De wijzigingen ten aanzien van de berekening van de compensatie transitievergoeding door UWV gelden alleen als de ex-werknemer vaste of variabele toeslagen kreeg of wisselende uren werkte. Dit betekent dat je bij de aanvraag voortaan andere informatie aan UWV doorgeeft.
Wat wijzigt er?
De belangrijkste wijziging is dat je vanaf 21 december informatie geeft over de periode vóór de eerste ziektedag van de ex-werknemer. Eerder keek UWV alleen naar de periode voor het einde van het opzegverbod wegens ziekte. Daarnaast geef je informatie over de loonsverhogingen die de ex-werknemer kreeg.
Als je bezwaar hebt gemaakt
Was je het niet eens met de hoogte van jouw compensatie en heb je daarom vanaf maart 2023 bezwaar gemaakt? Dan heb je de nieuwe informatie al aan UWV doorgegeven. Dat komt omdat rechters meerdere uitspraken hebben gedaan over de manier waarop UWV de compensatie heeft berekend. Bij de behandeling van bezwaar- en beroepschriften is rekening gehouden met deze rechterlijke uitspraken.
Let op: met ingang van 21 december 2026 doet UWV dit ook voor de normale aanvragen, zodat de compensatie voortaan in alle gevallen op dezelfde manier wordt berekend.
Eerder compensatie gekregen
Gebruik je deze andere berekening bij een transitievergoeding die je in het verleden hebt betaald? Dan kan de wettelijke transitievergoeding hoger uitvallen.
Als je op basis van deze andere berekening extra transitievergoeding aan de ex-werknemer hebt uitbetaald, heb je ook recht op een hogere compensatie. In dit geval kun je UWV vragen om jouw eerdere aanvraag voor compensatie opnieuw te beoordelen.
Voorwaarden compensatie
De langdurig zieke werknemer gaat uit dienst. Je kunt dan bij UWV compensatie aanvragen voor de transitievergoeding. Dit doe je nadat je deze compensatie hebt betaald. Je doet de aanvraag in het werkgeversportaal van UWV met de dienst Betalingsonmacht en ontslagaanvraag.
- De arbeidsovereenkomst is beëindigd omdat de werknemer meer dan 2 jaar ziek is.
- De werknemer is nog steeds ziek bij het einde van het contract.
- Je hebt de transitievergoeding berekend met het bruto-inkomen van de werknemer en uitbetaald als brutobedrag. De werknemer en de Belastingdienst hebben allebei hun deel gekregen.
