De werkneemster is tijdens de sollicitatieprocedure niet eerlijk geweest over het feit dat ze geen vereist MBO-diploma heeft. Het ontslag op staande voet is terecht.

De werkneemster is tijdens de sollicitatieprocedure niet eerlijk geweest over het feit dat ze geen vereist MBO-diploma heeft. Het ontslag op staande voet is terecht.
De werknemer met een nulurencontract heeft recht op achterstallig loon. Nu de werkgever geen deugdelijke urenregistratie heeft, is de administratie van gewerkte uren van de werknemer leidend.
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven omdat dit niet onverwijld is gedaan. De werknemer berust in het ontslag en maakt aanspraak op vergoedingen.
Dwaling of misbruik van omstandigheden bij aangaan van een vaststellingsovereenkomst na een voorgenomen ontslag op staande voet is op voorhand niet gebleken.
De werkneemster heeft de werkplek te vroeg verlaten. Dit was niet volgens de regels, maar wel gebruikelijk in de praktijk. Ontslag op staande voet gaat daarom te ver.
Ontslag op staande voet terecht gegeven vanwege diefstal van een fietszadel door de werknemer. Hij heeft nog wel recht op een gedeeltelijke transitievergoeding.
Heeft de werkgever de arbeidsovereenkomst opgezegd of is sprake van een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden?
Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. De werknemer maakt aanspraak op financiële vergoedingen en afrekening bij einde van het dienstverband.
Ontslag op staande voet. Dat wordt best vaak gegeven, maar houdt lang niet altijd stand. Salaris Vanmorgen zet 15 uitspraken uit het eerste halfjaar van 2023 hierover op een rij.
De werkgever had een bedrijfsarts moeten inschakelen in plaats van de ziekmelding van de werkneemster niet te accepteren en haar op staande voet te ontslaan.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.