De werkgever heeft de werknemer op staande voet ontslagen, onder meer omdat hij met de bedrijfslaptop op ChatGPT heeft gezocht hoe hij een ontslagvergoeding kon vorderen.

De werknemer is in totaal tien keer niet of te laat op het werk verschenen. Het ontslag op staande voet is rechtsgeldig.

Werkneemster kijkt zonder zakelijke reden in meerdere dossiers. Werkgever ontslaat haar op staande voet. Dat ontslag is gezien de omstandigheden een te ver gaande maatregel.

De werknemer heeft zijn werkgever gedurende langere tijd meermaals bewust financieel benadeeld ten gunste van zichzelf: dringende reden voor ontslag op staande voet.

Een werknemer is door haar werkgever onterecht op staande voet ontslagen. Er was alleen sprake van een miscommunicatie inzake inroostering.