De werknemer stuurt bedrijfsgevoelige informatie naar zijn privémailadres en weigert om die informatie te verwijderen. Het ontslag op staande voet dat daarop volgt, is terecht.
29 januari 2024
Ontslag op staande voet terecht wegens niet naleven redelijke instructies werkgever
Advocaat-stagiaire is terecht op staande voet ontslagen wegens het bewust en herhaaldelijk niet naleven van redelijke instructies van werkgever. Dat oordeelt de kantonrechter.
15 januari 2024
Medicatie beïnvloedt gedrag werknemer – ontslag op staande voet onterecht
De medicatie heeft invloed op het gedrag van de werknemer en die heeft vermoedelijk geleid tot zijn uitbarsting. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet.
15 januari 2024
Loon na ontslag terugbetalen en vergoeding niet-gescande producten betalen
Terugvordering van loon na ontslag op staande voet en schadevergoeding wegens onterecht gebruik bonuspunten en niet afrekenen van artikelen van klant.
12 januari 2024
Ontslag op staande voet wegens sjoemelen met urenregistratie terecht
De werkgever ontslaat de werknemer op staande voet omdat hij heeft gesjoemeld met de urenadministratie. Is het ontslag op staande voet terecht?
10 januari 2024
Gewichtige reden voor afwijzing verlofaanvraag – ontslag op staande voet terecht
Voldoende is vast komen te staan dat de werkgever een gewichtige reden had voor afwijzing van de verlofaanvraag van de werknemer. Het ontslag op staande voet is terecht.
19 december 2023
Werknemer uploadt vertrouwelijke informatie: ontslag op staande voet terecht
Een werknemer heeft in aanloop naar einde van zijn dienstverband bedrijfsgevoelige en vertrouwelijke informatie geüpload naar zijn persoonlijke Dropboxaccount. Dit leidt tot ontslag op staande voet.
27 november 2023
Ontslag op staande voet – oneerlijk over vereist MBO-diploma
De werkneemster is tijdens de sollicitatieprocedure niet eerlijk geweest over het feit dat ze geen vereist MBO-diploma heeft. Het ontslag op staande voet is terecht.
15 november 2023
Nulurencontract – recht op achterstallig salaris, geen deugdelijke urenregistratie
De werknemer met een nulurencontract heeft recht op achterstallig loon. Nu de werkgever geen deugdelijke urenregistratie heeft, is de administratie van gewerkte uren van de werknemer leidend.
2 november 2023
Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven – recht op vergoedingen
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven omdat dit niet onverwijld is gedaan. De werknemer berust in het ontslag en maakt aanspraak op vergoedingen.
