Een Lead Developer berust in zijn ontslag op staande voet, waarvoor naar het oordeel van de kantonrechter geen dringende reden is aangetoond. Hij kan aanspraak maken op een transitie-en billijke vergoeding en enkele nevenvorderingen.

“U bent herhaaldelijk te laat gekomen.“ Een garagehouder denkt dat dit argument voldoende is om zijn monteur op staande voet te kunnen ontslaan. Dat is echter geen rechtsgeldige reden, oordeelt de kantonrechter in Noord-Holland.

Een werknemer wordt op staande voet ontslagen als hij na een (werk) vakantie niet op een door zijn werkgever vastgesteld tijdstip terugkeert naar Nederland. Hof Amsterdam ziet onvoldoende grond voor herstel van de arbeidsovereenkomst.

Rechtsgeldig ontslag op staande voet wegens het opsteken van een joint tijdens een Teams-vergadering in strijd met het zerotolerancebeleid.