Bij langdurige ziekte wordt gewerkt aan re-integratie. Soms kan een medewerker al deels aan het werk. Dit heet deelherstel. Wat zijn de voordelen hiervan? Verzuimspecialist Sazas beantwoordt deze en andere veelgestelde vragen over deelherstel.
1. Wat is deelherstel?
Deelherstel betekent dat een medewerker die arbeidsongeschikt is voor een deel weer gaat werken. Lisette de Groot, verzuimspecialist bij Sazas, legt het uit in de video.
Vaak wordt gedacht dat iemand die ziek is, helemaal niet kan werken. Maar dit is dus niet zo. Afhankelijk van de klachten en mogelijkheden van een medewerker, is voor een deel werken soms wel al mogelijk.
2. Welke voordelen heeft deelherstel?
Deelherstel heeft voor zowel de werkgever als de medewerker verschillende voordelen:
- Lagere drempel: de drempel om terug te keren naar het werk is meestal lager, omdat de medewerker aansluiting houdt met de werkvloer.
- Soepelere re-integratie: voor een deel weer werken, maakt volledige re-integratie vaak makkelijker.
- Op de hoogte blijven: als een medewerker gedeeltelijk werkt, blijft de werkgever vaak beter op de hoogte van de voortgang.
- Positieve energie: zien wat een medewerker nog/al wel kan, kan de medewerker energie geven.
- Lagere verzuimkosten: de verzuimkosten blijven zo laag mogelijk. Dat is een groot voordeel, want een zieke medewerker kost gemiddeld € 405 per dag.
3. Hoe kan een werkgever deelherstel stimuleren?
Als een medewerker weer gedeeltelijk verantwoord aan het werk kan, is dat een mooie stap. Maar hoe kan een werkgever dit stimuleren? Door deelherstel bespreekbaar te maken. Een open en eerlijk gesprek is hierbij heel belangrijk; zonder te oordelen of te dwingend te zijn. Stel bijvoorbeeld de vraag: ‘Hoe zou je het vinden om weer deels aan het werk te gaan?’.
4. Hoe werkt het met het loon bij deelherstel?
Ook bij gedeeltelijk werk blijft een medewerker arbeidsongeschikt. Een werkgever betaalt dan nog steeds het loon door bij ziekte. Volgens de wet is dit minimaal 70% van het laatst verdiende loon, tenzij in de cao anders is afgesproken (altijd minimaal het minimumloon). De loondoorbetaling gaat over het hele loon; daarvoor maakt het niet uit dat iemand gedeeltelijk weer aan het werk is.
5. Wat zijn de regels voor verlof bij deelherstel?
Als een medewerker die deels werkt verlof wil opnemen, moet dit volledig worden opgenomen. Ook als de medewerker niet de hele dag werkt, geldt het verlof voor de volledige dag, inclusief het deel dat niet wordt gewerkt door ziekte.
Samen met Sazas verzuim voorkomen en verminderen
Sazas is jouw kennispartner. Zij bieden artikelen, zoals deze, over ziekteverzuim. Maar Sazas doet meer. Sazas is een verzuimspecialist die werkgevers ontzorgt bij ziekte en arbeidsongeschiktheid van zowel henzelf als hun medewerkers. Naast diverse verzuimoplossingen biedt Sazas ook verzuimbegeleiding in samenwerking met betrouwbare partners. Voor een gezond bedrijf zijn vitale medewerkers essentieel. Toch kan ziekte soms niet worden voorkomen. Sazas ondersteunt bedrijven dan bij het beperken van deze (financiële) risico’s en helpt hen om verzuim zoveel mogelijk te voorkomen en verminderen.
Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Ondanks dat deze informatie met de grootste zorg is samengesteld, kan het gebeuren dat bepaalde informatie niet meer actueel is.
