• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » Werkplezier en productiviteit verhogen: de kracht van complimenten

Werkplezier en productiviteit verhogen: de kracht van complimenten

Nieuws

Als de werkgever complimenten geeft aan medewerkers, heeft dat veel voordelen. Een compliment kan zorgen voor meer werkplezier, betere prestaties en samenwerking.

19 juni 2023 door Sazas

Geeft de werkgever regelmatig complimenten aan medewerkers? Het geven van een compliment heeft veel voordelen. In dit artikel bespreken we die voordelen en geven we een aantal tips voor het geven van een compliment die je met de werkgever kunt bespreken.

Wat is een compliment?

Een compliment is het uitspreken van waardering richting iemand. Bijvoorbeeld wanneer iemand een goede inspanning of prestatie heeft geleverd. Dit kan in een privésituatie, maar ook op de werkvloer zijn complimenten belangrijk.

Waarom zijn complimenten belangrijk?

Wanneer de werkgever complimenten geeft aan medewerkers, heeft dat veel voordelen. Complimenten kunnen namelijk zorgen voor meer werkplezier, betere prestaties en een betere samenwerking. Onderzoek laat zelfs zien dat medewerkers meer waarde hechten aan waardering van de manager dan aan salaris. Het is daarbij wel belangrijk dat het compliment goed wordt overgebracht.

Wat is een goed compliment?

Het klinkt misschien simpel om iemand een compliment te geven. Toch zijn er een aantal punten waar de werkgever rekening mee kan houden:

  • Een compliment heeft alleen waarde wanneer deze gemeend is en past bij degene die het compliment geeft.
  • Een compliment heeft het meeste effect als deze specifiek en persoonlijk is. Dit betekent dat de werkgever een compliment geeft voor een specifieke situatie dat gaat over de persoonlijke eigenschappen van de medewerker. Heeft iemand een klant binnengehaald, dan kan dit een gepast compliment zijn: ‘Bedankt voor de inzet en het binnenhalen van de klant’.
  • Complimenten geven aan afzonderlijke medewerkers heeft meer effect dan complimenten geven aan een team als geheel.
  • Regelmatig complimenten uitspreken, geeft het meeste resultaat.
  • Om iedereen gemotiveerd te houden, is het belangrijk dat alle medewerkers regelmatig een compliment krijgen.

Vijf creatieve manieren voor compliment geven; bespreek ze met werkgever

Natuurlijk kan de werkgever een compliment richting medewerkers uitspreken. Maar er zijn natuurlijk ook andere (creatieve) manieren om iemand een compliment te geven. Zo blijft het compliment nog beter hangen bij de medewerkers. Wij geven jou voorbeelden van creatieve manieren waarop de werkgever medewerkers een compliment kan geven.

Tip 1: kaartje met een persoonlijke boodschap

De werkgever kan een persoonlijk kaartje met compliment naar het huisadres van medewerkers sturen. Vraag alle leidinggevenden om voor iedereen uit het team een compliment te bedenken. Zo blijft het compliment persoonlijk voor elke medewerker.

Tip 2: persoonlijk gedicht

Een andere manier om waardering te uiten is via een gedicht. Dit gedicht kan op dezelfde manier opgezet worden als het kaartje met een persoonlijke boodschap (tip 1). Sinterklaas is bijvoorbeeld een mooi moment om deze tip bij de werkgever onder de aandacht te brengen.

Tip 3: persoonlijke videoboodschap

Een andere creatieve manier om een compliment te delen is via een videoboodschap. Dit kan door voor iedere medewerker een persoonlijke videoboodschap op te nemen. De werkgever kan de videoboodschap vervolgens delen via een videokaart naar het huisadres. Andere mogelijkheden zijn via een fysieke kaart met daarop een QR-code naar de online video of via e-mail.

Tip 4: passend cadeautje

Is de werkgever tevreden over een medewerker omdat deze altijd goed werk levert? Of heeft hij of zij na veel inspanning een opdracht afgerond? Dan kan een klein cadeautje een passende manier zijn om deze medewerker te bedanken. Bijvoorbeeld en relaxpakketje na een periode hard werken door een grote opdracht.

Tip 5: origineel verpakt compliment

Een creatief compliment kan ook zitten in de manier waarop de werkgever het compliment inpakt. Kijk hierbij naar wat bij het bedrijf van de werkgever past. Tip voor de werkgever: Schrijf het compliment om een leuke kaart, bijvoorbeeld in de vorm van een smiley. Hierbij is het belangrijk dat het past bij de sfeer van het compliment.

Aanmoedigen om elkaar een compliment te geven

De werkgever wil misschien ook medewerkers onderling enthousiast maken om elkaar complimenten te geven. Als collega’s elkaar complimenten geven, kan dit namelijk het werkgeluk verhogen.

Hoe medewerkers motiveren om elkaar een compliment te geven?

Om het geven van complimenten onder collega’s leuker te maken, kan de werkgever het volgende doen:

  • Complimentenkaartjes beschikbaar stellen waarop collega’s voor elkaar een compliment kunnen schrijven.
  • Binnen een team dat elkaar goed kent en nauw samenwerkt, lootjes laten trekken. Vervolgens maakt iedereen een compliment aan de collega die op zijn of haar lootje staat.
  • De werkgever kan ook gaan voor de ‘speeddate werkvorm’. Een deel van de medewerkers zit aan een tafeltje, het andere deel van de collega’s schuift steeds ergens aan. Wie met elkaar aan een tafel zit, benoemt minimaal één positieve eigenschap van de ander. Als de tijd om is (bijvoorbeeld één minuut), gaat men door naar de volgende tafel. Dit kan goed werken bij kleine organisaties of bij afdelingen waarbinnen collega’s nauw samenwerken.

Samen in beweging

Wanneer collega’s elkaar onderling een compliment geven, kan het teamgevoel op het werk vergroten. Ook door gezamenlijk te bewegen tijdens het werk, kan er binnen het bedrijf van de werkgever een teamgevoel en werkgeluk ontstaan. De werkgever leest tips voor (gezamenlijk) meer bewegen tijdens het werk in het whitepaper ‘Bewegen tijdens het werk’.

Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Ondanks dat deze informatie met de grootste zorg is samengesteld, kan het gebeuren dat bepaalde informatie niet meer actueel is.

Bron: Sazas

Categorie: Nieuws Tags: werkgever, werknemer, werkplezier

Tags: werkgever, werknemer, werkplezier

Gerelateerde artikelen

19 mei 2025

Zzp – ja of nee – voorbeelden per sector en twee uitgebreide praktijkvoorbeelden

13 mei 2025

Zzp’er blijkt werknemer – rechtszaken leveren schijnzelfstandige geld op

31 maart 2025

Zzp’er wordt werknemer: arbeidsovereenkomst met loon dat gebruikelijk is in organisatie

25 februari 2025

Zorgplicht werkgevers bij registratie arbeidsmigranten

Hoofdsponsor

7 pijlers voor een toekomstbestendig beloningsbeleid 

Kennispartner

Geen werkgeluk zonder zekerheid: dit is de rol van salarisadministratie

Partners

Digitalisering en AI: kansen en knelpunten, samenwerking HR en payroll cruciaal
‘Salarisadministratie is geen standaardroutine, het is topsport!’
Meer tijd voor medewerkers door digitalisering dankzij HR workflows
‘Goede salarisprofessionals zijn gewild – binnen 24 uur 5 cv’s op mijn bureau’
Wat is de impact van AI op HR en toekomst van werk?
Zaken voor elkaar
Werkgeverslasten berekenen: verzuimspecialist Sazas beantwoordt 5 vragen

Meest gelezen berichten

  • Wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden is er 1.1k weergaven

  • Auto van de zaak tijdens vakantie en bijtelling: hoe zit het precies? 700 weergaven

  • Eindresultaat Cao Gemeenten en SGO 2025-2027: lonen in 5 stappen omhoog 500 weergaven

  • Wat verdient een salarisadministrateur gemiddeld in 2025? 500 weergaven

  • Aanpak fiscale regelingen – gevolgen afschaffen jubileumuitkering 500 weergaven

NIRPA

Opleidingen

14
jul
HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
17
jul
Training Salarisadministratie
Markus Verbeek Praehep
21
jul
Updatesessie Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
23
jul
Updatesessie Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
29
jul
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
25
aug
Summercourse Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
27
aug
Summercourse Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
28
aug
Summercourse Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
02
sep
Online Opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
MOCuitgevers
05
sep
Online Vakopleiding Payroll Services (VPS)
MOCuitgevers
09
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
09
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
09
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
11
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
sep
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
18
sep
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
23
sep
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
23
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
24
sep
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
25
sep
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Hoe voorkom je loonbeslag bij je werknemer?
MOCuitgevers
30
sep
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
30
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie)
MOCuitgevers
02
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
02
okt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
03
okt
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
06
okt
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
07
okt
Samen Sterk: Efficiënte Samenwerking tussen HR en Salarisadministratie
MOCuitgevers
08
okt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
09
okt
Cursus Wwft en AI
MOCuitgevers
09
okt
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
27
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers
28
okt
Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
30
okt
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
03
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
04
nov
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
04
nov
Online cursus Wet bedrag ineens en de Regeling vervroegde uittreding
MOCuitgevers
06
nov
Online cursus Werknemers duurzaam binden vanuit juridisch en fiscaal perspectief
MOCuitgevers
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
25
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
27
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
02
dec
Cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst, incl. proeftijd, concurrentie- en relatiebeding
MOCuitgevers
03
dec
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadministrateur
Visser & Visser
Manager Loonadministratie en Personeelsadvies
Scab
Traineeship loonadministratie en advies  
Scab
Zelfstandig Salarisadministrateur
Baat accountants & adviseurs
Salarisadministrateur – Utrecht
VvAA
Salarisadministrateur – Humens Bussum
Strictly People
Salarisadministrateur bij a·s WORKS
a•s WORKS
Manager Payroll Accounting
Forvis Mazars
Salarisadministrateur
Practical accounting
Teamleider Salaris- en Personeelsadvies Heerhogowaard
aaff
Consultant HR & Payroll – FITZ
Strictly People
Salarisadviseur
PIA Group
Traineeship Salarisadministratie – Utrecht
VvAA
Salarisadministrateur – 28 uur per week – Deventer
JP van den Bent
Compensation & Benefits Officer
Vencomatic Group
Salarisadministrateur
DAS
Salarisadviseur
PIA Group
(Senior) Salarisprofessional met expertise van AFAS
Scab
Salarisprofessional consultant – Aalsmeer
Aaff
Manager International Payroll
Forvis Mazars
Salarisadviseur – Naaldwijk
Transport People

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV