Ontslag op staande voet wegens diefstal van eten en drinken uit trolley niet rechtsgeldig. Het zerotolerancebeleid en de gevolgen daarvan zijn onvoldoende gecommuniceerd.
12 juli 2024
Onterecht ontslag op staande voet voor zieke werknemer die concert bezocht
De werkgever ontslaat de werknemer op staande voet, nadat deze na zijn ziekmelding wegens burn-outklachten een concert had bezocht. Het ontslag is onterecht.
9 juli 2024
Ontslag op staande voet vanwege niet tijdig terugkeren van vakantie terecht
Ontslag op staande voet wegens niet op tijd terugkeren na vakantie is terecht. Het hof acht anders dan de kantonrechter wel een dringende reden aanwezig.
20 juni 2024
Ontslag op staande voet vanwege tweede baan terecht – geen transitievergoeding
De werknemer heeft niet gemeld dat zij naast haar eigen baan nog een tweede baan voor 32 uur in de week had. Het ontslag op staande voet is terecht.
17 juni 2024
Aanpak misstanden arbeidsmigranten in vlees- en uitzendsector
Minister Van Gennip van SZW informeert over het overleg met vertegenwoordigers van de vlees- en de uitzendsector, bedoeld om misstanden rond arbeidsmigranten aan te pakken.
11 juni 2024
Een kus is onvoldoende voor ontslag op staande voet voor werknemer
Het ontslag op staande voet voor een werknemer die een receptioniste eenmalig een kus gaf, is niet rechtsgeldig gegeven. De werkgever is niet geslaagd in de bewijsopdracht.
11 juni 2024
Ontslag op staande voet vanwege belediging werkgever via WhatsApp te zware sanctie
Ontslag op staande voet na belediging van de werkgever in de WhatsAppgroep van het bedrijf is te zware sanctie, zo oordeelt de kantonrechter.
6 juni 2024
Ontslag op staande voet na ‘oei, foei, doei-beleid’ niet rechtsgeldig
Het ontslag op staande voet na vier schriftelijke waarschuwingen (oei, foei, doei-beleid) geldt niet. Dat oordeelt de kantonrechter.
4 juni 2024
Werkgever kan niet bewijzen dat werknemer niet ziek is – ontslag op staande voet onterecht
De werkgever twijfelt aan de (ernst van) de ziekte van de werknemer. Dit is geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Er is recht op loondoorbetaling.
29 mei 2024
Uitzendbureaus misbruiken ontslag op staande voet voor financieel gewin
Uitzendbureaus behalen financieel gewin door grote aantallen werknemers op papier ‘op staande voet’ te ontslaan. Dat signaleert de Nederlandse Arbeidsinspectie.
