Als een werknemer met een tijdelijk contract ziek wordt, gelden dezelfde re-integratieverplichtingen als bij een vast contract. Wat gebeurt er als het contract eindigt?
Re-integratie bij ziekte: verplichtingen voor werkgever en werknemer
De werkgever en zieke werknemer zijn samen verantwoordelijk voor de re-integratie. Wat zijn daarbij de verplichtingen voor de werkgever en de werknemer?
Loonsanctie UWV bij ziekte: wat is het en hoe kan de werkgever dit voorkomen?
UWV kan een loonsanctie opleggen als de werkgever of zieke medewerker zich te weinig inspant bij re-integratie. Hoe voorkom je een loonsanctie?
Wetsvoorstel wijziging re-integratieplichten in tweede ziektejaar in internetconsultatie
Kleine en middelgrote werkgevers en hun werknemers krijgen na het eerste ziektejaar duidelijkheid over de vervanging van een werknemer, blijkt uit een concept-wetsvoorstel.
Ontbinding op i-grond (e-grond en g-grond) – dossier met veel ziekteverzuim
Ontbinding op i-grond, combinatie van verwijtbaar handelen (e-grond) en verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Veel ziekteverzuim en re-integratieperikelen. Recht op aanvullende cumulatievergoeding.
Wet verbetering poortwachter in de praktijk: 3 aandachtspunten
De Wet verbetering poortwachter heeft als doel dat zieke werknemers duurzaam re-integreren in een functie die aansluit bij hun capaciteiten. Drie aandachtspunten.
Checklist: Wet verbetering poortwachter
De werkgever is verantwoordelijk voor de begeleiding en re-integratie van zieke medewerkers. De stappen die hierbij horen staan in de Wet verbetering poortwachter.
Niet in strijd gehandeld met re-integratieplichten – loonstops onterecht
Geen redelijke instructies van werkgever. Werknemer heeft niet in strijd gehandeld met zijn re-integratieverplichtingen. Loonstops onterecht. Ontslag op staande voet vernietigd.
Werkgever heeft onvoldoende re-integratie-inspanningen verricht
De zieke werknemer beschikte over ruime benutbare mogelijkheden. De werkgever heeft zonder deugdelijke grond onvoldoende re-integratie-inspanningen verricht.
Visie werknemer op re-integratie vastleggen – nieuwe formulieren
Naast de mening van de werkgever is sinds 1 juli 2023 ook de mening van de werknemer over diens re-integratieafspraken een vast onderdeel van het Plan van aanpak.