Denk bij een crisis aan een brand in het bedrijf, een overstroming, een oorlogssituatie of beperkende maatregelen om verspreiding van een ziekte te voorkomen.
Het wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis (Wpc) is onderdeel van het bredere pakket met hervormingen voor de arbeidsmarkt dat minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vorig jaar presenteerde en is op 14 mei 2024 in internetconsultatie gegaan.
Minister Van Gennip:
“Als er in een crisis opeens minder of zelfs helemaal niet gewerkt kan worden, moeten werkgevers snel kunnen schakelen. Met het Wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis bieden we bedrijven deze mogelijkheid en verkleinen we de kans op plotseling baanverlies. Nu dit wetsvoorstel in internetconsultatie gaat, brengen we het brede pakket met hervormingen voor de arbeidsmarkt weer een stap verder. We bieden werkenden meer zekerheid en bedrijven meer wendbaarheid.”
Minder werken of werk op andere plek
Het wetsvoorstel helpt werkgevers om werknemers in dienst te houden. Werknemers moeten soms ergens anders gaan werken, of krijgen minder loon als er niet gewerkt kan worden door de crisis.
Werkgevers mogen in tijden van crisis werknemers ook op andere plekken of in andere functies laten werken. Daarnaast kunnen zij ook werknemers minder laten werken dan in hun arbeidsovereenkomst staat, en daarbij 10% minder loon betalen over de uren dat de werknemer minder werkt. Ook kan de werkgever een subsidie aanvragen om te helpen bij het doorbetalen van de lonen, zodat de werknemers in dienst kunnen blijven, en er na afloop van de crisis weer doorgewerkt kan worden.
In crisissituaties waarin er over een periode van 2 maanden gemiddeld tenminste 20% minder werk is, kunnen bedrijven voor maximaal 6 maanden aanspraak maken op de instrumenten uit de Wpc. Ze kunnen dan kiezen voor herplaatsing, verminderde loondoorbetaling met loonsubsidie of een combinatie van die 2.
Herplaatsing
Bij herplaatsing kan een bedrijf tijdelijk eenzijdig de werkzaamheden van werknemers wijzigen, door de werknemers in een andere functie te laten werken, zodat medewerkers zoveel mogelijk kunnen blijven doorwerken. Werkgevers moeten hun personeel dan wel 100% blijven doorbetalen.
Verminderde loondoorbetaling
Werkgevers kunnen ook kiezen om hun werknemers 10% minder loon te betalen over de uren die door de crisis niet gewerkt kunnen worden. Als een werkgever hiervoor kiest, kan hij loonsubsidie aanvragen bij UWV. Hij krijgt dan 65% van de loonkosten over de niet-gewerkte uren.
Een combinatie van herplaatsing en werknemers gedeeltelijk minder laten werken, waarbij voor de niet-gewerkte uren minder loon betaald wordt, is ook mogelijk.
Opvolger Wtv en NOW
Tijdens de pandemie bleek de regeling Werktijdverkorting (Wtv) niet bestand tegen de grote hoeveelheid aanvragen en werd in korte tijd de Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) opgetuigd. Op basis van de lessen uit de coronacrisis is in overleg met het werkgevers- en werknemersorganisaties een completere regeling uitgewerkt in de vorm van de Wpc.
De sluitingsdatum van de consultatie is 25 juni 2024.
