De werkneemster is tijdens de sollicitatieprocedure niet eerlijk geweest over het feit dat ze geen vereist MBO-diploma heeft. Het ontslag op staande voet is terecht.
15 november 2023
Nulurencontract – recht op achterstallig salaris, geen deugdelijke urenregistratie
De werknemer met een nulurencontract heeft recht op achterstallig loon. Nu de werkgever geen deugdelijke urenregistratie heeft, is de administratie van gewerkte uren van de werknemer leidend.
2 november 2023
Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven – recht op vergoedingen
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven omdat dit niet onverwijld is gedaan. De werknemer berust in het ontslag en maakt aanspraak op vergoedingen.
26 oktober 2023
Geen dwaling bij vaststellingsovereenkomst tussen werkgever en werknemer
Dwaling of misbruik van omstandigheden bij aangaan van een vaststellingsovereenkomst na een voorgenomen ontslag op staande voet is op voorhand niet gebleken.
11 oktober 2023
Ontslag vanwege vroegtijdig verlaten werkplek te drastisch
De werkneemster heeft de werkplek te vroeg verlaten. Dit was niet volgens de regels, maar wel gebruikelijk in de praktijk. Ontslag op staande voet gaat daarom te ver.
4 oktober 2023
Terecht ontslag op staande voet voor diefstal fietszadel
Ontslag op staande voet terecht gegeven vanwege diefstal van een fietszadel door de werknemer. Hij heeft nog wel recht op een gedeeltelijke transitievergoeding.
14 september 2023
Opzegging door werkgever – geen beëindiging met wederzijds goedvinden
Heeft de werkgever de arbeidsovereenkomst opgezegd of is sprake van een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden?
8 september 2023
Onterecht ontslagen – recht op financiële vergoedingen en eindafrekening
Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. De werknemer maakt aanspraak op financiële vergoedingen en afrekening bij einde van het dienstverband.
25 juli 2023
Ontslag op staande voet: terecht of onterecht gegeven?
Ontslag op staande voet. Dat wordt best vaak gegeven, maar houdt lang niet altijd stand. Salaris Vanmorgen zet 15 uitspraken uit het eerste halfjaar van 2023 hierover op een rij.
19 juli 2023
Ziekmelding niet geaccepteerd, ontslag op staande voet onterecht
De werkgever had een bedrijfsarts moeten inschakelen in plaats van de ziekmelding van de werkneemster niet te accepteren en haar op staande voet te ontslaan.
