Werkgevers hebben in 2023 te maken met nieuwe arboregels. Voor bedrijven die werken met gevaarlijke stoffen is de Aanvullende Risico-Inventarisatie & -Evaluatie (ARIE). Ook geldt nu de nieuwe regeling Tegemoetkoming Stoffengerelateerde Beroepsziekten (TSB). Daarnaast is de thuiswerkvergoeding aangepast. Met deze hogere vergoeding wil de overheid gezond en vitaal thuiswerken aanmoedigen. In dit artikel gaan we dieper op de wijzigingen in.
Aanvullende Risico-Inventarisatie & -Evaluatie
De Aanvullende Risico-Inventarisatie & -Evaluatie (ARIE) is vanaf 1 januari 2023 van toepassing. De ARIE is een regeling in het Arbobesluit. De regeling is voor bedrijven die een zwaar ongeval kunnen veroorzaken doordat ze werken met grote hoeveelheden gevaarlijke stoffen.
Bedrijven die onder deze regeling vallen hebben tot 1 januari 2024 de tijd om een:
- aanvullende RI&E uit te voeren;
- veiligheidsbeheersysteem in te voeren;
- intern noodplan te ontwikkelen;
- eenmalige melding te doen bij de Nederlandse Arbeidsinspectie.
Door deze aanpassing in de Arbowet kunnen bedrijven de ARIE beter naleven en medewerkers een veiligere werkplek bieden.
Overgangstermijn ARIE
De ARIE is verplicht voor alle bedrijven die ook voorheen aan de regels voor werken met gevaarlijke stoffen moesten voldoen. Krijgt de werkgever voor het eerst met de ARIE te maken, dan geldt een overgangstermijn van één jaar.
Meer informatie over de ARIE kun je vinden op de website van de Nederlandse Arbeidsinspectie.
Tegemoetkoming stoffengerelateerde beroepsziekten
Sinds januari 2023 geldt de nieuwe regeling Tegemoetkoming Stoffengerelateerde Beroepsziekten (TSB). Met de TSB kunnen (ex-)medewerkers en zzp’ers die ziek zijn geworden door het werken met gevaarlijke stoffen makkelijker een eenmalige financiële vergoeding krijgen. In 2023 is de hoogte van de vergoeding € 22.839.
De TSB geldt voorlopig voor drie beroepsziekten:
- longkanker door asbest;
- allergische beroepsastma;
- OPS/CSE (schildersziekte).
In de komende jaren wordt de lijst met beroepsziekten verder uitgebreid. De SVB voert de regeling uit. Om de tegemoetkoming te ontvangen, kunnen medewerkers zich aanmelden bij het ISBG.
Hogere thuiswerkvergoeding
De werkgever is verantwoordelijk voor een gezonde en veilige werkplek. Dat geldt ook voor de thuiswerkplek. Om gezond en vitaal thuis te werken, mag de werkgever medewerkers sinds 2022 een belastingvrije thuiswerkvergoeding geven. Deze vergoeding is op 1 januari 2023 gestegen van € 2,00 naar maximaal € 2,15 per dag. Ook aan medewerkers die een dagdeel thuiswerken, mag de werkgever een thuiswerkvergoeding betalen.
De thuiswerkvergoeding is niet wettelijk verplicht. In de cao kunnen wel regels staan hierover. Heeft de werkgever geen cao, dan kan hij of zij zelf afspraken maken met de medewerkers.
Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Ondanks dat deze informatie met de grootste zorg is samengesteld, kan het gebeuren dat bepaalde informatie niet meer actueel is.
Bron: Sazas
