Wat moet de werkgever precies doen als een medewerker zich ziek meldt? Zorg voor een verzuimbeleid en verzuimprotocol.
Vastleggen visie van medewerkers op re-integratie vanaf 1 juli verplicht
De werkgever moet vanaf 1 juli de mening van zieke medewerkers over de re-integratieplannen vastleggen in het plan van aanpak en bij de evaluatie na het eerste jaar.
Wetsvoorstel RIV-toets UWV door arbeidsdeskundigen ingetrokken
Minister Van Gennip van Sociale Zaken meldt de intrekking van het wetsvoorstel RIV-toets UWV door arbeidsdeskundigen.
Verplichtingen bij ziekte niet nakomen is verwijtbaar en leidt tot ontslag
De werkneemster is haar verplichtingen bij ziekte niet nagekomen. Zij is niet verschenen op het verzuimgesprek bij de werkgever en op afspraken bij de bedrijfsarts.
Achterstallig loon zieke werknemer: bedrijfsarts bepaalt, niet werkgever
Het is niet aan de werkgever te bepalen waar een werknemer aan moet voldoen tijdens ziekte. Dat oordeel ligt bij de bedrijfsarts.
Verplicht visie geven op re-integratietraject in plan van aanpak per 1 juli
Werkgevers en zieke werknemers moeten vanaf 1 juli 2023 bij het plan van aanpak en de eerstejaarsevaluatie hun visie op het re-integratietraject geven.
Loonstop vanwege niet meewerken aan einde dienstverband onterecht
Loonstop onterecht; het niet meewerken aan beëindiging van de arbeidsovereenkomst is niet gelijk aan het niet opvolgen van adviezen van de bedrijfsarts gericht op re-integratie.
Re-integratieactiviteiten in eerste spoor voldoende, in tweede spoor niet
De werkgever heeft in het eerste spoor voldoende re-integratie-inspanningen verricht. De re-integratie-activiteiten in het tweede spoor zijn echter onvoldoende.
Einde arbeidsovereenkomst vanwege niet meewerken aan re-integratie
De arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer wordt ontbonden omdat hij zijn re-integratieverplichtingen niet is nagekomen. Het opzegverbod tijdens ziekte geldt niet.
Geen ontslag voor zieke werknemer maar inzetten op mediation
Ontbindingsverzoek op e-grond en g-grond afgewezen. De werkgever had de werknemer opnieuw moeten oproepen voor de bedrijfsarts. Mediation inzetten is nu op zijn plaats.