Een zieke werknemer is op staande voet ontslagen, omdat zij niet op een gesprek met de werkgever is verschenen. Het niet verschijnen is echter geen dringende reden.
1 november 2024
Ontslag vanwege bedrijfsgevoelige informatie sturen naar privémailadres is onterecht
Ontslag op staande voet wegens het naar privé-mailadres versturen van bedrijfsgevoelige informatie houdt geen stand. Dat oordeelt de kantonrechter.
22 oktober 2024
Geen ontslag op staande voet – niet verplicht te informeren over aangifte tegen collega
Het ontslag op staande voet houdt geen stand. De werknemer is niet verplicht informatie te verschaffen aan de werkgever over de (privé) aangifte tegen haar collega.
18 oktober 2024
Geen ontslag op staande voet, wel ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie
Bij herhaling de stem verheffen en geen gehoor gegeven aan een opdracht vormen geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Wel ontbinding vanwege een verstoorde arbeidsrelatie.
15 oktober 2024
Ontslag op staande voet onterecht nu werknemer klokkenluider was
Een man die werkte als verzorgende in een verpleegtehuis is onterecht op staande voet ontslagen. De man was een klokkenluider en had recht op bescherming bij ontslag.
14 oktober 2024
Ontslag wegens bedreiging vernietigd – loonvordering deels toegewezen
De werknemer wordt op staande voet ontslagen omdat ze de werkgever heeft bedreigd. Volgens de kantonrechter is het geen serieuze bedreiging. De werknemer heeft recht op achterstallig loon.
11 oktober 2024
Geld uit kluis mist en bedrag ‘afstorten’ niet te vinden geen reden voor ontslag op staande voet
De werkgever heeft de werknemer op staande voet ontslagen omdat er geld ontbreekt uit de kluis en een bedrag na ‘afstorten’ niet meer traceerbaar is. Is het ontslag terecht?
4 oktober 2024
Ontslag op staande voet wegens nevenwerkzaamheden gaat te ver
Het ontslag op staande voet wegens nevenwerkzaamheden bij een andere werkgever op het tijdstip dat de medewerker was ingeroosterd is niet terecht.
3 oktober 2024
Ontslag door onjuist factureren – eindafrekening verrekenen met schuld uit schuldbekentenis
Een werknemer is terecht op staande voet ontslagen omdat hij geregeld te veel commissie aan zichzelf heeft gefactureerd. De eindafrekening is verrekenbaar met de schuld uit de schuldbekentenis.
30 september 2024
Ontslag op staande voet vanwege sturen bedrijfsgevoelige informatie naar privémailadres
Het ontslag op staande voet na sturen van e-mails met bedrijfsgevoelige informatie naar privé e-mailadres en weigeren doorgestuurde informatie te verwijderen blijft in stand bij het hof.
