Er wijzigt niet veel per 1 juli 2024 waar je als salarisprofessional rekening mee moet houden, maar toch nog een paar wijzigingen waar je alert op moet zijn. En vergeet ook niet de wettelijke vakantiedagen die per 1 juli vervallen. De werknemer moet wel de kans hebben gehad om deze vakantiedagen op te nemen én moet weten dat de dagen per 1 juli 2024 vervallen als hij ze niet opneemt.
1 Minimumuurloon
Het minimumuurloon gaat omhoog, zoals elk half jaar.
Het wettelijk minimumuurloon is per 1 juli 2024 vastgesteld op € 13,68 per uur en het bruto-referentieminimummaandloon is vastgesteld op € 2.133,60 per maand.
Het maximumdagloon wordt per 1 juli 2024 vastgesteld op € 282,95. (zie ook de Rekenregels juli 2024).
2 Rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit
De verplichting voor werkgevers met 100 of meer werknemers om jaarlijks gegevens over werkgebonden personenmobiliteit te verstrekken, gaat per 1 juli 2024 in.
3 Tijdelijke regeling WIA-beoordelingen
Om de achterstanden in de sociaal-medische beoordelingen voor een WIA-uitkering terug te brengen, komt er vanaf 1 juli 2024 een tijdelijke maatregel bij. Hierdoor wordt er alleen gekeken naar wat mensen feitelijk verdienen.
4 CAK: lagere zorgpremie
De mensen die door hun zorgverzekeraar bij het CAK zijn aangemeld, ontvangen in juni een brief ten aanzien van de verlaging van de zorgpremie. De Tweede Kamer heeft dit jaar tot deze verlaging besloten. De verlaging geldt voor iedereen die zes maanden of langer een betalingsachterstand heeft bij zijn zorgverzekeraar.
5 Maximum beslagvrije voet stijgt
De maximum beslagvrije voet stijgt per 1 juli 2024. De bedragen zijn als volgt:
Basisbedrag beslagvrije voet per 1 juli 2024:
| Leefsituatie | Maximum beslagvrije voet juli 2024 |
|---|---|
| Alleenstaande | € 2.019,60 |
| Alleenstaande met kind(eren) jonger dan 18 jaar | € 2.181,31 |
| Gehuwden zonder kinderen jonger dan 18 jaar | € 2.664,91 |
| Gehuwden met kind(eren) jonger dan 18 jaar | € 2.775,82 |
Wijzigingen per 1 januari 2025
Als we verder kijken naar 1 januari 2025 wat staat er dan op de planning? We weten nog niet precies welke plannen op Prinsjesdag bekend worden gemaakt en wat er in het Belastingplan 2025 komt te staan.
We hebben een hoofdlijnenakkoord gezien van het nieuwe kabinet, maar nog geen details. Naar verwachting gaan deze kabinetsplannen ook pas per 1 januari 2026 of later in.
Wat we al wel weten aan – zover het er nu naar uitziet – wijzigingen die per 1 januari 2025 in werking treden, is het volgende.
1 Premies WGA en ZW
Medio juli maakt UWV de nieuwe premiepercentages voor de WGA en de Ziektewet per 1 januari 2025 al bekend.
2 Handhavingsmoratorium per 2025 opgeheven
Staatssecretaris Van Rij heeft laten weten dat het nog steeds het voornemen van het kabinet is om per 1 januari 2025 het handhavingsmoratorium op te heffen.
3 Lage-inkomensvoordeel vervalt
Het lage-inkomensvoordeel (LIV) verdwijnt met ingang van 1 januari 2025.
4 30%-herzieningssituatie breder
Het Besluit van 24 april 2024 tot wijziging van het Besluit Wfsv teneinde de uitzondering op de herzieningssituatie voor de lage premie ten gunste van het Algemeen Werkloosheidsfonds te verbreden, is op 14 mei 2024 in de Staatscourant gepubliceerd en treedt per 1 januari 2025 in werking.
5 Kinderopvangtoeslag
Kinderopvang wordt per 1 januari 2025 betaalbaarder voor middeninkomens, stimuleert (meer) werken en zorgt ook voor meer zekerheid over de toeslag.
6 Versobering 30%-regeling teruggedraaid?
De 30%-regeling is versoberd per 1 januari 2024. Bij de behandeling van het Belastingplan 2024 is een motie op 12 december 2023 ingediend die de regering verzoekt:
om de voorgenomen evaluatie van de 30%-regeling naar voren te halen, en op basis van deze evaluatie met een alternatief voorstel in het Belastingplan 2025 te komen die minder schadelijk uitpakt voor de economie.
Het is dus nog afwachten of er alternatieve maatregelen in het Belastingplan 2025 komen te staan.
7 Bijtelling omhoog
Per 1 januari 2025 stijgt de bijtelling voor volledig elektrische auto’s van 16 procent naar 17 procent. De bijtellingsgrens blijft € 30.000.
8 Transitieplan
De Wet toekomst pensioenen is per 1 juli 2023 in werking getreden. Sociale partners of werkgevers die hun pensioenregelingen laten uitvoeren door een pensioenfonds moeten uiterlijk per 1 januari 2025 arbeidsvoorwaardelijke afspraken hebben gemaakt en besloten hebben of er wel of niet een verzoek tot invaren wordt gedaan. Daarnaast moet er een transitieplan zijn opgesteld.
Welke wetsvoorstellen e.d. liggen er verder nog?
Er zijn verder een aantal wetsvoorstellen gepubliceerd waarvan nog niet duidelijk is wanneer deze precies in werking treden en/of deze wel in werking gaan treden. Om welke wetsvoorstellen en verdere ontwikkelingen gaat het?
1 Wetsvoorstel verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties
2 Wetsvoorstel basisverzekering arbeidsongeschiktheid zelfstandigen
3 Wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis
4 Wetsvoorstel Wet implementatie EU-richtlijn toereikende minimumlonen
5 Wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers
6 Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding
7 Wetsvoorstel wijziging re-integratieplichten in tweede ziektejaar
8 Wetsvoorstel eerlijker inkomen
9 Wetsvoorstel verplichtstelling vertrouwenspersoon
De Tweede Kamer heeft dit wetsvoorstel op 23 mei 2023 aangenomen en ligt al een tijd bij de Eerste Kamer.
10 Wetsvoorstel recht op onbereikbaarheid
Het initiatiefvoorstel-Kathmann Aangaan gesprek tussen werkgever en werknemers over bereikbaarheid buiten werktijd ligt ook al een tijd stil.
11 Wetsvoorstel toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten
12 EU-wet voor loontransparantie
13 Besluit anoniem melden misstanden
14 Vereenvoudiging verlofstelsel
15 Ontwerpbesluit gelijke aanpassingen met spreiden bij de solidaire premieregeling
16 Wetsvoorstel verlenging pensioentransitie
Dit wetsvoorstel wijzigt de Pensioenwet, de Wet op de loonbelasting 1964 en enige andere wetten in verband met de verlenging van de transitieperiode naar het nieuwe pensioenstelsel.
17 Nadere regels kinderarbeid
18 Hardheid uit WIA-stelsel
19 Vereenvoudiging banenafspraak – LKV structureel
Meer informatie over alle wijzigingen per 1 januari 2025 en verder krijg je op de Nationale Salarisdag op één van de acht data of locaties (2 keer online).
