Met de Gids Salaris- en HR-software geeft Onderzoeksbureau GBNED inzicht in het aanbod van toepassingen op het gebied van salaris- en HR-software. Het gaat om zelfstandige salarissoftware en geïntegreerde salaris- en HR-software. In de gids zijn circa 25 toepassingen in kaart gebracht.
Het aantal zelfstandige oplossingen voor salarissoftware is in de afgelopen 5 jaar gedaald van 34 in 2021 naar 27 in 2026, een daling van maar liefst 20%. De vraag is of het aantal zelfstandige oplossingen voor salarissoftware de komende jaren nog verder afneemt door overnames of kun je deze gecompliceerde software door AI laten bouwen?
Zelfstandige salarissoftware
Deze systemen ondersteunen gewenste functies op het gebied van salarisverwerking, zoals:
- verlonen van meerdere cao’s;
- ondersteunen bouwsector en uitzendbranche;
- ondersteunen van bijzondere belastingregelingen, zoals: beroepssporters- en artiesten, pseudo-werknemers en extraterritoriale werknemers);
- WW-premiesystematiek door de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) per 2020; en ondersteuning van de werkkostenregeling.
Geïntegreerde salaris- en HR-software
Deze systemen ondersteunen de salaris- en HR-administratie. Groot voordeel is dat personeelsgegevens maar op één plaats worden vastgelegd en gegevens in één systeem beschikbaar zijn.
Functionaliteiten
In een matrix is in hoofdstuk 4.3 Overzicht Salaris- en HR-software in de gids is aangegeven welke functionaliteit de verschillende aanbieders aanbieden. Hoofdstuk 4.4 Specificatie pakketten geeft per pakket inzicht in de aanwezige functionaliteit en een eventuele toelichting door betreffende leveranciers.
Sinds de uitgave 2025/2026 is de ‘Visie en/of ontwikkeling op het gebied van AI’ door softwareleveranciers opgenomen.
Matrix
In de matrix hierna kun je direct aflezen welke functionaliteit wordt ondersteund door de in kaart gebrachte softwaresystemen.
Functionaliteiten per leverancier
Ja=aanwezig / D=deels aanwezig / A=ander pakket / P=via partner
