• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Werkplezier en productiviteit verhogen: de kracht van complimenten

Werkplezier en productiviteit verhogen: de kracht van complimenten

Nieuws

Als de werkgever complimenten geeft aan medewerkers, heeft dat veel voordelen. Een compliment kan zorgen voor meer werkplezier, betere prestaties en samenwerking.

19 juni 2023 door Sazas

Geeft de werkgever regelmatig complimenten aan medewerkers? Het geven van een compliment heeft veel voordelen. In dit artikel bespreken we die voordelen en geven we een aantal tips voor het geven van een compliment die je met de werkgever kunt bespreken.

Wat is een compliment?

Een compliment is het uitspreken van waardering richting iemand. Bijvoorbeeld wanneer iemand een goede inspanning of prestatie heeft geleverd. Dit kan in een privésituatie, maar ook op de werkvloer zijn complimenten belangrijk.

Waarom zijn complimenten belangrijk?

Wanneer de werkgever complimenten geeft aan medewerkers, heeft dat veel voordelen. Complimenten kunnen namelijk zorgen voor meer werkplezier, betere prestaties en een betere samenwerking. Onderzoek laat zelfs zien dat medewerkers meer waarde hechten aan waardering van de manager dan aan salaris. Het is daarbij wel belangrijk dat het compliment goed wordt overgebracht.

Wat is een goed compliment?

Het klinkt misschien simpel om iemand een compliment te geven. Toch zijn er een aantal punten waar de werkgever rekening mee kan houden:

  • Een compliment heeft alleen waarde wanneer deze gemeend is en past bij degene die het compliment geeft.
  • Een compliment heeft het meeste effect als deze specifiek en persoonlijk is. Dit betekent dat de werkgever een compliment geeft voor een specifieke situatie dat gaat over de persoonlijke eigenschappen van de medewerker. Heeft iemand een klant binnengehaald, dan kan dit een gepast compliment zijn: ‘Bedankt voor de inzet en het binnenhalen van de klant’.
  • Complimenten geven aan afzonderlijke medewerkers heeft meer effect dan complimenten geven aan een team als geheel.
  • Regelmatig complimenten uitspreken, geeft het meeste resultaat.
  • Om iedereen gemotiveerd te houden, is het belangrijk dat alle medewerkers regelmatig een compliment krijgen.

Vijf creatieve manieren voor compliment geven; bespreek ze met werkgever

Natuurlijk kan de werkgever een compliment richting medewerkers uitspreken. Maar er zijn natuurlijk ook andere (creatieve) manieren om iemand een compliment te geven. Zo blijft het compliment nog beter hangen bij de medewerkers. Wij geven jou voorbeelden van creatieve manieren waarop de werkgever medewerkers een compliment kan geven.

Tip 1: kaartje met een persoonlijke boodschap

De werkgever kan een persoonlijk kaartje met compliment naar het huisadres van medewerkers sturen. Vraag alle leidinggevenden om voor iedereen uit het team een compliment te bedenken. Zo blijft het compliment persoonlijk voor elke medewerker.

Tip 2: persoonlijk gedicht

Een andere manier om waardering te uiten is via een gedicht. Dit gedicht kan op dezelfde manier opgezet worden als het kaartje met een persoonlijke boodschap (tip 1). Sinterklaas is bijvoorbeeld een mooi moment om deze tip bij de werkgever onder de aandacht te brengen.

Tip 3: persoonlijke videoboodschap

Een andere creatieve manier om een compliment te delen is via een videoboodschap. Dit kan door voor iedere medewerker een persoonlijke videoboodschap op te nemen. De werkgever kan de videoboodschap vervolgens delen via een videokaart naar het huisadres. Andere mogelijkheden zijn via een fysieke kaart met daarop een QR-code naar de online video of via e-mail.

Tip 4: passend cadeautje

Is de werkgever tevreden over een medewerker omdat deze altijd goed werk levert? Of heeft hij of zij na veel inspanning een opdracht afgerond? Dan kan een klein cadeautje een passende manier zijn om deze medewerker te bedanken. Bijvoorbeeld en relaxpakketje na een periode hard werken door een grote opdracht.

Tip 5: origineel verpakt compliment

Een creatief compliment kan ook zitten in de manier waarop de werkgever het compliment inpakt. Kijk hierbij naar wat bij het bedrijf van de werkgever past. Tip voor de werkgever: Schrijf het compliment om een leuke kaart, bijvoorbeeld in de vorm van een smiley. Hierbij is het belangrijk dat het past bij de sfeer van het compliment.

Aanmoedigen om elkaar een compliment te geven

De werkgever wil misschien ook medewerkers onderling enthousiast maken om elkaar complimenten te geven. Als collega’s elkaar complimenten geven, kan dit namelijk het werkgeluk verhogen.

Hoe medewerkers motiveren om elkaar een compliment te geven?

Om het geven van complimenten onder collega’s leuker te maken, kan de werkgever het volgende doen:

  • Complimentenkaartjes beschikbaar stellen waarop collega’s voor elkaar een compliment kunnen schrijven.
  • Binnen een team dat elkaar goed kent en nauw samenwerkt, lootjes laten trekken. Vervolgens maakt iedereen een compliment aan de collega die op zijn of haar lootje staat.
  • De werkgever kan ook gaan voor de ‘speeddate werkvorm’. Een deel van de medewerkers zit aan een tafeltje, het andere deel van de collega’s schuift steeds ergens aan. Wie met elkaar aan een tafel zit, benoemt minimaal één positieve eigenschap van de ander. Als de tijd om is (bijvoorbeeld één minuut), gaat men door naar de volgende tafel. Dit kan goed werken bij kleine organisaties of bij afdelingen waarbinnen collega’s nauw samenwerken.

Samen in beweging

Wanneer collega’s elkaar onderling een compliment geven, kan het teamgevoel op het werk vergroten. Ook door gezamenlijk te bewegen tijdens het werk, kan er binnen het bedrijf van de werkgever een teamgevoel en werkgeluk ontstaan. De werkgever leest tips voor (gezamenlijk) meer bewegen tijdens het werk in het whitepaper ‘Bewegen tijdens het werk’.

Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Ondanks dat deze informatie met de grootste zorg is samengesteld, kan het gebeuren dat bepaalde informatie niet meer actueel is.

Bron: Sazas

Categorie: Nieuws Tags: werkgever, werknemer, werkplezier

Tags: werkgever, werknemer, werkplezier

Gerelateerde artikelen

26 juli 2023

Meeste werknemers zorg en welzijn hebben plezier in het werk

26 juni 2023

Meer dan 15 maanden nihilaangifte loonheffingen: brief Belastingdienst

15 juni 2023

Druk woon-werkverkeer op dinsdag en donderdag: hoe te verminderen?

4 april 2023

Schijnzelfstandigheid voorkomen – maatregelen voor gelijker speelveld

Hoofdsponsor

Een nieuwe medewerker zoeken, selecteren én behouden

Kennispartner

Fiscount Loonservice is nu Fiscaris

Partners

Whitepaper: pesten op het werk leidt tot verzuim
Technologische ontwikkelingen: van salarisadministrateur naar salarisadviseur
Veelvoorkomende frustraties in HR-vak en de oplossing in de software
Geen zelfreflectie werknemer en dossieropbouw bij verstoorde arbeidsrelatie

CONTENT MARKETING VOOR DE FINANCIËLE SECTOR Maak je …  

Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Valk Service Center structureert HR-administratie met Exact Online HR
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Terug naar het tijdperk van de VAR?
Prinsjesdagpodcast: ‘Regels versimpeld, maar gewoon betalen’

Meest gelezen berichten

  • Opdrachtgever moet loon betalen en loonstroken verstrekken 2.2k weergaven
  • Forse stijging wettelijk minimumloon vanaf 2024: 30% bij 40-urige werkweek 1.4k weergaven
  • Betere loonstrook moet werknemers meer duidelijkheid geven 1.4k weergaven
  • Arbeidsovereenkomst niet stilzwijgend voortgezet: geen recht op loon of bonus 1.3k weergaven
  • Minimumuurloon per 1 januari 2024: hoe zit het precies? 1.3k weergaven

NIRPA

Opleidingen

02
okt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
03
okt
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
03
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
04
okt
Online cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
04
okt
Arbeid en Recht (3)
Fiscount
05
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
06
okt
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
09
okt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
10
okt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
10
okt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
10
okt
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
11
okt
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
12
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
12
okt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
12
okt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
16
okt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
18
okt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
okt
Update Arbeidsrecht voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
24
okt
Update Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
okt
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
30
okt
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
nov
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
06
nov
Kennismarathon Arbeidsrecht
Fiscount
06
nov
Kennismarathon Loonheffingen
Fiscount
07
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
08
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
13
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
13
nov
Arbeid en Recht (4)
Fiscount
14
nov
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
20
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
27
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
04
dec
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers

Vacatures

Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Salarisadministrateur – Zwolle
Flynth
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Vacature Salarisadministrateur INTERIM
WEA Deltaland
Salarisadministrateur Abin accountants- Noordwijk e/o Voorburg
Abin
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur
Waterschap de Dommel
Salarisadministrateur – Breda
Flynth
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Salarisadministrateur
Flynth
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur Veenendaal
Flynth
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Senior Salarisspecialist
Infacto
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur – Schagen
Flynth
Medior Salarisspecialist
Infacto
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Traineeship Salarisadministrateur voor zorgprofessionals
VvAA
Salarisadministrateur
Flynth
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Salarisadministrateur – Lochem
Flynth
Adviseur Werkgeversadvies
VvAA
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur – Gorinchem
Flynth
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Senior Salarisadministrateur / Functioneel Beheerder AFAS
VvAA
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Salarisadministrateur
Ruigrok
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur voor Zorgprofessionals
VvAA
Medewerker personeel en salaris. (32-40 uur per week)- Schagen
Jongejan & Partners Accountants & Belastingadviseurs

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV