De Werkwijzer Poortwachter is geactualiseerd. In de versie van 1 mei 2020 zijn de na 1 december 2018 ontvangen vragen en opmerkingen verwerkt.
12 mei 2020
Re-integratie-inspanningen beoordelen tijdens coronacrisis
De coronacrisis is van invloed op de wijze van beoordelen van de re-integratie-inspanningen van werkgevers in het kader van de Wet verbetering poortwachter.
21 april 2020
Deskundigenoordeel: zorg voor complete aanvraag
Als de werkgever een deskundigenoordeel aanvraagt bij UWV moet je alle gevraagde documenten meesturen, zodat UWV de aanvraag in behandeling kan nemen.
20 april 2020
‘Verleng loondoorbetalingsperiode zieke werknemers’
Het CNV roept het UWV op de loondoorbetalingsperiode van langdurig zieke werknemers te verlengen, zolang de coronacrisis duurt.
30 maart 2020
Wet verbetering Poortwachter en coronacrisis
De Werkwijzer Poortwachter heeft een addendum. Daarin staat dat UWV de RIV-toets uitvoert maar er wel coulance/maatwerk is vanwege de coronacrisis.
23 maart 2020
Re-integratie op locatie waar werknemer voor ziekte werkte
Het verzoek van een werknemer om te mogen re-integreren op de locatie waar hij voor zijn zieke werkte wijst de kantonrechter toe.
6 maart 2020
Achterstallig loon aan zieke werknemer betalen
De werkgever moet achterstallig loon aan de zieke werknemer betalen. Hij heeft ten onrechte een loonstop toegepast, aldus de kantonrechter.
2 maart 2020
Zo werkt de RIV-toets en wat gaat er veranderen?
Het medisch advies van de bedrijfsarts bij de toets op re-integratie-inspanningen (RIV-toets) wordt per 1 september 2021 leidend.
27 november 2019
Rechtbank vernietigt opgelegde loonsanctie
UWV heeft onvoldoende onderbouwd waarom de werkgever in spoor 1 en 2 te weinig re-integratie-inspanningen heeft verricht. De loonsanctie wordt vernietigd.
26 september 2019
Loondoorbetaling en re-integratie langdurig zieke werknemers: ervaringen en beleid
Een onderzoek naar loondoorbetaling en re-integratie van langdurig zieke werknemers is uitgevoerd in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken. Wat zijn de ervaringen en wat is het beleid van werkgevers?
