De zieke werknemer heeft in strijd met de cao-verplichtingen gehandeld. Maar de werkgever had de werknemer eerst moeten waarschuwen voor de gevolgen in plaats van direct te ontslaan.
Ontslag op staande voet vanwege onvoldoende meewerken aan re-integratie onterecht
De werkgever ontslaat de werknemer op staande voet omdat zij niet meewerkt aan haar re-integratie, maar blijkbaar wel werk kan doen voor de finale van Miss World Nederland.
Ontslag op staande voet onterecht – terechte weigering ondertekening nieuw contract
De werkgever heeft aan werknemer ontslag op staande voet gegeven vanwege werkverzuim. Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven.
Ontslag op staande voet terecht vanwege inzage in patiëntdossier – privacygevoelige informatie
Het ontslag op staande voet is terecht gegeven. De werknemer had zich bewust moeten zijn van de regels die golden met betrekking tot onbevoegde inzage in patiëntdossiers.
Ontslag in proeftijd, op staande voet en bij einde (tijdelijk) contract: geen toestemming nodig
De werkgever heeft geen toestemming van UWV of de kantonrechter nodig voor ontslag tijdens proeftijd, einde van een (tijdelijke) arbeidsovereenkomst en ontslag op staande voet.
Ontslag op staande voet onverwijld ondanks termijn accepteren vso, geen dringende reden
Vernietiging ontslag op staande voet. Ontslag op staande voet wel onverwijld ondanks termijn voor accepteren vaststellingsovereenkomst, maar ontslagreden is onvoldoende duidelijk.
Bedrijfsgevoelige informatie naar privémailadres sturen leidt tot ontslag op staande voet
De werknemer stuurt bedrijfsgevoelige informatie naar zijn privémailadres en weigert om die informatie te verwijderen. Het ontslag op staande voet dat daarop volgt, is terecht.
Ontslag op staande voet terecht wegens niet naleven redelijke instructies werkgever
Advocaat-stagiaire is terecht op staande voet ontslagen wegens het bewust en herhaaldelijk niet naleven van redelijke instructies van werkgever. Dat oordeelt de kantonrechter.
Medicatie beïnvloedt gedrag werknemer – ontslag op staande voet onterecht
De medicatie heeft invloed op het gedrag van de werknemer en die heeft vermoedelijk geleid tot zijn uitbarsting. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet.
Loon na ontslag terugbetalen en vergoeding niet-gescande producten betalen
Terugvordering van loon na ontslag op staande voet en schadevergoeding wegens onterecht gebruik bonuspunten en niet afrekenen van artikelen van klant.