• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Kennisdocs
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Kennisdocs
Home » Uitspraken arbeidsrecht 2020 – een selectie

Uitspraken arbeidsrecht 2020 – een selectie

Nieuws

In 2020 zijn veel uitspraken geweest op arbeidsrechtgebied. Een aantal daarvan zijn op Salaris Vanmorgen gepubliceerd. Een selectie van deze uitspraken.

5 januari 2021 door Salaris Vanmorgen

We zien dat het slapend dienstverband en de transitievergoeding hoge ogen gooien. Daarnaast aandacht voor onder meer proeftijd en aanzeggen en ontslag op staande voet.

Proeftijd

De proeftijd van een werknemer is eerder gaan lopen doordat de feitelijke werkzaamheden eerder zijn gestart. Een opzegging buiten proeftijd is niet rechtsgeldig. De werknemer heeft recht op een billijke vergoeding. Dat oordeelt de kantonrechter.

IJzeren proeftijd – start werkzaamheden bepalend, niet datum contract

De werkgever ontslaat de werknemer tijdens zijn proeftijd. De werknemer werkt echter nog na zijn ontslag. Moet de werkgever zijn loon doorbetalen?

Geldig proeftijdbeding – recht op doorbetaling loon

Opzeggen

Een werkgever stopt met zijn bedrijf, maar de brief waarin hij de arbeidsovereenkomst met de werknemer opzegt, komt te laat aan. Dat kost vier maanden salaris.

Arbeidsovereenkomst schriftelijk en tijdig opzeggen van belang

Slapend dienstverband

Een werknemer met een slapend dienstverband die elders gaat werken, moet toch zeker zelf opzeggen en verspeelt daarmee het recht op transitievergoeding?

Slapend dienstverband en elders werkzaam: toch transitievegoeding

Een werkneemster met een slapend dienstverband dient een ontbindingsverzoek in. Zij wil naast de transitievergoeding ook een billijke vergoeding.

Werkneemster met slapend dienstverband aast op billijke vergoeding

De werkgever heeft geen verplichting om de werknemer te informeren over de Xella-beschikking van de Hoge Raad en de gevolgen daarvan in het kader van de Wet arbeidsmarkt in balans en de verlaging van de transitievergoeding.

Werknemer met slapend dienstverband had eerder moeten ‘piepen’

De werkgever is niet verplicht om op grond van het arrest van de Hoge Raad van 8 november 2019 het slapend dienstverband te beëindigen onder toekenning van een (transitie)vergoeding. Dit volgt uit een uitspraak van Rechtbank Midden-Nederland.

Slapend dienstverband voor 1 juli 2015 – geen transitievergoeding

Een werkgever moet een transitievergoeding betalen aan een werknemer met een slapend dienstverband, ook al is hij inmiddels met pensioen.

Slapend dienstverband – transitievergoeding ondanks pensioenleeftijd

Transitievergoeding berekenen over gehele duur dienstverband of uitgaan van dag waarop werknemer 104 weken arbeidsongeschikt is?

Transitievergoeding bij slapend dienstverband – laatst verdiende loon

Aanzeggen

Aanzeggen moet niet alleen tijdig wanneer de werkgever besluit de arbeidsovereenkomst niet te verlengen, maar ook wanneer wél wordt verlengd.

Aanzegvergoeding – niet op tijd en schriftelijk geïnformeerd

De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opgezegd en de aanzegplicht geschonden. Hij moet een aanzegvergoeding en billijke vergoeding betalen.

Aanzegvergoeding en billijke vergoeding betalen

Cumulatiegrond

De rechter wijst het ontbindingsverzoek op zowel de e-grond (verwijtbaar handelen), de d-grond (onvoldoende functioneren), de g-grond (verstoorde arbeidsverhouding) als de i-grond (cumulatiegrond) af.

Eerste uitspraak over cumulatiegrond bij ontslag (i-grond)

Een arbeidsovereenkomst is op 6 juli voor de eerste keer ontbonden op basis van de i-grond (cumulatiegrond). De i-grond bestaat sinds 1 januari 2020.

Kantonrechter ontbindt voor het eerst op basis van i-grond

Ontslag op staande voet

Het ontslag op staande voet van de werknemer is terecht. Maar omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen, is een transitievergoeding verschuldigd.

Vermeende diefstal: ontslag op staande voet én transitievergoeding

Het niet voldoen aan de eis om 10 minuten voor aanvang werkzaamheden aanwezig te zijn, is geen reden voor ontslag op staande voet. Dat oordeelt de rechter.

Ontslag op staande voet onterecht – te laat maar voor werktijd

De werkgever heeft bij het ontslag op staande voet gebruik gemaakt van gegevens in de WhatsApp-applicatie van de werkneemster op de laptop.

Ontslag op staande voet terecht – Whatsapp-berichten als bewijs

Privacyschending

De verstoorde arbeidsverhouding is de werkgever ernstig te verwijten nu deze zonder toestemming van de werknemer zijn e-mailbox heeft doorzocht.

Inbreuk op privacy door check e-mailbox: billijke vergoeding

Transitievergoeding

Een vermindering van salaris als gevolg van herplaatsing in een andere functie geeft geen recht op een transitievergoeding. Dat heeft de Hoge Raad bepaald.

Geen transitievergoeding bij minder salaris door herplaatsing

De werknemer heeft de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zelf opgezegd. Heeft hij recht op een transitievergoeding en een billijke vergoeding?

Werknemer neemt zelf ontslag – geen transitievergoeding

Een HR-medewerker heeft vertrouwelijke persoonsgegevens geraadpleegd. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen. Aangezien de HR-medewerker ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, krijgt zij geen transitievergoeding.

HR-medewerker schendt integriteitseisen – ontslag zonder vergoeding

Deeltijdontslag

Mag een arbeidsovereenkomst gedeeltelijk worden ontbonden of op een andere manier beëindigd? De Hoge Raad zet de deur open voor deeltijdontslag.

Hoge Raad: gedeeltelijke einde arbeidsovereenkomst mag

Zieke werknemer

Heeft een arbeidsongeschikte werknemer nog recht op het gebruik van de leaseauto en de laptop van de werkgever? De rechter doet uitspraak.

Moet zieke werknemer laptop en leaseauto inleveren?

De vakantie-uren van een langdurig zieke werkneemster vervallen niet bij het einde van het dienstverband. Dat stelt Hof Den Haag.

Vakantie-uren zieke werknemer vervallen niet

Achterstallig loon

In een zaak voor Rechtbank Rotterdam gaat het om uitbetaling van achterstallig salaris. Er is een discussie over gewerkte uren.

Recht op achterstallig loon voor gewerkte uren

De werkgever moet achterstallig loon aan de zieke werknemer betalen. Hij heeft ten onrechte een loonstop toegepast, aldus de kantonrechter.

Achterstallig loon aan zieke werknemer betalen

Categorie: Nieuws Tags: arbeidsrecht, rechtspraak

Tags: arbeidsrecht, rechtspraak

Gerelateerde artikelen

8 maart 2021

Geen aanzegvergoeding bij arbeidsovereenkomst korter dan zes maanden

22 februari 2021

Digitaal procederen bij Hoge Raad bij arbeidsconflict verplicht

6 januari 2021

Wijzigingen wet- en regelgeving 2021 voor salarisadministrateurs

12 augustus 2020

Aanzegvergoeding – niet op tijd en schriftelijk geïnformeerd

Hoofdsponsor

Een dag in het leven van salarisadministrateur Gerben Tronchet
Sazas
Einde vaste reiskostenvergoeding, registreer in Nmbrs® kantoordagen
Wat betekent de verkiezingsuitslag voor de hr- en salarisadministratie?
Welke HR-diensten levert jouw accountants- of administratiekantoor? – Onderzoek
Moderne arbeidsrelatie: hoe beoordeel je die?
Toch eerder stoppen met werken?
Opleidingen voor salarisadministrateurs: hoe zit het precies? 
Quoratio Groep: diep in de materie met veel persoonlijk contact

Partners

Een dag in het leven van salarisadministrateur Gerben Tronchet
Sazas
Einde vaste reiskostenvergoeding, registreer in Nmbrs® kantoordagen
Wat betekent de verkiezingsuitslag voor de hr- en salarisadministratie?
Welke HR-diensten levert jouw accountants- of administratiekantoor? – Onderzoek
Moderne arbeidsrelatie: hoe beoordeel je die?
Toch eerder stoppen met werken?
Opleidingen voor salarisadministrateurs: hoe zit het precies? 
Quoratio Groep: diep in de materie met veel persoonlijk contact

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2021 – witte en groene tabellen
  • Tijdelijke urenuitbreiding leidt niet tot tweede arbeidsovereenkomst
  • Beslagvrije voet berekenen in 2021 – gebruik rekentool
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?
  • Persoonsgegevens bewaren en personeelsdossier: hoe zit dat?

Opleidingen

Vacatures

Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Senior Salarisadministrateur, Doetinchem
Visser & Visser
Salarisadministrateur – JEX Barendrecht
Strictly People
Coördinator Salarisadministrateur – Workstead Renswoude
Strictly People
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Payroll Consultant – Work>flows Etten-Leur
Strictly People
International Payroll Specialist SUZOHAPP De Meern/Poznan/Salford
Strictly People
Senior Salarisadministrateur – Randstad
Strictly People
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
AFAS-Expert, Barendrecht
Visser & Visser
Salarisadministrateur – Easy Salary Berkel en Rodenrijs
Strictly People
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadministrateur – Pharmalead Baarn
Strictly People
Senior Salarisadviseur, Barneveld
Visser & Visser
Senior Salarisadministrateur – FysioHolland Nieuwegein
Strictly People- FysioHolland Nieuwegein

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Kennisdocs

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV