• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » Geen recht op LKV nu doelgroepverklaring ontbreekt

Geen recht op LKV nu doelgroepverklaring ontbreekt

Nieuws

De werkgever heeft voor drie werknemers geen recht op loonkostenvoordeel. Hij beschikt niet over een vereiste doelgroepverklaring. Dat oordeelt de rechtbank.

15 februari 2022 door Salaris Vanmorgen

De werkgever heeft voor drie werknemers geen recht op loonkostenvoordeel (LKV) met betrekking tot de doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden. De werkgever beschikt niet over een doelgroepverklaring van UWV als bedoeld in artikel 2.11 van de Wet tegemoetkoming loondomein. Nu zo’n doelgroepverklaring als voorwaarde is gesteld om voor een LKV banenafspraak en scholingsbelemmerden in aanmerking te komen, heeft de werkgever daarop geen recht.

Wat is de situatie?

De werkgever drijft een onderneming in dienstverlenende activiteiten op het gebied van informatietechnologie.

In 2018 zijn onder meer drie werknemers bij de werkgever in dienst getreden. De werkgever heeft bij UWV nagevraagd of deze werknemers belemmerd zijn (geweest) bij het uitvoeren van hun werk door langdurige ziekte of handicap of een arbeidsongeschiktheidsuitkering hebben of hebben gehad.

Bij brieven van 10 april 2018 heeft UWV de gevraagde informatie verstrekt en aangegeven dat deze werknemers een uitkering hadden ontvangen en dat zij zijn opgenomen in het landelijke doelgroepregister (LDR).

UWV heeft met betrekking tot voormelde werknemers geen doelgroepverklaringen als bedoeld in artikel 2.11 van de Wtl afgegeven.

De inspecteur van de Belastingdienst heeft in de beschikking het totale loonkostenvoordeel op € 119.918 vastgesteld. De inspecteur heeft het loonkostenvoordeel met betrekking tot de doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden (LKV banenafspraak en scholingsbelemmerden) op € 9.450 vastgesteld. Daarbij heeft inspecteur voor de drie werknemers geen LKV banenafspraak en scholingsbelemmerden toegekend.

In geschil is of de werkgever voor de betreffende werknemers voor het jaar 2018 recht heeft op een LKV banenafspraak en scholingsbelemmerden.

Wat oordeelt de kantonrechter?

Een werkgever die voor een werknemer voor een LKV banenafspraak en scholingsbelemmerden in aanmerking wil komen, moet op grond van artikel 2.10, eerste lid, onderdeel c, van de Wtl, onder meer beschikken over een doelgroepverklaring van UWV als bedoeld in artikel 2.11 van de Wtl.

Doelgroepverklaring is voorwaarde

Niet in geschil is dat UWV met betrekking tot de werknemers geen doelgroepverklaringen heeft afgegeven. Nu een dergelijke doelgroepverklaring als voorwaarde is gesteld om voor een LKV banenafspraak en scholingsbelemmerden in aanmerking te komen, heeft de werkgever al hierom daarop geen recht.

Alle werknemers in LDR

Het feit dat de werknemers wel in het LDR staan vermeld, maakt dit niet anders. In het LDR worden alle werknemers vermeld die onder de banenafspraak en het quotum arbeidsbeperkten vallen.

Inhoudelijke toets

In een doelgroepverklaring wordt voor een specifieke tegemoetkoming voor een werkgever inhoudelijk meer getoetst. Zo beoordeelt UWV voor een doelgroepverklaring of aan de voorwaarden van artikel 2.10, eerste lid, onderdeel a en b, van de Wtl wordt voldaan.

Daarbij toetst UWV of sprake is van een werknemer met een specifieke achtergrond en of sprake is van een werknemer die niet in de periode zes maanden voorafgaand aan de datum van indiensttreding in dienstbetrekking bij de werkgever is geweest.

Aan het feit dat de werknemers in het LDR zijn opgenomen, kan dan ook niet de conclusie worden verbonden dat deze werknemers ook aan de in artikel 2.10, eerste lid, onderdeel a en b, van de Wtl gestelde materiële voorwaarden voldoen.

Beroep op vertrouwensbeginsel faalt

De werkgever heeft verder ter zitting gesteld dat hij erop mocht vertrouwen dat de informatie van UWV juist was en dat hij met deze informatie voor de werknemers voor het LKV banenafspraak en scholingsbelemmerden in aanmerking kwam. Dit beroep op het vertrouwensbeginsel faalt echter.

De inspecteur van de Belastingdienst is immers niet gebonden aan eventuele uitlatingen van UWV en van enige gedraging of uitlating van de inspecteur, waaraan de werkgever het in rechte te beschermen vertrouwen zou hebben kunnen ontlenen dat de werkgever voor de werknemers voor het LKV banenafspraak en scholingsbelemmerden in aanmerking kwam, is niet gebleken.

Voor rekening en risico werkgever

Ook de stelling van de werkgever dat hij voor de werknemers abusievelijk een verkeerde verklaring bij UWV heeft aangevraagd, faalt. Van de werkgever als werkgever mag worden verwacht dat hij zich informeert over de stappen die hij moet ondernemen om voor een LKV banenafspraak en scholingsbelemmerden in aanmerking te komen. Dat de werkgever niet van het vereiste van een doelgroepverklaring op de hoogte was, moet dan ook voor zijn rekening en risico te blijven.

Voldoende informatie

Bovendien was er, zoals de inspecteur onweersproken heeft gesteld, voldoende publieksinformatie – zoals de informatie opgenomen in het Kennisdocument Wtl versie 2.0, het Handboek Loonheffingen 2018 en de Nieuwsbrief Loonheffingen 2018 – te vinden over de eisen waaraan moet worden voldaan om voor een LKV banenafspraak en scholingsbelemmerden in aanmerking te komen.

Beroep op coulance

Voor zover de werkgever heeft bedoeld te stellen dat de onderhavige wettelijke regeling in zijn geval onredelijk en onbillijk uitwerkt, kan dit de werkgever niet baten, aangezien het de rechtbank niet is toegestaan de innerlijke waarde en billijkheid van de wet te toetsen. Voor zover de werkgever met hetgeen hij in dit verband heeft aangevoerd, beoogt een beroep op coulance te doen, moet hij zich hiertoe tot de inspecteur wenden.

De kantonrechter verklaart het beroep van de werkgever ongegrond.

Uitspraak Rechtbank Den Haag, 20 januari 2022, ECLI:NL:RBDHA:2022:882

 

Categorie: Nieuws Tags: banenafspraak, doelgroepregister, loonkostenvoordeel (LKV), UWV

Tags: banenafspraak, doelgroepregister, loonkostenvoordeel (LKV), UWV

Gerelateerde artikelen

29 juni 2022

STAP-budget, derde aanvraagperiode vanaf 1 juli om 10 uur

28 juni 2022

Invoering minimumuurloon per 2024 haalbaar voor Belastingdienst en UWV

24 juni 2022

Betaald ouderschapsverlof per 2 augustus en andere verlofregelingen

23 juni 2022

UWV informeert over knelpunten in dienstverlening en wet- en regelgeving

Hoofdsponsor

Transparante arbeidsvoorwaarden voor iedereen
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Partners

Transparante arbeidsvoorwaarden voor iedereen
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Betaald ouderschapsverlof per 2 augustus en andere verlofregelingen
  • Twee fulltime banen – boete voor overtreden nevenwerkzaamhedenbeding
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?
  • Einde handhavingsmoratorium per 2025 – aanpak schijnzelfstandigheid

NIRPA

Opleidingen

30
jun
HBO Bachelor Rechten specialisatie Arbeids- en sociaal recht
Markus Verbeek Praehep
04
jul
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
Salaris Vanmorgen
01
sep
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
12
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
15
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
Salaris Vanmorgen
19
sep
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
19
sep
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
22
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
Salaris Vanmorgen
22
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
28
sep
Online cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 januari 2023
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen
06
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Salaris Vanmorgen
13
okt
Online cursus loonheffingen en hybride werken
Salaris Vanmorgen
01
nov
Cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
07
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
08
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
10
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
Salaris Vanmorgen
10
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
Salaris Vanmorgen
06
dec
Online cursus Update Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
Salaris Vanmorgen
07
dec
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep

Vacatures

Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Senior Salarisadministrateur- Gorinchem
acconavm
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadministrateur bij de Caesar Groep
Caesar Groep
Senior Salarisadministrateur – Veenendaal
acconavm
Payroll Specialist – Philips Domestic Appliances Amsterdam
Strictly People | Philips Domestic Appliances Amsterdam
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Medior / Senior salarisadministrateur Software Gemak – Utrecht
a/s Works
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Payroll Specialist – Netcompany Delft
Strictly People
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Payroll Specialist – Q8 Den Haag
Strictly People - Q8
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Payroll Professional
CROP
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
International Payroll Specialist – Ultimaker (Remote)
Strictly People (Ultimaker)
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Senior salarisadministrateur, Gorinchem
acconavm
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Junior salarisadministrateur
acconavm
Corporate International Payroll Controller – B&S Dordrecht
Strictly People B&S
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Loonadviseur
Scab
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Salaris/HR adviseur
Bentecera

Vriend van Salaris Vanmorgen

Moore mth
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV