Vordering van zieke werknemer tot wedertewerkstelling. De eigen functie met een vast rooster is passende arbeid. De werkgever moet zijn organisatie daarop aanpassen.
Vordering van zieke werknemer tot wedertewerkstelling. De eigen functie met een vast rooster is passende arbeid. De werkgever moet zijn organisatie daarop aanpassen.
UWV heeft juist geoordeeld dat de re-integratie-inspanningen van de werkgever onvoldoende zijn geweest. De loonsanctie is terecht.
Het wetsvoorstel re-integratie tweede spoor wordt uitgesteld met twee jaar naar 1 januari 2030. Dat staat in de Begroting SZW 2026.
De Raad van State heeft geadviseerd over de wet die de re-integratieverplichtingen in het tweede ziektejaar van werknemers bij kleine en middelgrote werkgevers wijzigt.
Een (langdurig) zieke medewerker. Iedere werkgever kan ermee te maken krijgen. Preventie is belangrijk, net als de juiste aanpak wanneer iemand toch uitvalt. Vier tips.
Werkgever heeft niet voldaan aan re-integratieverplichtingen en weigert mee te werken aan beëindiging van het dienstverband terwijl werknemer langer dan drie jaar ziek is.
Minister Van Hijum wil het medisch advies van de bedrijfsarts over belastbaarheid van de zieke werknemer bij de toets door UWV op de re-integratie-inspanningen leidend maken.
De re-integratie van een zieke werknemer met een tijdelijk contract kan werkgevers veel geld kosten. In een aantal situaties vergoedt UWV de kosten van re-integratie.
De werkgever en de zieke werknemer zijn samen verantwoordelijk voor re-integratie, met ondersteuning van de bedrijfsarts. Wat wordt er van de werkgever verwacht?
Het formulier Advies van de ex-werkgever over re-integratie van de ex-werknemer in de sector Overheid en Onderwijs is online beschikbaar op het werkgeversportaal van UWV.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.