Het advies van de bedrijfsarts wordt leidend bij de RIV-toets na 2 jaar ziekte. Als de werkgever dit advies opvolgt, voldoet hij aan de verplichtingen.
18 mei 2026
Re-integratie eerste en tweede spoor: de impact op jouw loonadministratie
Een werknemer is langdurig ziek. Je verwerkt al maanden de loondoorbetaling en vraagt je af: wanneer verandert het percentage? Wat leg ik vast? En als UWV een loonsanctie oplegt, hoe verwerk ik dat?
23 april 2026
Experiment re-integratie ondersteuning mensen met IVA en Wajong-DGA – tussenrapport
Minister Aartsen gaat in op het tussenrapport Evaluatie re-integratiedienstverlening IVA en Wajong-DGA (experiment WGA-dienstverlening).
7 april 2026
Einde arbeidsovereenkomst zieke werknemer: geen re-integratieverplichtingen, geen loon
De arbeidsovereenkomst van de zieke werknemer is geëindigd. De werkgever heeft geen re-integratieverplichtingen meer en ook geen verplichting tot loondoorbetaling bij ziekte.
2 april 2026
Werkgevers krijgen sneller duidelijkheid over re-integratie zieke werknemer
Als zieke werknemers niet binnen 1 jaar kunnen terugkeren op het werk, kan vanaf de start van het 2e ziektejaar alleen een plek bij een ander bedrijf worden gezocht.
30 maart 2026
Wet verbetering poortwachter: zo begeleid je de werkgever door het verzuimtraject
Wat houdt de Wet verbetering poortwachter precies in, welke stappen moet de werkgever doorlopen en waar gaat het in de praktijk het vaakst mis?
29 maart 2026
Advies bedrijfsarts leidend bij RIV-toets zieke werknemer – wetsvoorstel naar RvS
Het advies van de bedrijfsarts over wat een zieke werknemer na 2 jaar ziekte nog kan doen, wordt leidend bij de RIV-toets. Dat staat in een nieuw wetsvoorstel.
27 januari 2026
Zieke werknemers, re-integratie en rol bedrijfsarts: antwoord op vragen
Minister Paul van SZW beantwoordt vragen over berichten over zieke werknemers en gaat in op prikkels om re-integratie bij ziekte te bevorderen en de rol van de bedrijfsarts.
28 november 2025
Passende arbeid – functie zieke werknemer aanpassen, werken volgens vast rooster
Vordering van zieke werknemer tot wedertewerkstelling. De eigen functie met een vast rooster is passende arbeid. De werkgever moet zijn organisatie daarop aanpassen.
15 oktober 2025
Re-integratie-inspanningen onvoldoende, te laat gestart: loonsanctie terecht
UWV heeft juist geoordeeld dat de re-integratie-inspanningen van de werkgever onvoldoende zijn geweest. De loonsanctie is terecht.
