Minister Van Hijum wil het medisch advies van de bedrijfsarts over belastbaarheid van de zieke werknemer bij de toets door UWV op de re-integratie-inspanningen leidend maken.

Minister Van Hijum wil het medisch advies van de bedrijfsarts over belastbaarheid van de zieke werknemer bij de toets door UWV op de re-integratie-inspanningen leidend maken.
De re-integratie van een zieke werknemer met een tijdelijk contract kan werkgevers veel geld kosten. In een aantal situaties vergoedt UWV de kosten van re-integratie.
De werkgever en de zieke werknemer zijn samen verantwoordelijk voor re-integratie, met ondersteuning van de bedrijfsarts. Wat wordt er van de werkgever verwacht?
Het formulier Advies van de ex-werkgever over re-integratie van de ex-werknemer in de sector Overheid en Onderwijs is online beschikbaar op het werkgeversportaal van UWV.
In de Wet verbetering poortwachter staan alle regels waar werkgevers en werknemers zich aan moeten houden als het gaat om het re-integratieproces tijdens ziekte.
Loonstop is onterecht opgelegd. Tijdens verlof zijn de werknemers vrijgesteld van (eventuele) re-integratieverplichtingen.
Loonsanctie. De werkgever heeft geen re-integratieactiviteiten ondernomen, terwijl wel sprake was van re-integratiemogelijkheden van de werknemer.
Arbeidsovereenkomst ontbonden: verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer door onvoldoende meewerken aan re-integratie. Geen ernstige verwijtbaarheid.
De loonsanctie is terecht opgelegd. De re-integratie-inspanningen in spoor 2 zijn onvoldoende. De werkgever heeft te weinig ‘vinger aan de pols’ gehouden.
Het alleen opleggen van een loonsanctie door UWV is onvoldoende voor ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door de werkgever ten aanzien van de re-integratie.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.