• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Geen recht op LKV nu doelgroepverklaring ontbreekt

Geen recht op LKV nu doelgroepverklaring ontbreekt

Nieuws

De werkgever heeft voor drie werknemers geen recht op loonkostenvoordeel. Hij beschikt niet over een vereiste doelgroepverklaring. Dat oordeelt de rechtbank.

15 februari 2022 door Salaris Vanmorgen

De werkgever heeft voor drie werknemers geen recht op loonkostenvoordeel (LKV) met betrekking tot de doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden. De werkgever beschikt niet over een doelgroepverklaring van UWV als bedoeld in artikel 2.11 van de Wet tegemoetkoming loondomein. Nu zo’n doelgroepverklaring als voorwaarde is gesteld om voor een LKV banenafspraak en scholingsbelemmerden in aanmerking te komen, heeft de werkgever daarop geen recht.

Wat is de situatie?

De werkgever drijft een onderneming in dienstverlenende activiteiten op het gebied van informatietechnologie.

In 2018 zijn onder meer drie werknemers bij de werkgever in dienst getreden. De werkgever heeft bij UWV nagevraagd of deze werknemers belemmerd zijn (geweest) bij het uitvoeren van hun werk door langdurige ziekte of handicap of een arbeidsongeschiktheidsuitkering hebben of hebben gehad.

Bij brieven van 10 april 2018 heeft UWV de gevraagde informatie verstrekt en aangegeven dat deze werknemers een uitkering hadden ontvangen en dat zij zijn opgenomen in het landelijke doelgroepregister (LDR).

UWV heeft met betrekking tot voormelde werknemers geen doelgroepverklaringen als bedoeld in artikel 2.11 van de Wtl afgegeven.

De inspecteur van de Belastingdienst heeft in de beschikking het totale loonkostenvoordeel op € 119.918 vastgesteld. De inspecteur heeft het loonkostenvoordeel met betrekking tot de doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden (LKV banenafspraak en scholingsbelemmerden) op € 9.450 vastgesteld. Daarbij heeft inspecteur voor de drie werknemers geen LKV banenafspraak en scholingsbelemmerden toegekend.

In geschil is of de werkgever voor de betreffende werknemers voor het jaar 2018 recht heeft op een LKV banenafspraak en scholingsbelemmerden.

Wat oordeelt de kantonrechter?

Een werkgever die voor een werknemer voor een LKV banenafspraak en scholingsbelemmerden in aanmerking wil komen, moet op grond van artikel 2.10, eerste lid, onderdeel c, van de Wtl, onder meer beschikken over een doelgroepverklaring van UWV als bedoeld in artikel 2.11 van de Wtl.

Doelgroepverklaring is voorwaarde

Niet in geschil is dat UWV met betrekking tot de werknemers geen doelgroepverklaringen heeft afgegeven. Nu een dergelijke doelgroepverklaring als voorwaarde is gesteld om voor een LKV banenafspraak en scholingsbelemmerden in aanmerking te komen, heeft de werkgever al hierom daarop geen recht.

Alle werknemers in LDR

Het feit dat de werknemers wel in het LDR staan vermeld, maakt dit niet anders. In het LDR worden alle werknemers vermeld die onder de banenafspraak en het quotum arbeidsbeperkten vallen.

Inhoudelijke toets

In een doelgroepverklaring wordt voor een specifieke tegemoetkoming voor een werkgever inhoudelijk meer getoetst. Zo beoordeelt UWV voor een doelgroepverklaring of aan de voorwaarden van artikel 2.10, eerste lid, onderdeel a en b, van de Wtl wordt voldaan.

Daarbij toetst UWV of sprake is van een werknemer met een specifieke achtergrond en of sprake is van een werknemer die niet in de periode zes maanden voorafgaand aan de datum van indiensttreding in dienstbetrekking bij de werkgever is geweest.

Aan het feit dat de werknemers in het LDR zijn opgenomen, kan dan ook niet de conclusie worden verbonden dat deze werknemers ook aan de in artikel 2.10, eerste lid, onderdeel a en b, van de Wtl gestelde materiële voorwaarden voldoen.

Beroep op vertrouwensbeginsel faalt

De werkgever heeft verder ter zitting gesteld dat hij erop mocht vertrouwen dat de informatie van UWV juist was en dat hij met deze informatie voor de werknemers voor het LKV banenafspraak en scholingsbelemmerden in aanmerking kwam. Dit beroep op het vertrouwensbeginsel faalt echter.

De inspecteur van de Belastingdienst is immers niet gebonden aan eventuele uitlatingen van UWV en van enige gedraging of uitlating van de inspecteur, waaraan de werkgever het in rechte te beschermen vertrouwen zou hebben kunnen ontlenen dat de werkgever voor de werknemers voor het LKV banenafspraak en scholingsbelemmerden in aanmerking kwam, is niet gebleken.

Voor rekening en risico werkgever

Ook de stelling van de werkgever dat hij voor de werknemers abusievelijk een verkeerde verklaring bij UWV heeft aangevraagd, faalt. Van de werkgever als werkgever mag worden verwacht dat hij zich informeert over de stappen die hij moet ondernemen om voor een LKV banenafspraak en scholingsbelemmerden in aanmerking te komen. Dat de werkgever niet van het vereiste van een doelgroepverklaring op de hoogte was, moet dan ook voor zijn rekening en risico te blijven.

Voldoende informatie

Bovendien was er, zoals de inspecteur onweersproken heeft gesteld, voldoende publieksinformatie – zoals de informatie opgenomen in het Kennisdocument Wtl versie 2.0, het Handboek Loonheffingen 2018 en de Nieuwsbrief Loonheffingen 2018 – te vinden over de eisen waaraan moet worden voldaan om voor een LKV banenafspraak en scholingsbelemmerden in aanmerking te komen.

Beroep op coulance

Voor zover de werkgever heeft bedoeld te stellen dat de onderhavige wettelijke regeling in zijn geval onredelijk en onbillijk uitwerkt, kan dit de werkgever niet baten, aangezien het de rechtbank niet is toegestaan de innerlijke waarde en billijkheid van de wet te toetsen. Voor zover de werkgever met hetgeen hij in dit verband heeft aangevoerd, beoogt een beroep op coulance te doen, moet hij zich hiertoe tot de inspecteur wenden.

De kantonrechter verklaart het beroep van de werkgever ongegrond.

Uitspraak Rechtbank Den Haag, 20 januari 2022, ECLI:NL:RBDHA:2022:882

 

Categorie: Nieuws Tags: banenafspraak, doelgroepregister, loonkostenvoordeel (LKV), UWV

Tags: banenafspraak, doelgroepregister, loonkostenvoordeel (LKV), UWV

Gerelateerde artikelen

22 september 2023

Steeds meer formulieren en brieven op werkgeversportaal UWV

21 september 2023

Wet verbetering poortwachter in de praktijk: 3 aandachtspunten

21 september 2023

Compensatieregeling transitievergoeding mkb bij ziekte komt niet

20 september 2023

Checklist: Wet verbetering poortwachter

Hoofdsponsor

Een nieuwe medewerker zoeken, selecteren én behouden

Kennispartner

Fiscount Loonservice is nu Fiscaris

Partners

Checklist: Wet verbetering poortwachter
Technologische ontwikkelingen binnen de salarisadministratie
Veelvoorkomende frustraties in HR-vak en de oplossing in de software
Geen zelfreflectie werknemer en dossieropbouw bij verstoorde arbeidsrelatie

CONTENT MARKETING VOOR DE FINANCIËLE SECTOR Maak je …  

Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Valk Service Center structureert HR-administratie met Exact Online HR
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Terug naar het tijdperk van de VAR?
Prinsjesdagpodcast: ‘Regels versimpeld, maar gewoon betalen’

Meest gelezen berichten

  • Forse stijging wettelijk minimumloon vanaf 2024: 30% bij 40-urige werkweek 3.7k weergaven
  • Koopkrachtwijzigingen in 2024 – berekeningen Nibud 2.1k weergaven
  • Netto maandsalaris werknemer met modaal inkomen stijgt zo’n 2,5 procent per 2024 2.1k weergaven
  • Belastingplan 2024: overzicht belangrijkste maatregelen 1.9k weergaven
  • Opdrachtgever moet loon betalen en loonstroken verstrekken 1.4k weergaven

NIRPA

Opleidingen

27
sep
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
sep
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
29
sep
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
02
okt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
03
okt
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
03
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
04
okt
Online cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
04
okt
Arbeid en Recht (3)
Fiscount
05
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
06
okt
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
09
okt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
10
okt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
10
okt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
10
okt
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
11
okt
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
12
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
12
okt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
12
okt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
16
okt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
18
okt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
okt
Update Arbeidsrecht voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
24
okt
Update Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
okt
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
30
okt
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
nov
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
06
nov
Kennismarathon Arbeidsrecht
Fiscount
06
nov
Kennismarathon Loonheffingen
Fiscount
07
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
08
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
13
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
13
nov
Arbeid en Recht (4)
Fiscount
14
nov
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
20
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
27
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
04
dec
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadministrateur voor Zorgprofessionals
VvAA
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Senior Salarisadministrateur / Functioneel Beheerder AFAS
Vvvaa
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Salarisadministrateur (detachering) – Strictly People
Strictly People
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Salarisadministrateur
Ruigrok
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Senior Salarisspecialist
Infacto
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur – Schagen
Flynth
Salarisadministrateur Veenendaal
Flynth
Salarisadministrateur – Gorinchem
Flynth
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur
Flynth
Vacature Salarisadministrateur INTERIM
WEA Deltaland
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Medewerker personeel en salaris. (32-40 uur per week)- Schagen
Jongejan & Partners Accountants & Belastingadviseurs
Traineeship Salarisadministrateur voor zorgprofessionals
Vvaa
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Medior Salarisspecialist
Infacto
Salarisadministrateur – Breda
Flynth
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur
Waterschap de Dommel
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur – Lochem
Flynth
Adviseur Werkgeversadvies
Vvaa
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur – Zwolle
Flynth
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur
Flynth
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Senior Salarisadministrateur – House Of Talents. Utrecht
Strictly People
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Salarisadministrateur Abin accountants- Noordwijk e/o Voorburg
Abin

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV