• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Achterstallig loon vanwege eenzijdige functie- en salariswijziging

Achterstallig loon vanwege eenzijdige functie- en salariswijziging

Nieuws

Eenzijdige wijziging functie en loon: nu de werkgever geen redelijk voorstel heeft gedaan wat betreft de wijziging van het loon, heeft de werknemer recht op achterstallig loon.

9 juni 2022 door Salaris Vanmorgen

Van de werknemer was in de gegeven omstandigheden niet te verwachten de functiewijziging en de daarbij behorende salarisvermindering te accepteren. Dat oordeelt de kantonrechter.

In deze procedure gaat het allereerst om de vraag of sprake is van een wijziging van de functie van de werknemer van Inspector naar Business development specialist met het daarbij behorende salaris.

Anders dan de werkgever heeft gesteld, kan op basis van het algemene leerstuk van aanbod en aanvaarding niet worden geconcludeerd dat de werknemer de functie van Business development specialist en het daarbij behorende (lagere) salaris heeft geaccepteerd.

Geen instemming

In de e-mailwisseling die tussen partijen is gevoerd heeft de werknemer diverse malen uitdrukkelijk kenbaar gemaakt dat hij in het kader van artikel 2.1 van de arbeidsovereenkomst (het zogenoemde instructierecht) bereid is andere werkzaamheden uit te voeren, maar dat hij niet instemt met een wijziging van zijn functie en met name het daarbij horende lagere salaris. Ter zitting heeft de werknemer nogmaals bevestigd nooit met een wijziging van de functie en het salaris te hebben ingestemd.

Vaststaat dat tussen de werkgever en de werknemer geen overeenstemming is bereikt aangaande de door de werkgever voorgestelde functiewijziging inclusief loonvermindering, moet worden of de werknemer ook niet tot instemming daarmee gehouden was.

Nu geen sprake is van een wijzigingsbeding als bedoeld in artikel 7:613 BW, komt het aan op de vraag of de door de werkgever aangeboden functie van Business development specialist (inclusief het lagere salaris) gekwalificeerd moet worden als een redelijk voorstel dat de werknemer niet had mogen weigeren.

Goed werkgever?

De Hoge Raad heeft in zijn arrest van 11 juli 2008 (LJN BD1847, Stoof/Mammoet) criteria ontwikkeld voor beantwoording van de vraag of de werknemer gehouden is om een voorstel, dat verband houdt met gewijzigde omstandigheden op het werk, te accepteren. Allereerst moet worden onderzocht of de werkgever als goed werkgever aanleiding heeft kunnen vinden tot het doen van een voorstel tot wijziging van de arbeidsvoorwaarden, en verder of het door hem gedane voorstel redelijk is.

Na beantwoording van voormelde vragen moet vervolgens worden onderzocht of aanvaarding van het door de werkgever gedane redelijke voorstel in het licht van de omstandigheden van het geval in redelijkheid van de werknemer kan worden gevergd. Bij dit alles moeten steeds alle omstandigheden van het geval in aanmerking worden genomen.

Voldoende aanleiding voor voorstel

Volgens de kantonrechter bestond er onder de gegeven omstandigheden voor de werkgever voldoende aanleiding tot het doen van een voorstel. Het voorstel voor de andere functie is immers gedaan naar aanleiding van het besluit van het UWV van 27 mei 2021 waarin is beslist dat de functie van Inspector – met name door gewijzigde Chinese regelgeving – is komen te vervallen en de werknemer zich tijdens de UWV-procedure bereid heeft verklaard een andere functie te willen accepteren. Niet, althans onvoldoende, is gebleken dat het UWV – zoals de werknemer heeft gesteld – van onjuiste informatie is uitgegaan met betrekking tot het vervallen van de functie van Inspector.

Ter zitting heeft de werkgever verklaard dat ook de andere werknemers die de functie van Inspector bekleedden in een andere functie zijn geplaatst. Het UWV heeft de toestemming om de arbeidsovereenkomst te beëindigen geweigerd, omdat zij van oordeel is dat de werknemer kon worden herplaatst. Bovendien heeft het door de werkgever gedane voorstel ervoor gezorgd dat de werknemer niet uit dienst hoefde. Deze gewijzigde omstandigheden hebben de werkgever voldoende aanleiding gegeven tot het doen van het voorstel.

Geen redelijk voorstel

Vervolgens is het de vraag of het door de werkgever gedane voorstel redelijk is. De kantonrechter beantwoordt deze vraag ontkennend en overweegt daartoe als volgt.

Het door de werkgever gedane voorstel hield een wijziging van de functie inclusief een salarisvermindering in. De wijziging van de functie en het salaris zijn (in het onderhavige geval) onlosmakelijk met elkaar verbonden. Hoewel een wijziging van de functie van de werknemer naar Business development specialist als redelijk kan worden beschouwd, aangezien de werknemer tijdens de UWV procedure kenbaar heeft gemaakt deze functie te willen accepteren, is niet gebleken dat de werkgever daarbij een redelijk voorstel heeft gedaan tot vermindering van het salaris.

Forse salarisvermindering

De werkgever stelt dat het bij de werknemer bekend had moeten en kunnen zijn dat bij de functie van Business development specialist een lager salaris hoorde, maar nergens uit blijkt dat de werkgever de werknemer heeft geïnformeerd over het lagere salaris dat daarbij hoort, laat staan dat de werkgever een concreet voorstel heeft gedaan met betrekking tot het salaris. Dit terwijl de werkgever vanaf 2 juli 2021 wel een fors lager salaris is gaan betalen (van € 4.108,00 bruto per maand naar € 2.878,00 bruto per maand). Dat is een salarisvermindering van ongeveer 30 procent.

Het behoeft geen nadere toelichting dat een dergelijk forse salarisvermindering ingrijpende gevolgen voor de werknemer kan hebben en dat hij groot belang heeft bij het in stand houden van zijn salaris. Het had op de weg van de werkgever als goed werkgever gelegen om de werknemer direct te informeren over de hoogte van het ‘nieuwe’ salaris en om daarbij ook een redelijke afbouwregeling voor te stellen.

Afbouwregeling te laat en onredelijk

De werkgever, althans de gemachtigde, heeft pas vier maanden na afloop van de UWV-procedure, op 30 september 2021, een afbouwregeling voorgesteld waarbij de vermindering van het salaris over een periode van slechts zes maanden gefaseerd wordt uitgesmeerd. Deze afbouwregeling acht de kantonrechter te laat en bovendien – gelet op de hoogte van het percentage van de vermindering – niet redelijk. Het had in de gegeven omstandigheden op de weg van de werkgever gelegen om een langere afbouwregeling voor te stellen, zodat de werknemer meer tijd geboden werd om langzaam te wennen aan de teruggang in salaris.

Eenzijdige functie- en salariswijziging onterecht

De kantonrechter is dan ook van oordeel dat het voorstel van de werkgever niet als redelijk kan worden beschouwd. Van de werknemer kon dan ook niet gevergd worden het voorstel tot wijziging van de functie en het salaris te aanvaarden. Dit betekent dat de werkgever ten onrechte is overgegaan tot een eenzijdige functie- en salariswijziging en de werknemer nog altijd recht heeft op het salaris (incl. emolumenten) behorende bij de functie van Inspector. De gevorderde verklaringen voor recht worden toegewezen, zoals hierna vermeld.

Achterstallig salaris

Vast staat dat de werkgever vanaf juli 2021 een salaris van € 2.878 bruto per maand aan de werknemer heeft betaald. Gelet op hetgeen hiervoor is overwogen, heeft de werknemer onverminderd recht op betaling van het salaris van € 4.108 bruto per maand. Dit betekent dat de werknemer een bedrag van € 1.230 bruto per maand te weinig heeft ontvangen. Over de periode van juli 2021 tot en met oktober 2021 heeft de werkgever dus een bedrag van in totaal € 4.920 bruto (4 x € 1.230) te weinig aan de werknemer betaald. Dit bedrag aan achterstallig salaris wijst de kantonrechter dan ook toe.

Overwerkvergoeding

De werknemer vordert ook een overwerkvergoeding van € 47.617,40 berekend vanaf de aanvang van zijn dienstverband bij de werkgever in 1 september 2017. Volgens de werknemer heeft hij in totaal 2022,37 + 12,07 uren overgewerkt. Ter onderbouwing van de door hem gestelde overuren heeft de werknemer een overzicht in het geding gebracht van de door hem gemaakte dienstreizen in de periode van september 2017 tot en met februari 2020. In dit overzicht heeft de werknemer onder meer opgesomd op welke dagen en voor hoelang hij in totaal voor het uitvoeren van inspecties van huis is geweest.

De kantonrechter is van oordeel dat de werknemer, nog daargelaten de vraag of hij überhaupt recht heeft op een overwerkvergoeding, zijn vordering hiervoor onvoldoende heeft onderbouwd. De werknemer heeft het overzicht in het geding gebracht, maar heeft nagelaten hierbij een deugdelijke toelichting en berekening over te leggen. Daarbij acht de kantonrechter ook van belang dat vast staat dat de werknemer pas voor het eerst bij dagvaarding aanspraak heeft gemaakt op de overwerkvergoeding en hij de werkgever hier nooit eerder op heeft aangesproken.

Zeker nu de werknemer pas na ruim vier jaar aanspraak maakt op een overwerkvergoeding, mag van hem als goed werknemer verwacht worden dat hij zijn vordering deugdelijk onderbouwt. Voor de werkgever als werkgever is het immers na zo’n lange periode moeilijk om de inhoud van het door de werknemer ingediende overzicht en het door hem gestelde aantal overwerkuren te verifiëren. De kantonrechter wijst de vordering dan ook als onvoldoende gemotiveerd onderbouwd af.

Bijtelling leaseauto

De werknemer vordert de veroordeling van de werkgever tot betaling van het bedrag van € 563,35 per maand aan bijtelling wegens privé gebruik leaseauto en – zo begrijpt de kantonrechter – een verklaring voor recht dat dit bedrag onderdeel uitmaakt van zijn salaris.

Vast staat dat alle werknemers van de werkgever eind december 2020 hun leaseauto hebben ingeleverd en dat de werkgever aan hen een ‘pool auto’ ter beschikking heeft gesteld, die zij – indien dat nodig is – kunnen gebruiken voor hun zakelijke werkzaamheden. Vanaf dat moment is het brutoloon niet meer met de fiscale bijtelling vermeerderd. De reden voor deze collectieve maatregel was volgens de werkgever de reorganisatie en het terugbrengen van de kosten bij de werkgever gezien de slechtere bedrijfseconomische omstandigheden. de werkgever heeft onweersproken gesteld dat alle werknemers, waaronder de werknemer, met deze maatregel hebben ingestemd.

De kantonrechter is van oordeel dat de vordering van de werknemer hiervoor moet worden afgewezen. De fiscale bijtelling voor de leaseauto is bedoeld om het fiscaal nadeel voor het privégebruik van de auto te compenseren. Nu de werknemer de leaseauto heeft ingeleverd en niet meer in gebruik heeft, is ook geen sprake meer van een fiscaal nadeel. Voor het alsnog toewijzen van de vordering tot betaling van de fiscale bijtelling, ontbreekt een deugdelijke grondslag. Tegen het inleveren van de leaseauto heeft de werknemer geen bezwaar gemaakt, laat staan dat hij daartegen een vordering heeft gericht. De vorderingen hiervoor wijst de kantonrechter dan ook af.

Wettelijke verhoging

De werkgever heeft het (volledige) loon niet tijdig aan de werknemer betaald. Daarom wijst de kantonrechter de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW toe. In de omstandigheid dat de wettelijke verhoging is bedoeld als prikkel voor de werkgever om het loon tijdig te betalen en de werkgever een deel van het loon niet heeft betaald omdat zij (achteraf bezien ten onrechte) van mening was dat zij daartoe niet gehouden was, ziet de kantonrechter aanleiding de wettelijke verhoging te matigen tot 10 procent.

Buitengerechtelijke incassokosten en rente

De werknemer maakt aanspraak op een vergoeding voor buitengerechtelijke incassokosten. De vergoeding waarop ingevolge het Besluit vergoeding voor buitengerechtelijke incassokosten aanspraak kan worden gemaakt zal worden berekend aan de hand van de toewijsbare hoofdsom. De vergoeding voor buitengerechtelijke incassokosten zal worden toegewezen tot een bedrag van € 746,57 (incl. btw).

De rente over het achterstallig salaris en de wettelijke verhoging is toewijsbaar. De omstandigheid dat de werknemer lang gewacht heeft met het starten van de onderhavige procedure, zoals de werkgever heeft benadrukt, vormt geen reden voor afwijzing van de wettelijke rente.

Bruto/netto-specificatie

De vordering tot verstrekking aan de werknemer van een deugdelijke bruto/netto-specificatie van het te betalen bedrag van € 4.920 bruto aan achterstallig salaris op straffe van een dwangsom zal als onweersproken en op de wet gegrond worden toegewezen. De daaraan verbonden dwangsom wordt gematigd en gemaximeerd.

Proceskosten

De werkgever wordt voor het grootste deel in het ongelijk gesteld en moet daarom de proceskosten betalen.

Uitspraak Rechtbank Rotterdam, 20 mei 2022, ECLI:NL:RBROT:2022:4303

Categorie: Nieuws Tags: arbeidsovereenkomst, goed werkgever, loon, salaris

Tags: arbeidsovereenkomst, goed werkgever, loon, salaris

Gerelateerde artikelen

2 februari 2023

Schriftelijk akkoord vaststellingsovereenkomst mag per mail of whatsapp

31 januari 2023

Werkgever legt geen derdenverklaring bij loonbeslag af: schuld betalen

27 januari 2023

Arbeidsovereenkomst ontbonden-werkgever moet achterstallig loon betalen

25 januari 2023

Dertiende maand vast loonbestanddeel in loon (zieke) werknemer

Hoofdsponsor

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Ben jij een junior of senior salarisadministrateur?
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Bezwaar en beroep instellen tegen NOW kan lonen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Partners

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Ben jij een junior of senior salarisadministrateur?
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Bezwaar en beroep instellen tegen NOW kan lonen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Iedere werknemer minimaal 85 euro netto meer per maand in 2023
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Wat verandert er op jouw loonstrook in 2023?
  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen

NIRPA

Opleidingen

06
feb
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
08
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
09
feb
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
10
feb
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
14
feb
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
17
feb
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
feb
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mrt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
03
mrt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
06
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
07
mrt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
09
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Training DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
mrt
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
20
mrt
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
21
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
mrt
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Ontslag van A tot Z
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
jun
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Medior Salarisspecialist
Infacto
HR adviseur (extern)
Scab
Senior Salarisspecialist
Infacto
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Salarisadministrateur
Ruigrok
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Payroll Professional
CROP
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
(senior) Loonadviseur
Scab
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadministrateur
Flynth
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Salarisadministrateur
Flynth
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
(senior) Loonadministrateur
Scab
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV