Ontslag op staande voet van een werknemers wegens ‘dagdieverij’ houdt ook bij het hof geen stand. Ook onvoldoende grond voor ontbinding, wel voor verbetertraject.
21 juli 2026
Ontslag op staande voet: tien uitspraken in eerste halfjaar 2026
Ontslag op staande voet terecht of niet terecht? Tien uitspraken hierover die in het eerste half jaar van 2026 zijn gepubliceerd.
20 juli 2026
Ontslag op staande voet terecht voor na schorsing vertrouwelijke info naar privémail sturen
Ontslag op staande voet omdat de werkneemster na haar schorsing vertrouwelijke bestanden naar haar privémail heeft gestuurd is rechtsgeldig.
14 juli 2026
Geen dringende reden voor ontslag op staande voet maar billijke vergoeding blijft uit
Een accountantskantoor heeft een werknemer ten onrechte op staande voet ontslagen, maar hoeft hem geen billijke vergoeding te betalen.
14 juli 2026
Billijke vergoeding: wanneer, hoogte en berekening
Wanneer is een billijke vergoeding van toepassing, hoe bepaalt de rechter de hoogte en wat kun je doen om het financieel risico voor de werkgever te beperken?
10 juli 2026
Recht op transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding, niet op billijke vergoeding
De werknemer is ten onrechte op staande voet ontslagen. Hij heeft daarom recht op transitievergoeding en de gefixeerde schadevergoeding, maar in dit geval niet op een billijke vergoeding.
9 juli 2026
Fraude met urenregistratie niet bewezen, ontslag onterecht, ton aan billijke vergoeding
Geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Fraude met urenregistratie is niet vast komen te staan. De werknemer krijgt 100.000 billijke vergoeding.
10 juni 2026
Werk bij derde via overeenkomst van opdracht niet in strijd met vaststellingsovereenkomst
De werknemer heeft op basis van een overeenkomst van opdracht bij een derde gewerkt en heeft dat niet gemeld bij de werkgever. Niet in strijd met vaststellingsovereenkomst.
10 juni 2026
Ontslag op staande voet voor werknemer met hartklachten en schulden terecht
De werknemer is terecht op staande voet ontslagen vanwege het niet melden van schulden en chronisch hartfalen bij het sollicitatiegesprek.
12 mei 2026
Ontslag op staande voet, maar wel recht op transitievergoeding
Het ontslag op staande voet is terecht gegeven. Werkneemster heeft wel recht op transitievergoeding, omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen en nalaten.
