De werknemer heeft recht op een billijke vergoeding, omdat de werkgever de re-integratieverplichtingen ernstig heeft veronachtzaamd. Dat oordeelt het hof.
17 oktober 2024
Verwijtbaar gedrag bij re-integratie overheid en onderwijs nu online melden bij UWV
Werkgevers in de sector overheid en onderwijs kunnen UWV nu online laten weten als zij vinden dat een ex-werknemer onvoldoende meewerkt aan diens re-integratie.
27 september 2024
Werknemer onbereikbaar sinds ziekmelding – arbeidsovereenkomst ontbonden
De werknemer is sinds zijn ziekmelding onbereikbaar. Er is sprake van ernstig verwijtbaar handelen. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst.
26 augustus 2024
Niet voldaan aan re-integratieverplichtingen, geen deskundigenoordeel, toch ontbinding
De werknemer voldoet niet aan haar re-integratieverplichtingen. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst, ondanks dat UWV geen deskundigenoordeel kon geven.
9 augustus 2024
Kantonrechter: accountantskantoor liet steken vallen, maar handelde niet ernstig verwijtbaar
Een arbeidsongeschikt geraakte controleleider bij een accountantskantoor vroeg bij de kantonrechter onder meer om een billijke vergoeding van € 283.804,05, omdat de opzegging van haar dienstverband een direct gevolg zou zijn van ernstig verwijtbaar handelen.
26 juli 2024
Zieke werknemer komt re-integratieplichten niet na – einde contract zonder transitievergoeding
De arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer die haar re-integratieverplichtingen niet nakomt, wordt per per direct ontbonden op de e-grond.
17 juli 2024
Loonopschorting en loonstop onterecht – naar NL reizen voor spreekuur bedrijfsarts onredelijk
Het is onredelijk van een ziekgemelde werknemer die in Roemenië verblijft te verlangen dat hij naar Nederland afreist om op het spreekuur van de bedrijfsarts te verschijnen.
16 juli 2024
Checklist: Wet verbetering poortwachter
De werkgever is verantwoordelijk voor de begeleiding en re-integratie van zieke medewerkers. De stappen die hierbij horen, staan in de Wet verbetering poortwachter.
11 juli 2024
Loonstop terecht – werknemer weigert passende arbeid te verrichten
De werkgever was gerechtigd de betaling van het loon te stoppen omdat de werknemer tijdens de re-integratie weigerde passende arbeid te verrichten.
14 mei 2024
Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege schending re-integratieplichten
Arbeidsovereenkomst ontbonden. Re-integratieverplichtingen geschonden. Geen contact met werknemer mogelijk, ook niet door bedrijfsarts. Werknemer was ook niet op zitting.
