Er moet nodig iets gebeuren aan de manier waarop we met arbeidsongeschiktheid omgaan, want het huidige stelsel loopt vast, zo staat in het advies van OCTAS.
28 februari 2024
Ontslag op staande voet vanwege onvoldoende meewerken aan re-integratie onterecht
De werkgever ontslaat de werknemer op staande voet omdat zij niet meewerkt aan haar re-integratie, maar blijkbaar wel werk kan doen voor de finale van Miss World Nederland.
27 februari 2024
Wet verbetering poortwachter en verplichtingen bij re-integratie zieke werknemer
De werkgever en de zieke werknemer moeten zich volgens de Wet verbetering poortwachter samen met de arbodienst of bedrijfsarts inspannen voor de re-integratie van de werknemer.
20 februari 2024
Re-integratie: taken en plichten werknemer, werkgever, bedrijfsarts en UWV
Bij re-integreren van de zieke werknemer zijn meerdere partijen betrokken met eigen taken of plichten: de werknemer, werkgever, bedrijfsarts of arbodienst, re-integratiebedrijf en UWV.
15 februari 2024
Zieke werknemer geen recht op doorbetaling loon: onvoldoende meegewerkt aan re-integratie
De werknemer heeft geen recht op loondoorbetaling omdat hij onvoldoende meewerkt aan redelijke voorschriften van de werkgever die de re-integratie kunnen bevorderen.
13 februari 2024
Loonsanctie vanwege onvoldoende re-integratie-inspanningen terecht – spoor 2 te laat ingezet
De re-integratie-inspanningen van de werkgever zijn onvoldoende geweest. De werkgever had eerder moeten starten met spoor 2. De loonsanctie is terecht.
18 januari 2024
Forse kritiek op wetsvoorstel wijziging re-integratieplichten in tweede ziektejaar
De Raad voor de rechtspraak is in een wetgevingsadvies bijzonder kritisch over het wetsvoorstel dat het voor werkgevers in het midden- en kleinbedrijf mogelijk maakt om werknemers eerder te vervangen.
8 januari 2024
Uitspraken over de zieke werknemer in tweede halfjaar 2023
De werkgever en werknemer treffen elkaar vaak in de rechtbank als het gaat om loondoorbetaling bij ziekte en re-integratie. Een aantal uitspraken uit het tweede halfjaar van 2023 op een rij.
20 december 2023
Plan van aanpak: uitleg en aandachtspunten op een rij
Is een medewerker ziek, dan moet de werkgever de stappen volgens de Wet verbetering poortwachter volgen. Daarbij hoort ook het maken van een Plan van aanpak.
5 december 2023
Loonsanctie voor werkgever terecht – onvoldoende re-integratie-inspanningen
UWV heeft terecht aan de werkgever een loonsanctie opgelegd vanwege onvoldoende re-integratie-inspanningen. Dat oordeelt de Centrale Raad van Beroep.
