De werknemer organiseert een eindejaarsborrel voor medewerkers waarbij alcohol wordt gedronken. De werkgever hanteert een strikt alcoholverbod. Dit leidt tot ontslag op staande voet.
26 april 2024
Ontslag op staande voet: geen vergoedingen, wel betaling overuren en bonus
Ontslag op staande voet terecht gegeven. De werknemer die werkt met kwetsbare patiënten had zich niet op de juiste wijze ziek gemeld en ook haar werk niet overgedragen.
26 april 2024
Ontslag op staande voet terecht, wel recht op transitievergoeding
Het ontslag op staande voet is terecht. Wel krijgt de werknemer met een ASS-diagnose een transitievergoeding omdat zijn handelen niet ernstig verwijtbaar is.
28 maart 2024
Ontslag op staande voet wegens vervalsen handtekening: vergoedingen betalen
Valsheid in geschrifte is de reden van het ontslag op staande voet. De werknemer moet aan de werkgever onder meer de gefixeerde schadevergoeding betalen.
29 februari 2024
Ontslag vanwege handelen in strijd met Ziektewetreglement gaat veel te ver
De zieke werknemer heeft in strijd met de cao-verplichtingen gehandeld. Maar de werkgever had de werknemer eerst moeten waarschuwen voor de gevolgen in plaats van direct te ontslaan.
28 februari 2024
Ontslag op staande voet vanwege onvoldoende meewerken aan re-integratie onterecht
De werkgever ontslaat de werknemer op staande voet omdat zij niet meewerkt aan haar re-integratie, maar blijkbaar wel werk kan doen voor de finale van Miss World Nederland.
23 februari 2024
Ontslag op staande voet onterecht – terechte weigering ondertekening nieuw contract
De werkgever heeft aan werknemer ontslag op staande voet gegeven vanwege werkverzuim. Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven.
21 februari 2024
Ontslag op staande voet terecht vanwege inzage in patiëntdossier – privacygevoelige informatie
Het ontslag op staande voet is terecht gegeven. De werknemer had zich bewust moeten zijn van de regels die golden met betrekking tot onbevoegde inzage in patiëntdossiers.
9 februari 2024
Ontslag in proeftijd, op staande voet en bij einde (tijdelijk) contract: geen toestemming nodig
De werkgever heeft geen toestemming van UWV of de kantonrechter nodig voor ontslag tijdens proeftijd, einde van een (tijdelijke) arbeidsovereenkomst en ontslag op staande voet.
8 februari 2024
Ontslag op staande voet onverwijld ondanks termijn accepteren vso, geen dringende reden
Vernietiging ontslag op staande voet. Ontslag op staande voet wel onverwijld ondanks termijn voor accepteren vaststellingsovereenkomst, maar ontslagreden is onvoldoende duidelijk.
