De arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer die haar re-integratieverplichtingen niet nakomt, wordt per per direct ontbonden op de e-grond.
17 juli 2024
Loonopschorting en loonstop onterecht – naar NL reizen voor spreekuur bedrijfsarts onredelijk
Het is onredelijk van een ziekgemelde werknemer die in Roemenië verblijft te verlangen dat hij naar Nederland afreist om op het spreekuur van de bedrijfsarts te verschijnen.
16 juli 2024
Checklist: Wet verbetering poortwachter
De werkgever is verantwoordelijk voor de begeleiding en re-integratie van zieke medewerkers. De stappen die hierbij horen, staan in de Wet verbetering poortwachter.
11 juli 2024
Loonstop terecht – werknemer weigert passende arbeid te verrichten
De werkgever was gerechtigd de betaling van het loon te stoppen omdat de werknemer tijdens de re-integratie weigerde passende arbeid te verrichten.
14 mei 2024
Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege schending re-integratieplichten
Arbeidsovereenkomst ontbonden. Re-integratieverplichtingen geschonden. Geen contact met werknemer mogelijk, ook niet door bedrijfsarts. Werknemer was ook niet op zitting.
6 mei 2024
Formulier Verkort re-integratieverslag nu ook digitaal in te vullen
Het formulier ‘Verkort re-integratieverslag’ kan sinds 1 mei 2024 ook digitaal ingevuld en verstuurd worden naar UWV.
3 april 2024
Vergelijkbaar werk bij derde doen tijdens ziekte ondanks verbod: dringende reden voor ontslag
De werknemer verricht tijdens zijn arbeidsongeschiktheid en ondanks nevenwerkzaamhedenverbod vergelijkbaar werk bij een derde. Het ontslag op staande voet is terecht.
26 maart 2024
Geen deskundigenverklaring, wel opzegverbod tijdens ziekte: arbeidscontract blijft bestaan
De arbeidsovereenkomst blijft in stand, omdat een deskundigenverklaring van UWV ontbreekt en het ontbindingsverzoek verband houdt met het opzegverbod tijdens ziekte.
12 maart 2024
Re-integratieverslag incompleet bij WIA-aanvraag – geen reden voor loonstop
WIA-aanvraag te laat ingediend. Loonsanctie UWV omdat niet alle voorgeschreven stukken in het re-integratieverslag aanwezig waren. Het loon is ten onrechte stopgezet.
8 maart 2024
Werkgever heeft voldoende re-integratie-inspanningen verricht, geen kansen gemist
Heeft UWV op juiste gronden geoordeeld dat de werkgever voldoende re-integratie-inspanningen heeft verricht, vooral gelet op de late start van het tweede-spoortraject?
