Minister Van Hijum wil het medisch advies van de bedrijfsarts over belastbaarheid van de zieke werknemer bij de toets door UWV op de re-integratie-inspanningen leidend maken.
4 juni 2025
Wanneer recht op vergoeding UWV bij re-integratie?
De re-integratie van een zieke werknemer met een tijdelijk contract kan werkgevers veel geld kosten. In een aantal situaties vergoedt UWV de kosten van re-integratie.
3 juni 2025
Re-integratie bij verzuim: dit moet de werkgever doen
De werkgever en de zieke werknemer zijn samen verantwoordelijk voor re-integratie, met ondersteuning van de bedrijfsarts. Wat wordt er van de werkgever verwacht?
26 mei 2025
Nu online formulier voor advies re-integratie ex-werknemer in Overheid en Onderwijs
Het formulier Advies van de ex-werkgever over re-integratie van de ex-werknemer in de sector Overheid en Onderwijs is online beschikbaar op het werkgeversportaal van UWV.
14 mei 2025
Wet verbetering poortwachter: regels bij re-integratie zieke werknemers
In de Wet verbetering poortwachter staan alle regels waar werkgevers en werknemers zich aan moeten houden als het gaat om het re-integratieproces tijdens ziekte.
1 april 2025
Loonstop onterecht opgelegd – tijdens verlof vrijgesteld van re-integratieplichten
Loonstop is onterecht opgelegd. Tijdens verlof zijn de werknemers vrijgesteld van (eventuele) re-integratieverplichtingen.
21 maart 2025
Loon langer doorbetalen vanwege onvoldoende re-integratie-inspanningen werkgever
Loonsanctie. De werkgever heeft geen re-integratieactiviteiten ondernomen, terwijl wel sprake was van re-integratiemogelijkheden van de werknemer.
18 maart 2025
Arbeidsovereenkomst ontbonden vanwege onvoldoende meewerken aan re-integratie
Arbeidsovereenkomst ontbonden: verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer door onvoldoende meewerken aan re-integratie. Geen ernstige verwijtbaarheid.
25 februari 2025
Loonsanctie terecht – te weinig vinger aan de pols gehouden
De loonsanctie is terecht opgelegd. De re-integratie-inspanningen in spoor 2 zijn onvoldoende. De werkgever heeft te weinig ‘vinger aan de pols’ gehouden.
5 februari 2025
Loonsanctie UWV onvoldoende voor ernstig verwijtbaar handelen door werkgever
Het alleen opleggen van een loonsanctie door UWV is onvoldoende voor ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door de werkgever ten aanzien van de re-integratie.
