We zien dat het slapend dienstverband en de transitievergoeding hoge ogen gooien. Daarnaast aandacht voor onder meer proeftijd en aanzeggen en ontslag op staande voet.
Proeftijd
De proeftijd van een werknemer is eerder gaan lopen doordat de feitelijke werkzaamheden eerder zijn gestart. Een opzegging buiten proeftijd is niet rechtsgeldig. De werknemer heeft recht op een billijke vergoeding. Dat oordeelt de kantonrechter.
IJzeren proeftijd – start werkzaamheden bepalend, niet datum contract
De werkgever ontslaat de werknemer tijdens zijn proeftijd. De werknemer werkt echter nog na zijn ontslag. Moet de werkgever zijn loon doorbetalen?
Opzeggen
Een werkgever stopt met zijn bedrijf, maar de brief waarin hij de arbeidsovereenkomst met de werknemer opzegt, komt te laat aan. Dat kost vier maanden salaris.
Arbeidsovereenkomst schriftelijk en tijdig opzeggen van belang
Slapend dienstverband
Een werknemer met een slapend dienstverband die elders gaat werken, moet toch zeker zelf opzeggen en verspeelt daarmee het recht op transitievergoeding?
Slapend dienstverband en elders werkzaam: toch transitievegoeding
Een werkneemster met een slapend dienstverband dient een ontbindingsverzoek in. Zij wil naast de transitievergoeding ook een billijke vergoeding.
Werkneemster met slapend dienstverband aast op billijke vergoeding
De werkgever heeft geen verplichting om de werknemer te informeren over de Xella-beschikking van de Hoge Raad en de gevolgen daarvan in het kader van de Wet arbeidsmarkt in balans en de verlaging van de transitievergoeding.
Werknemer met slapend dienstverband had eerder moeten ‘piepen’
De werkgever is niet verplicht om op grond van het arrest van de Hoge Raad van 8 november 2019 het slapend dienstverband te beëindigen onder toekenning van een (transitie)vergoeding. Dit volgt uit een uitspraak van Rechtbank Midden-Nederland.
Slapend dienstverband voor 1 juli 2015 – geen transitievergoeding
Een werkgever moet een transitievergoeding betalen aan een werknemer met een slapend dienstverband, ook al is hij inmiddels met pensioen.
Slapend dienstverband – transitievergoeding ondanks pensioenleeftijd
Transitievergoeding berekenen over gehele duur dienstverband of uitgaan van dag waarop werknemer 104 weken arbeidsongeschikt is?
Transitievergoeding bij slapend dienstverband – laatst verdiende loon
Aanzeggen
Aanzeggen moet niet alleen tijdig wanneer de werkgever besluit de arbeidsovereenkomst niet te verlengen, maar ook wanneer wél wordt verlengd.
Aanzegvergoeding – niet op tijd en schriftelijk geïnformeerd
De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opgezegd en de aanzegplicht geschonden. Hij moet een aanzegvergoeding en billijke vergoeding betalen.
Cumulatiegrond
De rechter wijst het ontbindingsverzoek op zowel de e-grond (verwijtbaar handelen), de d-grond (onvoldoende functioneren), de g-grond (verstoorde arbeidsverhouding) als de i-grond (cumulatiegrond) af.
Een arbeidsovereenkomst is op 6 juli voor de eerste keer ontbonden op basis van de i-grond (cumulatiegrond). De i-grond bestaat sinds 1 januari 2020.
Ontslag op staande voet
Het ontslag op staande voet van de werknemer is terecht. Maar omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen, is een transitievergoeding verschuldigd.
Vermeende diefstal: ontslag op staande voet én transitievergoeding
Het niet voldoen aan de eis om 10 minuten voor aanvang werkzaamheden aanwezig te zijn, is geen reden voor ontslag op staande voet. Dat oordeelt de rechter.
Ontslag op staande voet onterecht – te laat maar voor werktijd
De werkgever heeft bij het ontslag op staande voet gebruik gemaakt van gegevens in de WhatsApp-applicatie van de werkneemster op de laptop.
Ontslag op staande voet terecht – Whatsapp-berichten als bewijs
Privacyschending
De verstoorde arbeidsverhouding is de werkgever ernstig te verwijten nu deze zonder toestemming van de werknemer zijn e-mailbox heeft doorzocht.
Inbreuk op privacy door check e-mailbox: billijke vergoeding
Transitievergoeding
Een vermindering van salaris als gevolg van herplaatsing in een andere functie geeft geen recht op een transitievergoeding. Dat heeft de Hoge Raad bepaald.
Geen transitievergoeding bij minder salaris door herplaatsing
De werknemer heeft de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zelf opgezegd. Heeft hij recht op een transitievergoeding en een billijke vergoeding?
Een HR-medewerker heeft vertrouwelijke persoonsgegevens geraadpleegd. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen. Aangezien de HR-medewerker ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, krijgt zij geen transitievergoeding.
HR-medewerker schendt integriteitseisen – ontslag zonder vergoeding
Deeltijdontslag
Mag een arbeidsovereenkomst gedeeltelijk worden ontbonden of op een andere manier beëindigd? De Hoge Raad zet de deur open voor deeltijdontslag.
Zieke werknemer
Heeft een arbeidsongeschikte werknemer nog recht op het gebruik van de leaseauto en de laptop van de werkgever? De rechter doet uitspraak.
De vakantie-uren van een langdurig zieke werkneemster vervallen niet bij het einde van het dienstverband. Dat stelt Hof Den Haag.
Achterstallig loon
In een zaak voor Rechtbank Rotterdam gaat het om uitbetaling van achterstallig salaris. Er is een discussie over gewerkte uren.
De werkgever moet achterstallig loon aan de zieke werknemer betalen. Hij heeft ten onrechte een loonstop toegepast, aldus de kantonrechter.
