Sazas, de verzuimspecialist voor uw klant

Uw klanten willen ondernemen. Verzuim kunnen ze niet gebruiken. Niet bij henzelf en niet bij hun medewerkers. Het is dus belangrijk voor een werkgever om het bedrijf gezond en de mensen energiek te houden. Dit verkort verzuim en kan het ook voorkomen.

Sinds 1993 helpt Sazas bedrijven om het financiële risico van verzuim en langdurige arbeidsongeschiktheid te beperken. Als mkb’er kunnen wij ons goed verplaatsen in andere ondernemers, en daardoor weten we welke uitdagingen er op dit gebied zijn. Samen met u en uw klanten hebben we grip op het gehele verzuimproces. Ons gezamenlijke doel: werken aan het voorkomen en verminderen van verzuim.

De verzuimoplossingen van Sazas

Verzuim in Nederland neemt toe. Dus de noodzaak om dit te beperken en waar mogelijk te voorkomen wordt steeds groter. En dat is nu precies ons specialisme, al ruim 25 jaar.

Wordt een medewerker (langdurig) ziek dan komt er veel op uw klant af. Met de verzuimoplossingen van Sazas wordt een werkgever volledig ontzorgd. Onze verzuimverzekering vangt het financiële risico van de loondoorbetaling van de zieke medewerker op. En met onze arbodienstverlening nemen wij uw klant alle verplichte zaken rondom re-integratie, verzuimbegeleiding en casemanagement uit handen.

De belangrijkste voordelen van onze verzuimoplossingen op een rij

• Vergoeding van loondoorbetaling bij ziekte en de kosten voor re-integratie en interventie.
• De werkgever wordt ontzorgd, niet alleen financieel, maar ook op het gebied van re-integratie en verzuimbegeleiding.
• Volledige ondersteuning en begeleiding van de werkgever en de langdurig zieke medewerker door een casemanager.
• Inzet van onze verzuimexpert, WIA-expert en regresspecialist.
• Poortwachtergarantie (bij een verzuimoplossing met complete arbodienstverlening).
• Geen vervelende keuzemenu’s, maar direct een deskundige klantadviseur aan de telefoon die de vragen van uw klant kan beantwoorden.

Als verzuimspecialist neemt Sazas (financiële) zorgen uit handen bij ziekte van medewerkers. Zo kunnen werkgevers zich richten op waar hun hart ligt: ondernemen. Samen met deze klanten werkt Sazas aan vitale mensen in gezonde bedrijven. Ontdek hier hoe Sazas dit doet:

Een overzicht van onze verzuimoplossingen vindt u op onze website

Postadres
OWM Sazas u.a.
Postbus 2010,
3440 DA Woerden

www.sazas.nl

Recente berichten van Sazas

28 juni 2023 Sazas Vastleggen visie van medewerkers op re-integratie vanaf 1 juli verplicht    De werkgever moet vanaf 1 juli de mening van zieke medewerkers over de re-integratieplannen vastleggen in het plan van aanpak en bij de evaluatie na het eerste jaar. 19 juni 2023 Sazas Werkplezier en productiviteit verhogen: de kracht van complimenten Als de werkgever complimenten geeft aan medewerkers, heeft dat veel voordelen. Een compliment kan zorgen voor meer werkplezier, betere prestaties en samenwerking. 14 juni 2023 Sazas Verzuim door persoonlijke omstandigheden bij de werkgever: advies en tips Ziekteverzuim door persoonlijke omstandigheden kan de werkgever veel geld kosten. Hoe voorkom je dit verzuim? Negen tips voor de werkgever. 31 mei 2023 Sazas KANS-klachten door beeldschermwerk voorkomen Medewerkers die meer dan zes uur per dag achter een beeldscherm zitten, hebben een hogere kans op klachten aan armen, nek en schouders. Vooral als zij weinig bewegen. 17 mei 2023 Sazas Verzuimregistratie: wat is het en wat levert het de werkgever op? Met een goede verzuimregistratie krijgt de werkgever meer grip op het ziekteverzuim en de verplichtingen die daarbij komen kijken. 4 mei 2023 Sazas Schijnzelfstandigheid: duidelijke regels voor zelfstandigen Soms is een ingehuurde zelfstandige eigenlijk een werknemer: een schijnzelfstandige. De overheid wil daarom duidelijkere regels. 26 april 2023 Sazas Verzuimcijfers 2022: in deze sectoren steeg en daalde het verzuim het meest Het ziekteverzuim lag in de meeste sectoren in het vierde kwartaal van 2022 hoger dan in 2021. Het verzuim was het hoogst in de zorg en het laagst in de landbouw en visserij. 13 april 2023 Sazas Duurzame plaatsing: wat is het en hoe wordt het een succes? Voor mensen met een arbeidsbeperking is het vaak lastig om betaald werk te vinden én te houden. Duurzame plaatsing kan een oplossing zijn. 30 maart 2023 Sazas Medewerkers helpen bij stoppen met roken: wat kan de werkgever doen? Als de werkgever medewerkers wil helpen met het stoppen met roken, welke mogelijkheden zijn er dan? Tips om medewerkers bij het stoppen te ondersteunen. 23 maart 2023 Sazas Wijzigingen in Arbowetgeving: de belangrijke veranderingen op een rij Nieuw in 2023: Aanvullende Risico-Inventarisatie & -Evaluatie (ARIE) en Tegemoetkoming Stoffengerelateerde Beroepsziekten (TBS). Ook is de thuiswerkvergoeding aangepast. 16 maart 2023 Sazas Medewerkers met schulden: zo kan de werkgever hiermee omgaan Schulden zijn vervelend voor de medewerker, maar kunnen ook gevolgen hebben voor het werk en voor de werkgever. Hoe kun je daarmee omgaan? 2 maart 2023 Sazas Oogklachten door beeldschermwerk: zo kun je het voorkomen Vele uren achter een beeldscherm werken, kan leiden tot oogklachten. Hoe zit dat precies en wat kun je doen om dit te voorkomen? 23 februari 2023 Sazas De (financiële) cijfers achter werkstress Werkstress is een serieus en groeiend probleem en kan zorgen voor hoge verzuimkosten bij de werkgever. De belangrijkste cijfers op een rij. 16 februari 2023 Sazas Werkstress voorkomen en verlagen: 4 tips voor de werkgever op een rij Langdurig ziekteverzuim door werkstress komt veel voor. Vier tips om uitval door werkstress zoveel mogelijk te voorkomen. 8 februari 2023 Sazas Regres: wettelijke basis informatie geven tussen (ex-)werkgevers en UWV Een nieuwe wettelijke basis maakt het voor UWV en de (ex-)werkgever makkelijker om elkaar te informeren bij regres.