolgen van een opzegging voor de werknemer, had de werkgever niet zonder nader onderzoek mogen concluderen dat de uitlatingen moesten worden opgevat als opzegging, maar – zoals de werknemer heeft gesteld – als een ziekmelding. Als de werkgever twijfels had over de vraag of de werknemer ziek was. had hij de arbo-arts kunnen inschakelen om daar nader onderzoek naar te doen.

Loondoorbetaling

De kantonrechter concludeert dat ten onrechte is aangenomen dat de arbeidsovereenkomst is opgezegd. Er moet ervan worden uitgegaan dat de werknemer zich op 10 december 2021 ziek heeft gemeld. De werkgever is daarom verplicht het loon door te betalen tot het einde van het dienstverband op 28 februari 2022.

Tegen de wijze waarop de werknemer het gemiddelde maandsalaris heeft berekend is geen verweer gevoerd, zodat van de juistheid daarvan kan worden uitgegaan. De kantonrechter overweegt daarbij dat wat betreft december in het gevorderde en toegewezen bedrag aan salaris de daadwerkelijk gewerkte uren zijn inbegrepen.

De werkgever wordt dan ook veroordeeld tot betaling van het bedrag van € 1.180,07 bruto per maand voor de periode december 2021 tot en met februari 2022, te vermeerderen met de wettelijke verhoging van 10 procent en met de wettelijke rente vanaf het moment van opeisbaarheid tot aan het moment van betalen. Op het salaris strekt in mindering hetgeen inmiddels op grond van de Ziektewet is betaald. Verder moet de werkgever het teveel ingehouden bedrag van € 238,50 alsnog uitbetalen aan de werknemer.

De beslissing

De kantonrechter veroordeelt de werkgever

  • tot betaling aan de werknemer van het achterstallig salaris tot en met februari 2022, begroot op € 3.540,21 bruto, verhoogd met de wettelijke verhoging van 10 procent en met de wettelijke rente vanaf de momenten van opeisbaarheid tot aan het moment van betalen, met dien verstande dat in mindering wordt gebracht hetgeen reeds op basis van de Ziektewet is betaald;
  • tot betaling aan de werknemer van het bedrag van € 238,50;
  • in de kosten van deze procedure begroot op € 742.

Uitspraak Rechtbank Overijssel, 18 maart 2022, ECLI:NL:RBOVE:2022:1016

Categorie: Nieuws Tags: boetes, goed werkgever, schulden

Tags: boetes, goed werkgever, schulden

Gerelateerde artikelen

23 juni 2022

Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen

9 juni 2022

Arbeidsinspectie scherpt boetebeleid voor gevaarlijke stoffen aan

9 juni 2022

Achterstallig loon vanwege eenzijdige functie- en salariswijziging

24 mei 2022

Ongeval in verplichte wachttijd is geen werktijd – geen schade vergoeden

Hoofdsponsor

Transparante arbeidsvoorwaarden voor iedereen
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Partners

Transparante arbeidsvoorwaarden voor iedereen
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Betaald ouderschapsverlof per 2 augustus en andere verlofregelingen
  • Twee fulltime banen – boete voor overtreden nevenwerkzaamhedenbeding
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?
  • Einde handhavingsmoratorium per 2025 – aanpak schijnzelfstandigheid

NIRPA

Opleidingen

30
jun
HBO Bachelor Rechten specialisatie Arbeids- en sociaal recht
Markus Verbeek Praehep
04
jul
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
Salaris Vanmorgen
01
sep
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
12
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
15
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
Salaris Vanmorgen
19
sep
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
19
sep
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
22
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
Salaris Vanmorgen
22
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
28
sep
Online cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 januari 2023
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen
06
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Salaris Vanmorgen
13
okt
Online cursus loonheffingen en hybride werken
Salaris Vanmorgen
01
nov
Cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
07
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
08
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
10
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
Salaris Vanmorgen
10
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
Salaris Vanmorgen
06
dec
Online cursus Update Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
Salaris Vanmorgen
07
dec
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep

Vacatures

Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Junior salarisadministrateur
acconavm
Payroll Specialist – Q8 Den Haag
Strictly People - Q8
Loonadviseur
Scab
Senior Salarisadministrateur – Veenendaal
acconavm
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Senior salarisadministrateur, Gorinchem
acconavm
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
International Payroll Specialist – Ultimaker (Remote)
Strictly People (Ultimaker)
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Senior Salarisadministrateur- Gorinchem
acconavm
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Medior / Senior salarisadministrateur Software Gemak – Utrecht
a/s Works
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Corporate International Payroll Controller – B&S Dordrecht
Strictly People B&S
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Payroll Professional
CROP
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Payroll Specialist – Netcompany Delft
Strictly People
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Payroll Specialist – Philips Domestic Appliances Amsterdam
Strictly People | Philips Domestic Appliances Amsterdam
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Salarisadministrateur bij de Caesar Groep
Caesar Groep
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer

Vriend van Salaris Vanmorgen

Moore mth
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV