Sazas, de verzuimspecialist voor uw klant

Uw klanten willen ondernemen. Verzuim kunnen ze niet gebruiken. Niet bij henzelf en niet bij hun medewerkers. Het is dus belangrijk voor een werkgever om het bedrijf gezond en de mensen energiek te houden. Dit verkort verzuim en kan het ook voorkomen.

Sinds 1993 helpt Sazas bedrijven om het financiële risico van verzuim en langdurige arbeidsongeschiktheid te beperken. Als mkb’er kunnen wij ons goed verplaatsen in andere ondernemers, en daardoor weten we welke uitdagingen er op dit gebied zijn. Samen met u en uw klanten hebben we grip op het gehele verzuimproces. Ons gezamenlijke doel: werken aan het voorkomen en verminderen van verzuim.

De verzuimoplossingen van Sazas

Verzuim in Nederland neemt toe. Dus de noodzaak om dit te beperken en waar mogelijk te voorkomen wordt steeds groter. En dat is nu precies ons specialisme, al ruim 25 jaar.

Wordt een medewerker (langdurig) ziek dan komt er veel op uw klant af. Met de verzuimoplossingen van Sazas wordt een werkgever volledig ontzorgd. Onze verzuimverzekering vangt het financiële risico van de loondoorbetaling van de zieke medewerker op. En met onze arbodienstverlening nemen wij uw klant alle verplichte zaken rondom re-integratie, verzuimbegeleiding en casemanagement uit handen.

De belangrijkste voordelen van onze verzuimoplossingen op een rij

• Vergoeding van loondoorbetaling bij ziekte en de kosten voor re-integratie en interventie.
• De werkgever wordt ontzorgd, niet alleen financieel, maar ook op het gebied van re-integratie en verzuimbegeleiding.
• Volledige ondersteuning en begeleiding van de werkgever en de langdurig zieke medewerker door een casemanager.
• Inzet van onze verzuimexpert, WIA-expert en regresspecialist.
• Poortwachtergarantie (bij een verzuimoplossing met complete arbodienstverlening).
• Geen vervelende keuzemenu’s, maar direct een deskundige klantadviseur aan de telefoon die de vragen van uw klant kan beantwoorden.

Als verzuimspecialist neemt Sazas (financiële) zorgen uit handen bij ziekte van medewerkers. Zo kunnen werkgevers zich richten op waar hun hart ligt: ondernemen. Samen met deze klanten werkt Sazas aan vitale mensen in gezonde bedrijven. Ontdek hier hoe Sazas dit doet:

Een overzicht van onze verzuimoplossingen vindt u op onze website

Postadres
OWM Sazas u.a.
Postbus 2010,
3440 DA Woerden

www.sazas.nl

Recente berichten van Sazas

13 oktober 2022 Sazas Dreigend verzuim door personeelstekort: zo beperk je het Een personeelstekort kan leiden tot hogere werkdruk onder medewerkers. Hoe kun je ervoor zorgen dat dit niet tot verzuim leidt? 6 oktober 2022 Sazas Eenvoudiger stelsel van sociale zekerheid: hoe pakt de overheid dat aan? De knelpunten in het huidige socialezekerheidsstelsel en het vereenvoudigen van dit stelsel door de overheid komen in dit artikel aan de orde. 22 september 2022 Sazas Achterstanden en ingewikkelde regels zorgen voor knelpunten bij UWV Welke knelpunten wil uitkeringsinstantie UWV aanpakken om de uitvoering van de sociale zekerheidswetten te verbeteren? 8 september 2022 Sazas Checklist: wat heeft de werkgever aan een verzuimverzekering? Met een verzuimverzekering kan de werkgever het financiële risico van de loondoorbetaling afdekken. Bekijk deze handige checklist. 25 augustus 2022 Sazas RSI: wat is het en hoe kan de werkgever verzuim hierdoor voorkomen?   Eén op de vijf werkenden in Nederland heeft RSI-klachten. Wat kan de werkgever doen om verzuim door RSI te voorkomen? 18 augustus 2022 Sazas Inzetten op werkgeluk: zo behoudt de werkgever medewerkers Werkplezier zorgt ervoor dat medewerkers gezonder, gelukkiger en productiever zijn. Zes tips voor de werkgever die bijdragen aan het werkgeluk. 11 augustus 2022 Sazas Verzuim door menstruatiepijn: hoe kan de werkgever dit beperken? Een medewerkster met menstruatieklachten waardoor zij niet kan werken, heeft recht op ziekteverlof. Hoe kan de werkgever verzuim door menstruatiepijn voorkomen en beperken? 4 augustus 2022 Sazas Calamiteitenverlof: alles op een rij Wat valt er precies onder het calamiteitenverlof en hoe maak je duidelijke afspraken over dit kort verzuimverlof? 29 juli 2022 Sazas Waarom vakantie goed is voor zowel werkgever als medewerker Welke positieve effecten heeft vakantie en hoe kan de werkgever medewerkers stimuleren om verlof op te nemen? 21 juli 2022 Sazas Het belang van een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) Een gezondheidscheck, zoals een Preventief Medisch Onderzoek (PMO), kan zowel voor werkgevers als werknemers voordelen opleveren. 14 juli 2022 Sazas Verantwoordelijkheden en de rol van openheid bij verzuim Bijna alle werkgevers krijgen te maken met verzuim. Welke verantwoordelijkheden liggen er bij hen en welke bij de medewerker? 7 juli 2022 Sazas Verzuimkosten: waar bestaan ze uit? De hoogste kostenpost bij verzuim is doorbetaling van het loon. Een werkgever moet meestal twee jaar het salaris van de zieke medewerker doorbetalen. 23 juni 2022 Sazas Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen Uit onderzoek blijkt dat ruim 60% van de werkgevers medewerkers met financiële problemen in dienst heeft. Met deze informatie en tips kan de werkgever deze medewerkers helpen. 16 juni 2022 Sazas Geen terugkeerpremie meer voor eigenrisicodragers Ziektewet Is de klant eigenrisicodrager voor de Ziektewet? Dan betaalt de klant zelf de Ziektewetuitkering voor (ex-)medewerkers die daar recht op hebben. 9 juni 2022 Sazas Arbeidsinspectie scherpt boetebeleid voor gevaarlijke stoffen aan De Arbeidsinspectie past sinds februari 2022 strengere regels toe voor bedrijven die de registratie en beoordeling van gevaarlijke stoffen niet op orde hebben.