Geeft de werkgever regelmatig complimenten aan medewerkers? Het geven van een compliment heeft veel voordelen. In dit artikel bespreken we die voordelen en geven we een aantal tips voor het geven van een compliment die je met de werkgever kunt bespreken.
Wat is een compliment?
Een compliment is het uitspreken van waardering richting iemand. Bijvoorbeeld wanneer iemand een goede inspanning of prestatie heeft geleverd. Dit kan in een privésituatie, maar ook op de werkvloer zijn complimenten belangrijk.
Waarom zijn complimenten belangrijk?
Wanneer de werkgever complimenten geeft aan medewerkers, heeft dat veel voordelen. Complimenten kunnen namelijk zorgen voor meer werkplezier, betere prestaties en een betere samenwerking. Onderzoek laat zelfs zien dat medewerkers meer waarde hechten aan waardering van de manager dan aan salaris. Het is daarbij wel belangrijk dat het compliment goed wordt overgebracht.
Wat is een goed compliment?
Het klinkt misschien simpel om iemand een compliment te geven. Toch zijn er een aantal punten waar de werkgever rekening mee kan houden:
- Een compliment heeft alleen waarde wanneer deze gemeend is en past bij degene die het compliment geeft.
- Een compliment heeft het meeste effect als deze specifiek en persoonlijk is. Dit betekent dat de werkgever een compliment geeft voor een specifieke situatie dat gaat over de persoonlijke eigenschappen van de medewerker. Heeft iemand een klant binnengehaald, dan kan dit een gepast compliment zijn: ‘Bedankt voor de inzet en het binnenhalen van de klant’.
- Complimenten geven aan afzonderlijke medewerkers heeft meer effect dan complimenten geven aan een team als geheel.
- Regelmatig complimenten uitspreken, geeft het meeste resultaat.
- Om iedereen gemotiveerd te houden, is het belangrijk dat alle medewerkers regelmatig een compliment krijgen.
Vijf creatieve manieren voor compliment geven; bespreek ze met werkgever
Natuurlijk kan de werkgever een compliment richting medewerkers uitspreken. Maar er zijn natuurlijk ook andere (creatieve) manieren om iemand een compliment te geven. Zo blijft het compliment nog beter hangen bij de medewerkers. Wij geven jou voorbeelden van creatieve manieren waarop de werkgever medewerkers een compliment kan geven.
Tip 1: kaartje met een persoonlijke boodschap
De werkgever kan een persoonlijk kaartje met compliment naar het huisadres van medewerkers sturen. Vraag alle leidinggevenden om voor iedereen uit het team een compliment te bedenken. Zo blijft het compliment persoonlijk voor elke medewerker.
Tip 2: persoonlijk gedicht
Een andere manier om waardering te uiten is via een gedicht. Dit gedicht kan op dezelfde manier opgezet worden als het kaartje met een persoonlijke boodschap (tip 1). Sinterklaas is bijvoorbeeld een mooi moment om deze tip bij de werkgever onder de aandacht te brengen.
Tip 3: persoonlijke videoboodschap
Een andere creatieve manier om een compliment te delen is via een videoboodschap. Dit kan door voor iedere medewerker een persoonlijke videoboodschap op te nemen. De werkgever kan de videoboodschap vervolgens delen via een videokaart naar het huisadres. Andere mogelijkheden zijn via een fysieke kaart met daarop een QR-code naar de online video of via e-mail.
Tip 4: passend cadeautje
Is de werkgever tevreden over een medewerker omdat deze altijd goed werk levert? Of heeft hij of zij na veel inspanning een opdracht afgerond? Dan kan een klein cadeautje een passende manier zijn om deze medewerker te bedanken. Bijvoorbeeld en relaxpakketje na een periode hard werken door een grote opdracht.
Tip 5: origineel verpakt compliment
Een creatief compliment kan ook zitten in de manier waarop de werkgever het compliment inpakt. Kijk hierbij naar wat bij het bedrijf van de werkgever past. Tip voor de werkgever: Schrijf het compliment om een leuke kaart, bijvoorbeeld in de vorm van een smiley. Hierbij is het belangrijk dat het past bij de sfeer van het compliment.
Aanmoedigen om elkaar een compliment te geven
De werkgever wil misschien ook medewerkers onderling enthousiast maken om elkaar complimenten te geven. Als collega’s elkaar complimenten geven, kan dit namelijk het werkgeluk verhogen.
Hoe medewerkers motiveren om elkaar een compliment te geven?
Om het geven van complimenten onder collega’s leuker te maken, kan de werkgever het volgende doen:
- Complimentenkaartjes beschikbaar stellen waarop collega’s voor elkaar een compliment kunnen schrijven.
- Binnen een team dat elkaar goed kent en nauw samenwerkt, lootjes laten trekken. Vervolgens maakt iedereen een compliment aan de collega die op zijn of haar lootje staat.
- De werkgever kan ook gaan voor de ‘speeddate werkvorm’. Een deel van de medewerkers zit aan een tafeltje, het andere deel van de collega’s schuift steeds ergens aan. Wie met elkaar aan een tafel zit, benoemt minimaal één positieve eigenschap van de ander. Als de tijd om is (bijvoorbeeld één minuut), gaat men door naar de volgende tafel. Dit kan goed werken bij kleine organisaties of bij afdelingen waarbinnen collega’s nauw samenwerken.
Samen in beweging
Wanneer collega’s elkaar onderling een compliment geven, kan het teamgevoel op het werk vergroten. Ook door gezamenlijk te bewegen tijdens het werk, kan er binnen het bedrijf van de werkgever een teamgevoel en werkgeluk ontstaan. De werkgever leest tips voor (gezamenlijk) meer bewegen tijdens het werk in het whitepaper ‘Bewegen tijdens het werk’.
Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Ondanks dat deze informatie met de grootste zorg is samengesteld, kan het gebeuren dat bepaalde informatie niet meer actueel is.
Bron: Sazas
