Het kabinet zet een belangrijke stap naar een sterkere en toekomstbestendige rechtspositie voor reservisten bij hun reguliere werkgever. De minister van Werk en Participatie heeft samen met de staatssecretaris van Defensie een brief daarover gestuurd aan de Tweede Kamer In de brief staat hoe de positie van reservisten én hun reguliere werkgevers verder kan worden verduidelijkt en verbeterd.
De rechtspositie van reservisten bij hun reguliere werkgever is geregeld in het arbeidsrecht en het socialezekerheidsrecht.
Er zijn een aantal knelpunten waar reservisten en hun reguliere werkgevers tegenaan lopen. De brief schetst de richting naar een toekomstbestendige rechtspositie, een belangrijke stap voor reservisten, hun reguliere werkgevers én de veiligheid van Nederland.
Betere ondersteuning werkgevers
De huidige regels sluiten op onderdelen niet meer aan bij de praktijk en ambities. Daarom worden verschillende maatregelen onderzocht. Het gaat onder meer om betere ondersteuning van werkgevers bij ziekte en arbeidsongeschiktheid van de reservist als gevolg van militaire werkzaamheden. Maar ook om een ontslagverbod en de mogelijkheid van een passende verlofvorm voor reservisten.
Een ander punt is een verruiming van de Regeling werkgeverstegemoetkoming langdurige inzet reservisten (RWT). Inwerkingtreding van de nieuwe regeling is voorzien in de eerste helft van 2027.
Onmisbare bijdrage aan veiligheid
Staatssecretaris Boswijk van Defensie: “Reservisten leveren een onmisbare bijdrage aan onze veiligheid. Daarbij mogen zij en hun reguliere werkgevers rekenen op een overheid die knelpunten serieus neemt. Met deze brief zetten we een belangrijke stap richting een duidelijkere en sterkere rechtspositie. Zo werken we aan een toekomstbestendige krijgsmacht waarin reservisten en hun werkgevers beter worden ondersteund.”
Minister Aartsen van Werk en Participatie: “Een sterke krijgsmacht vraagt om betrokken werkgevers. Daarom zet het kabinet zich in voor betere regelingen die werkgevers ondersteunen wanneer zij medewerkers de ruimte geven om naast hun reguliere baan als reservist bij te dragen aan onze veiligheid. Zo dragen we samen bij aan onze vrede en veiligheid.”
Verdere uitwerking
De voorstellen worden de komende periode verder uitgewerkt. Het kabinet heeft de ambitie om de beleidsvoornemens per 1 januari 2029 in werking te laten treden. De Tweede Kamer wordt vóór de zomer van 2027 over de voortgang geïnformeerd.
Afspraken over reservisten in cao’s
Het kabinet zet dus in op een stevig en duidelijk stelsel dat werkt voor de reservist, de reguliere werkgever en voor Defensie. Een optimale werking van dit stelsel vraagt echter om goede afspraken op cao-niveau. Uit onderzoek over trends in cao-akkoorden volgt dat er in 9 van de 40 principeakkoorden een specifieke afspraak over reservisten is opgenomen, waaronder in de cao van Grafimedia en die van KPN.
