• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Vakantie-uren zieke werknemer vervallen niet

Vakantie-uren zieke werknemer vervallen niet

Nieuws

De vakantie-uren van een langdurig zieke werkneemster vervallen niet bij het einde van het dienstverband. Dat stelt Hof Den Haag.

21 januari 2020 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

De werkneemster is niet in de gelegenheid gesteld conform de cao Apotheken om de vakantie-uren alsnog op te nemen.

Wat is de situatie?

Een werkneemster is in 2007 gaan werken bij een apotheek. Op 3 maart 2016 heeft zij zich ziek gemeld. Volgens de bedrijfsarts is sprake van bijgekomen zwangerschapsgerelateerde klachten, waardoor zij niet kan werken. Tot aan het zwangerschapsverlof, dat op 26 september 2016 is ingegaan, heeft zij als gevolg van ziekte geen werkzaamheden in eigen of ander passend werk verricht of kunnen verrichten.

Pas na afloop van haar zwangerschaps- en bevallingsverlof in januari 2017 heeft de vrouw haar werkzaamheden enkele dagen hervat, waarna zij vervolgens opnieuw door ziekte is uitgevallen. Niet gesteld of gebleken is dat zij in die periode kon re-integreren.

Werkgever en werkneemster hebben op 27 maart 2017 een vaststellingsovereenkomst gesloten, op grond waarvan de arbeidsovereenkomst van partijen met wederzijds goedvinden eindigt met ingang van 1 november 2017.

In de vaststellingsovereenkomst wordt in artikel 3 het volgende vermeld:

“Werkneemster ontvangt per einddatum dienstverband een eindafrekening met opgebouwd vakantiegeld en vakantiedagen. Werkneemster zal vanaf de datum van ondertekening zijn vrijgesteld van het verrichten van werkzaamheden onder behoud van salaris tot de einddatum.”

Bij de eindafrekening is een bedrag van € 2.233,22 voor 95,58 niet-genoten vakantie-uren betaald.

De werkneemster heeft verzocht om uitbetaling van 250,26 resterende niet-genoten vakantie-uren.

De apotheek heeft aan dit verzoek geen gehoor gegeven.

De werkneemster is naar de rechtbank gestapt. De kantonrechter heeft de vordering van de werkneemster toegewezen.

De apotheek gaat in hoger beroep.

Vakantiedagen vervallen?

Vraag is of de niet genoten vakantie-uren over het jaar 2016 zijn komen te vervallen.

Uit de wetsgeschiedenis van art. 7:640a BW blijkt dat de minimum vakantiedagen – als een werknemer deze niet opneemt – een half jaar na het opbouwjaar komen te vervallen. Slechts in bijzondere omstandigheden is de korte vervaltermijn van het minimum aantal vakantiedagen niet van toepassing.  Hiervan kan sprake zijn als een langdurig zieke werknemer die geen re-integratieverplichtingen zijn opgelegd, niet is staat is om minimum vakantie op te nemen.

Wat oordeelt het hof?

Het hof oordeelt dat de werkneemster in 2016 en de daaropvolgende zes maanden als gevolg van haar ziekte en zwangerschaps- en bevallingsverlof – buiten haar wil – redelijkerwijs niet, dan wel slechts beperkt in staat is geweest minimum vakantie op te nemen. Voor zover zij wel in staat moest worden geacht om minimum vakantie-uren op te nemen, leidt dit echter niet tot het verval van die uren.

Niet gesteld of gebleken is dat de werkgever de werkneemster de kans heeft gegeven de vakantie-uren alsnog – op een in overleg met de werkgever vast te stellen tijdstip – op te nemen.

Deze verplichting van de werkgever volgt ook uit de uitspraken van het Hof van Justitie EU van 6 november 2018 (ECLI: EU:C:2018:872; Kreuziger) en (ECLI: EU:C:2018:874; Max-Planck-Gesellschaft).

Informeren over vakantierechten

In deze uitspraken is bepaald dat de werkgever de werknemer op nauwkeurige wijze en tijdig moet informeren over zijn vakantierechten, zodat deze daar nog gebruik van kan maken. Als dit niet wordt gedaan, dan vervalt het recht op vakantie en/of een financiële vergoeding voor niet-opgenomen dagen niet.

Dit betekent dat de korte vervaltermijn van zes maanden hier niet van toepassing is, maar dat de vakantiedagen pas na vijf jaar vervallen.

De opgebouwde vakantie-uren over 2016 (en 2017) zijn daarom op het moment van het eindigen van de arbeidsovereenkomst op 1 november 2017 niet vervallen.

Niet-genoten vakantiedagen uitbetalen

Het hof oordeelt dat de vrouw bij het einde van haar dienstverband op 1 november 2017 recht heeft op uitbetaling van 345,84 niet-genoten vakantie-uren minus de al uitbetaalde 95,58 uren is een saldo van 250,26 uit te betalen niet-genoten vakantiedagen.

Uitspraak Hof Den Haag, 24 december 2019, ECLI:NL:GHDHA:2019:3444

Categorie: Nieuws Tags: Accountancy, vakantiedagen, zieke werknemers

Tags: Accountancy, vakantiedagen, zieke werknemers

Gerelateerde artikelen

27 november 2023

Wetsvoorstel wijzigen re-integratie in 2e ziektejaar stuit op praktische bezwaren

22 november 2023

Zo kan de werkgever verzuim voorkomen

21 november 2023

Geen recht op loon vanwege niet meewerken aan re-integratie?

20 november 2023

Tijdelijke maatregel WIA-beoordelingen – alleen praktische schatting

Hoofdsponsor

Een nieuwe medewerker zoeken, selecteren én behouden

Kennispartner

Fiscount Loonservice is nu Fiscaris

Partners

Zo kan de werkgever verzuim voorkomen
Verkiezingen: stem jij als salarisadministrateur of vanuit persoonlijke voorkeur?
Minimumuurloon 2024 in de praktijk: hoe bereken je een minimum maandsalaris?
Geen zelfreflectie werknemer en dossieropbouw bij verstoorde arbeidsrelatie

CONTENT MARKETING VOOR DE FINANCIËLE SECTOR Maak je …  

Voorspelbare arbeidsvoorwaarden: wat betekent dit voor de werkgever?
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Do’s and don’ts voor goede S&O-administratie bij WBSO
Prinsjesdagpodcast: ‘Regels versimpeld, maar gewoon betalen’

Meest gelezen berichten

  • Wijzingen voor salarisadministrateurs per januari 2024 27.4k weergaven
  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen 1.3k weergaven
  • Definitieve premiepercentages werknemers- en volksverzekeringen 2024 1.3k weergaven
  • Netto minimumloon stijgt per 1 juli 2023 met bijna 2 procent 1.1k weergaven
  • Overwerkbonus voor deeltijdwerkers toegestaan? – antwoord op vragen 1.1k weergaven

NIRPA

Opleidingen

01
dec
Basistraining Boekhouden voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
04
dec
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
04
dec
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers
07
dec
HR-performancemanagement en HR-analytics (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
11
dec
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
dec
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
15
dec
De HR-adviseur/Salarisadviseur en 50+ Collega’s (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
19
dec
Assertief en Zelfverzekerd Communiceren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
19
dec
Arbeid en Recht (4)
Fiscount
22
dec
Digitale Toekomst voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
dec
Updatesessie Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
28
dec
Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
29
dec
HBO Programma HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
03
jan
Module Loonheffingen PDL Flexibel Online
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
feb
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
08
feb
Online cursus De rol van de HR-adviseur/OR-lid als het gaat om de nieuwe Pensioenwet. Verdiep je kennis.
MOCuitgevers
08
feb
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
27
feb
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
29
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
07
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
07
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
25
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
11
apr
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
23
apr
Cursus De rol van de HR-adviseur/OR-lid als het gaat om de nieuwe Pensioenwet. Verdiep je kennis.
MOCuitgevers
25
jun
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
08
okt
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers

Vacatures

Vacature Salarisadministrateur INTERIM
WEA Deltaland
Salarisadministrateur – Zwolle
Flynth
Medewerker personeel en salaris. (32-40 uur per week)- Schagen
Jongejan & Partners Accountants & Belastingadviseurs
Traineeship Salarisadministrateur voor zorgprofessionals
VvAA
Salarisadministrateur – Breda
Flynth
Salarisadministrateur – Lochem
Flynth
Salarisadministrateur – Hilton Foods Zaandam
Strictly People
Salarisadministrateur – Schagen
Flynth
Salarisadministrateur Abin accountants- Noordwijk e/o Voorburg
Abin
Vacature traineeship personeels- en salarisadministratie
a.s WORKS
Senior Salarisadministrateur – Gemeente Zeist
Strictly People
Senior coördinerend medewerker PSA– 32/36 uur per week
Gemeente Wassenaar
Senior Salarisadministrateur Amsterdam
Vallei Accountants & Adviseurs
Salarisadministrateur – Amsterdam
MSA
Salarisadministrateur
Schuitema
Salarisadministrateur
Moore MKW
Business consultant
a•s WORKS
Adviseur Werkgeversadvies
VvAA
Senior Salarisadministrateur / Functioneel Beheerder AFAS
VvAA
Payroll consultant
a.s. WORKS

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV